Организация персонала как цель управления

2016. № 4 (60). С. 92−95. Шулекин А. Н. Особенности применения системы сбалансированных показателей для управления эффективностью и оценки персонала в организациях жилищного строительства // В сборнике: Человеческие ресурсы: проблемы инновационного развития и использования сборник научных трудов. Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный университет» (Кем.

ГУ), Кузбасский центр САН ВШ, Научная школа «Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами», отв. редактор Е. А. Морозова. Кемерово, 2016. С. 149−155.Харитонова.

С.А. Оценкаэффективностисистемыуправленияперсоналоморганизации // Всборнике: The Europe and the Turkic World: Science, Engineering and Technology Materials of the international scientific-practical conference. E ditorial Board: Chairman of the Board S. M idelski. 2016. С.

559−564.Мамонтова Ю. П., Лазарева М. В. Оценка эффективности управления персоналом в органах внутренних дел // EuropeanSocialScienceJournal. 2016. № 12−2. С. 61−67.Докукина С. М. Совершенствование системы управления персоналом как фактор развития организации: оценка эффективности и социально-экономических последствий // В сборнике: Теория и практика корпоративного менеджмента Сборник научных статей.

Пермь, 2016. С. 73−81.Хомутовская Я. Н. Оценка эффективности системы управления персоналом в условиях неопределенности факторов окружающей среды // В сборнике: III Международные научные чтения (И.И. Ползунова) сборник статей международной научно-практической конференции. Европейский фонд инновационного развития.

2016. С. 63−67.Марченко Н. В. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2016. № 4 (39). С.

47−54.Васильева Т. А., Орешкина А. В. Основные зарубежные методики оценки эффективности системы управления персоналом организации // В сборнике: Научная весна — 2016.

Электронный ресурс. 2016. С. 41−46.Естекова Г. Б., Нарбаев Т. Оценка эффективности персонала в управлении проектами // В сборнике: Проблемы теории и практики современной науки материалы VII международной научно-практической конференции.

ООО «НОУ «Вектор науки». 2016. С. 114−121.Оценка эффективности управления персоналом в электросетевой компании. В книге: HR-менеджмент в системе управления коммерческим предприятием Блюм М. А., Коробова О. В., Уляхин Т. М. Тамбов, 2016. С.

41−69.Оценка ожидаемой экономической эффективности выбор варианта распределения функций и зон управления между оперативным персоналом участковых станций / Ковалев К. Е., Тимченко В. С., Галкина Ю. Е. // Вестник Сам.

ГУПС. 2016. № 3 (33). С. 48−53.Вишнякова А. Б., Дождев А. С. Особенности оценки эффективности системы управления персоналом в организации // Экономика и предпринимательство.

2016. № 11−1 (76−1). С. 1186−1188.

Оценка эффективности управления персоналом: генезис проблемы / Корнеев Д. Н., Корнеева Н. Ю., Саламатов А. А. // В сборнике: Проблемы экономики, управления и права современной России Сборник научных трудов по материалам I региональной научно-практической конференции. 2016. С. 111−116.Куртвелиева А. С. Оценка эффективности управления персоналом // В сборнике: Актуальные проблемы экономики и современного менеджмента материалы II международной научно-практической конференции. РГБОУ ВО «Крымский инженерно-педагогический университет». 2016.

С. 119−120.Симикян Н. А. Подходы к оценке эффективности управления персоналом // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2016. № 35.

С. 223−234.Оценка эффективности управления персоналом в условиях многофункционального развития организации / Лоскутов С. А., Слепокурова Ю. И., Ишкова А. В. // Экономика и предпринимательство. 2016. № 11−2 (76−2). С.

1075−1087.

Розанова Ж.Б., Хамидуллина Л. И. Метод ROI (return of investment), как инструмент оценки эффективности деятельности службы управления персоналом // В сборнике: Современные концепции управления человеческими ресурсами сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. НОО «Профессиональная наука». 2016. С. 39−44.Оценка эффективности системы управления персоналом в ОАО Племзавод «Черноземельский» Черноземельского района республики Калмыкия / Макаева К. И., Бакинова Т. Д., Тагирова Е. В., Доржеева Г. С. // Экономика и предпринимательство. 2016. № 12−1 (77−1). С. 1052−1056.

Олейникова И. Ю. Оценка эффективности использования персонала в муниципальных учреждениях, как основа эффективности управления // В сборнике: Проблемы и перспективы развития государственного и муниципального управления сборник научных статей международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет. 2016. С. 91−94.Симикян Н. А. Оценка эффективности управления персоналом // EuropeanSocialScienceJournal. 2016.

№ 9. С. 61−65.Попкова Ю. С. Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом. В книге: Конкурентоспособность территорий Материалы XIX Всероссийского экономического форума молодых ученых и студентов: в 8 частях.

2016. С. 63−67.Симикян Н. А., Перерва О. Л. Оценка эффективности управления персоналом // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2016. Т.

5. № 4 (17). С. 336−338.

Оценка эффективности управления персоналом на предприятии / Микеладзе М. М., Халтурина Е. Н., Бахтина Т. Б. // В сборнике: Результаты научных исследований Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 98−104.Концепция оценки экономической эффективности управления персоналом организации / Белостоцкая А. А., Забелин Б. Ф., Конников Е. А. // Экономика и предпринимательство. 2016. №.

1−1 (66−1). С. 725−732.Мехдиев Ш. З. Инновационные подходы к оценке качества и эффективности управления персоналом промышленного предприятия // В сборнике: Современные проблемы и вызовы региональной экономики сборник научных статей по материалам всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 142−147.

Акутина В. А. Проблема оценки эффективности управления персоналом в коммерческом банке // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования сборник статей Международной научно-практической конференции. 2016. С. 6−9.ПРИЛОЖЕНИЕ 1Общий план профессиональной адаптации.

Направление адаптации.

Суть направления.

ЦельДействия.

ОрганизационнаяУсвоение норм и правил компании.

Усвоение норм.

Освоение норм и правил компании, организационно-экономического порядка работы, ознакомление с местом своего подразделения и должности в структуре организации.

Социально-психологическая.

Принятие ценностей, принципов, традиций организации.

Включение в коллектив.

Получение информации осистеме деловых и личных взаимоотношений в коллективе.

Профессиональная адаптация.

Освоение системы профессиональных знаний и навыков, обучение применению их на практике.

Освоениезнаний инавыков.

Освоение функциональных обязанностей:

1.Объяснение задач и обязанностей;

2.Объяснение порядка решения производственных вопросов;

3.Ознакомление с должностной инструкцией и внутренними рабочими документами (Приказами, Распоряжениями);4.Обсуждение задач и показателей эффективности адаптации;

5.Проведение знакомства с рабочей средой;

6.Прикрепление к наставнику;

7.Проведение стажировки;

8.Включение в самостоятельную работу.