Другие работы
Однако методы непараметрической регрессии целесообразно применять лишь в случае небольшого числа контролируемых факторов, поскольку точность оценивания функции регрессии падает с ростом размерности вектора независимых переменных. Это явление называют «проклятием размерности». Непараметрический подход в рамках регрессионного анализа данных, часто называемый непараметрическим сглаживанием…
Реферат Приказы по основной деятельности издаются при реорганизации, ликвидации учреждения, утверждении и изменении структуры и штатов, в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.), при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного и документационного…
Реферат Большое значение имеет и правильность самого изложения материала. Грамотность, логичность, эмоциональная окраска — все это обязательное условие любого служебного контакта. Нужно следить за правильным употреблением слов, их произношением, ударением (договор, эксперт, обеспечение, одновременно, созвонимся, валовой, оптовый и др.). Не рекомендуется использовать обороты, содержащие лишние слова…
Реферат Первоначально при разработке стратегии большинство организаций основное внимание уделяло экономическим показателям и конкурентоспособности. Затем становилось всё более очевидным, что в определённых отраслях технология превращается в движущую силу, которая может определять стратегическое будущее предприятия, так как она может являться одним из его основных конкурентных преимуществ наряду…
Реферат Значительное завышение тарифов, целью которого является максимизация чистой прибыли, во втором году прогнозируемого периода обеспечило необходимые инвестиционные средства для развития и не привело к снижению платежеспособного спроса, что отвечает требованиям механизма регулирования тарифов. Срок окупаемости составил менее 5 лет. Однако, динамика, отображенная на графике, показывает, что…
Курсовая Одна из задач анкетирования заключается в том, чтобы определить личностные качества и обстоятельства, которые могут помочь в работе кандидата в случае приема на работу. Часто анкеты содержат данные о продолжительности отработанного времени у последнего работодателя, продолжительности пропусков по причине болезни и т. д. В анкете запрашивается точная формулировка причин увольнения в прошлом…
Реферат Помимо разработанного «Положения об адаптации», где прописаны все регламентирующие процедуры работы с новыми сотрудниками, нужна еще доброжелательная внутренняя культура компании по отношению ко всем вновь пришедшим сотрудникам. Практика предварительной работы с коллективом, в который приходит новичок, позволит подготовить «старожилов» к вливанию «новых сил» и избежать слухов…
Курсовая Размер заработной платы работников предприятия определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении коллективных бизнес-планов предприятия. При этом размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника торгового…
Реферат Персонал (в Ульяновском районном потребительском обществе численность персонала 94 человекf, соотношение работников с высшим образованием и работников со среднеспециальным образованием примерно 1/1, систему стимулирования представляют различные премии за добросовестную работу, ведущие специалисты регулярно проходят курсы повышения квалификации) продукция (в Ульяновском районном потребительском…
Курсовая Ключевое значение придается применению критериев ценности, т. е. системе научно обоснованных признаков документов, на основании которых выносится решение о степени их ценности. В то же время и сама система критериев ценности, и методы (подходы) их применения должны опираться на общенаучные принципы историзма, системности и целостности. Сегодня в федеральном законе «Об архивном деле в Российской…
Реферат В условиях рыночной экономики тарифные системы (шкалы заработной платы) являются конкретной формой существования цены рабочей силы. Это своеобразные ценники на рабочую силу различного качества, используемые в различных условиях исполнения работы; они установлены в ходе «торгов» по заработной плате в процессе переговоров, т. е. известны до начала процесса производства. В соответствии с ними…
Реферат Система требует осознания и понимания сотрудником своих потребностей и рациональной оценки их мощности для определения размера вознаграждения без преувеличений или преуменьшений. Представляет собой двустороннюю равноправную сделку между сотрудником и организацией по поводу результата: сотрудник получает результат, необходимый компании, и компания вознаграждает его (предоставляет ему его…
Реферат Содержание и структуру кол. договора определяют его стороны. В содержание кол. договора включают все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. В кол. договор может быть включено и обязательство об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор, если эти условия полно…
Шпаргалка Рассмотрение пропорций, существующих между тремя вышеперечисленными возрастными группами жителей, дает повод говорить о трудовой структуре населения, которая характеризуется следующими индикаторами: численность населения в дотрудоспособном, трудоспособном и пенсионном возрастах; удельный вес населения в дотрудоспособном, трудоспособном и пенсионном возрастах. Последние показатели и принято…
Реферат Между всеми группами потребностей существует иерархия, определенное соотношение, которое можно изобразить в виде пирамиды. В мотивации поведения человека более высокие потребности актуализируются, становятся главными и определяют поведение сотрудника лишь после того, как удовлетворяются низшие потребности. Удовлетворенность работника достигается в том случае, когда степень насыщения потребности…
Реферат