Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.
2) Повременно-премиальная система: при использовании данной системы к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.3) Окладная система: если используется такая система, то оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что современные управленцы в своей деятельности могут использовать любую систему оплаты труда в зависимости от условий и специфики работы предприятия. Также многие фирмы сегодня создают свою уникальную систему выплаты заработной платы которая сочетает в себе черты все указанных выше систем.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы отметить, что заработная плата — это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа.
В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. В современной экономической науке выделяется три системы оплаты труда — тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система характеризуется тем, что работнику устанавливается его собственный тариф или оклад, который не зависит от результатов деятельности предприятия и будет ему гарантировано выплачен. Оплата труда по бестарифной системе, наоборот, находится в прямой связи с результатами работы компании, то есть у работника нет гарантированного работодателем минимума. Смешанная же система является самой распространенной и сочетает в себе элементы и первой, и второй систем оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя две формы — сдельную и повременную. При использовании сдельной формы размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ, а применение повременной формы предполагает начисление заработной платы за фактически отработанного сотрудником время.
Говоря о системах и формах оплаты труда, необходимо отметить, что работодатель самостоятельно выбирает из них наиболее подходящую для своего предприятия и сферы деятельности. Но этот выбор должен производиться экономически обосновано, чтобы не нанести ущерб себе и не ущемлять права своих сотрудников. Что касается России, то основу законодательства в данной сфере представляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Им устанавливаются сроки, размеры, место, способы и иные аспекты выплаты заработной платы российским работникам. Исследования показывают, что в нашей стране до сих пор преобладает сдельная форма оплаты труда у, тогда как за рубежом все больше распространена повременная с установлением норм и нормированных заданий. В России по сдельной системе оплаты труда оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.
Таким образом, говоря о системах и формах оплаты труда и особенностях их применения в современной экономике, необходимо отметить, что работодатель самостоятельно выбирает из них наиболее подходящую для своего предприятия и сферы деятельности. Но этот выбор должен производиться экономически обосновано, чтобы не нанести ущерб себе и не ущемлять права своих сотрудников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 03.
07.2016 г.:[Электронный ресурс]// Сайт Консультант.
Плюс. — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34 683/2. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. Макроэкономика. М.: ИНФРА-М, 2013. 416с.
3. Беляев А. Н. Современный формы и системы оплаты труда. М.: Дело и сервис, 2011. 364 с.
4.Будаев Т. Ю., Волгин Н. К. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: ИНФРА-М, 2011. 417 с.
5. Долинина Т. Б. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 246 с.
6. Дубровин И. А., Каменски.
ЙА.С. Экономика труда. М.: Дашков и К, 2012. 230 с.
7. Капелюшников Р. И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития // Экономика и труд. 2015. № 6. С. 15−18.
8. Курс экономической теории/ Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. Киров: «АСА», 2006. 832 с.
9. Лабынцев.
Н.Т. Учет труда и заработной платы. М.: Финансы и статистика, 2013. 481 с.
10. Мазин А. Л. Экономика труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 618 с.
11. Сабирова Л. Т., Стукен Т. Ю. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика. М.: ИНФРА-М, 2011. 232 с.
12. Французова.
Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. 2016. № 3. С. 57−60.
13. Хвощинский И. Л. Как оплачивается труд в современной России // Экономический вестник. 2016. № 6. С. 75−81. 14. Шапиро.
С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гросс, 2013. 307 с.
15. Экономическая теория/ Под ред. В. Д. Камаева. М.: ВЛАДОС, 2012. 640 с.
16. Янов А. П. Оплата труда в России: история и реальность // Вестник кадровика. 2015. № 5. С. 34−38.
