Другие работы
Однако, далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря…
Дипломная В июне-октябре 2003 года было вновь реформировано законодательство о государственном пенсионном обеспечении. В частности реформа коснулась порядка и условий назначения и выплаты пенсии за выслугу лет. С одной стороны реформирование должно нести положительные черты, т.к. совершенствуются ранее действующие нормы, но с другой стороны и определенные отрицательные моменты: как теоретики, так…
Контрольная Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями было закреплено и в КЗоТе 1971 г. (см. ст. 227). В нем были предусмотрены и обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст. 228 КЗоТ 1971 г.). В КЗоТ была включена глава XV-A «Трудовой коллектив» (ст. 2351−2358…
Курсовая В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. На судостроительный завод обратились…
Курсовая Статья 7 Конвенции N 158 вновь защищает права работника. Не разрешается уволить работника по каким-либо причинам до тех пор, пока ему не будет предоставлена возможность защиты в связи с предъявленными ему обвинениями, кроме случаев, когда от предпринимателя нельзя обоснованно ожидать предоставления трудящемуся такой помощи. Пример такого правила — требование ст. 193 ТК РФ об обязательном…
Реферат При приеме на работу любой работник обязан быть проинформирован о вредных для здоровья факторах и защитных мерах. Сообразно ст. 100 Закона ОАЭ о регулировании трудовых отношений любой сотрудник должен исполнять распоряжения и инструкции, относящиеся к промышленной безопасности, применять надлежащие защитные приспособления и относиться к этим приспособлениям с осмотрительностью. Учтены…
Доклад Увольнение по рассматриваемому основанию не является обязательным для работодателя. Возможны две ситуации. В первой работник не только предъявил подложные документы, но и его подготовка не соответствует той квалификации, которая ему присвоена в них. Тогда будет оправдано расторжение трудового договора, окончание трудовых правоотношений. Вторая ситуация заключается в том, что работник предъявил…
Курсовая Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института — нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений…
Дипломная На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет…
Контрольная Одна из особенностей трудового права — расширение масштабов дифференциации правового регулирования труда. Отражая эту тенденцию, ТК РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. С этой целью в ТК включен специальный раздел, основу которого составляют нормы, частично ограничивающие…
Дипломная В настоящее время материальное обеспечение лиц, получивших травму в результате несчастного случая, зависит от обстоятельств, при которых этот несчастный случай произошел, В этой связи в законодательстве выделяютсяпроизводственные травмы, трудовые увечья и бытовые травш. Существующая классификация" по нашему мнению, не отвечает требованиям повышения материального благосостояния советского народа…
Диссертация Итак, время отдыха можно подразделить на кратковременный отдых, куда входят перерывы на работе, ежедневный отдых, еженедельный отдых, и отпуска: основной, дополнительный и отпуск без сохранения заработной платы. Для приобретения права на отпуск работник должен обязательно находиться в трудовых правоотношениях с работодателем — физическим лицом или организацией (ст. 20 ТК РФ). При этом не имеют…
Курсовая В отношении трудового коллектива или его отдельных работников действовавший ранее КЗоТ не предусматривал какой-либо ответственности юридического характера за невыполнение обязательств по коллективному договору. Работники несли главным образом моральную и общественную ответственность. Новый ТК РФ допускает в некоторых случаях отход от принципа безусловного освобождения работников…
Курсовая Но актуальность темы данной диссертации подтверждается и прикладными обстоятельствами. Ведь надо изучить возможности совершенствования нормативного правового регулирования в данной сфере. Действующий Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) впервые закрепил легальные определения понятий «заработная плата», «оплата труда» и т. д., но сами эти определения вызывают больше вопросов, чем дают ответов. Еще…
Диссертация Складское хозяйство является необходимым элементом общественного производства, оно присуще всем отраслям народного хозяйства и имеет сложную структуру. Основные задачи складского хозяйства заключаются в сохранении потребительских качеств продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, рациональном размещении запасов материальных ресурсов, выполнения всех…
Курсовая