Если же у нового работодателя отсутствует соответствующая пенсионная программа, то средства, сформированные для выплаты досрочной негосударственной, а также доходы от их инвестирования передаются по выбору работника в уполномоченный Правительством Российской Федерации фонд (фонды) или могут остаться в фонде (фондах), осуществлявшем досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, которые действовали до расторжения предыдущего трудового договора. Однако это не распространяется на обязательства по выплате работодателем пенсионных взносов, которое прекращается с момента расторжения предыдущего трудового договора.
Если же на рабочем месте у нового работодателя условия труда не являются вредными или опасными (и, соответственно, досрочное негосударственное пенсионное обеспечения для работника не предусмотрено), то средства, сформированные для выплаты пенсии по пенсионному договору досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, и доходы от инвестирования данных средств по выбору работника могут передаваться в уполномоченный Правительством Российской Федерации фонд (фонды), осуществляющий досрочное негосударственное пенсионное обеспечение в данном случае согласно типовым правилам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, а также могут остаться в фонде (фондах), осуществлявшем досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, которые действовали до расторжения предыдущего трудового договора; в данном случае, опять же, законодатель предусмотрел исключение в виде обязательства по выплате работодателем пенсионных взносов, которое прекращается, как только предыдущий трудовой договор расторгнут.
В случае, если работник до достижения возраста, установленного законодательством о страховых пенсиях (60 лет для мужчин и 55 для женщин), не приобрел право на получение негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, средства, сформированные для выплаты пенсии по пенсионному договору досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, и доходы от инвестирования данных средств, учтенные на его именном пенсионном счете, выплачиваются работнику единовременно, как только он достиг установленного законом возраста 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин).
Если прекращение трудового договора обусловлено смертью работника, а также в случае смерти работника, который не состоял на момент смерти в трудовых отношениях с работодателем, до назначения негосударственной пенсии, предусмотренной пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, или если умер работник, которому назначена досрочная пенсия, то средства, сформированные для выплаты пенсии по пенсионному договору досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, и доходы от инвестирования данных средств подлежат выплате правопреемникам умершего работника. Порядок и условия выплаты установлены ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», правилами НПФ и заключенным договором.
Таким образом, работнику назначается досрочное негосударственное пенсионное обеспечение при условии подачи им соответствующего заявления, а также документов, подтверждающих наличие у данного лица пенсионных оснований. Размер пенсионных взносов устанавливается в пенсионном договоре, однако не должен быть меньше установленных законом величин. На случай расторжения или прекращения трудового договора, реорганизации или ликвидации работодателя или НПФ законом предусмотрены определенные гарантии прав работника.
Заключение
.
Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению согласно пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляет НПФ, который соответствует установленным законом правилам, среди которых можно выделить наличие лицензии, опыта в осуществлении негосударственного пенсионного обеспечения не менее 10 лет, отсутствие на протяжении не менее 2 последних лет деятельности фактов актуарного дефицита, применения процедур банкротства, недоимки по состоянию на последнюю отчетную дату, подлежащей уплате согласно налоговому законодательству РФ, кроме того, организационно-правовой формой НПФ должно быть акционерное общество.
Для того, чтобы работник мог получать досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, он должен работать в условиях вредных или опасных факторов, кроме того, работодатель должен разработать, утвердить и зарегистрировать пенсионную программу, устанавливающую условия досрочного негосударственного пенсионного страхования. Само же досрочное негосударственное страхование оформляется путем заключения соответствующего договора между вкладчиком-работодателем, работником и НПФ и соглашения между работодателем и работником.
Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионная программа работодателя, таким образом, устанавливают порядок реализации прав работника на соответствующие денежные выплаты в случае прекращения пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Законодатель запрещает включать в пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионную программу работодателя условия, ограничивающие права работников для получения негосударственных пенсий и выкупных сумм в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Размер пенсионных взносов, которые подлежат уплате работодателем за счет его средств в пользу работников, устанавливаемый пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, должен определяться согласно пенсионной программе работодателя. При этом он не должен быть меньше размера, установленного законодательством: если в соответствии со специальной экспертизой условия труда работника отнесены к вредным, то данный минимум составляет 2% выплат и других вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, если условия являются опасными, то данная величина составляет 4%.
Досрочная негосударственная пенсия назначается в день возникновения у работника права на данную пенсию, а основанием для ее назначения являются соответствующее заявление и документы, подтверждающие наличие оснований для досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Законодатель предусмотрел ряд гарантий для работника в системе досрочного негосударственного пенсионного страхования. Так, если компания работодателя реогранизована, все обязательства, которые обусловлены пенсионной программой и пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (в том числе по уплате пенсионных взносов), перейдут к его правопреемникам. Ухудшения условий, предусмотренных действовавшей ранее пенсионной программой, недопускается.
Список использованных источников
.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Федеральный закон от 28.
12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.
12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
01.2017) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Постановление Правительства РФ от 30.
12.2016 N 1553 «Об уполномоченных негосударственных пенсионных фондах, осуществляющих досрочное негосударственное пенсионное обеспечение» [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Алексеев С. В. Правовые проблемы дополнительной социальной поддержки в виде права на досрочное назначение пенсионного обеспечения // Соц. и пенс. право. — 2017. — № 2. — С. 20−25.
Барщевский М. Ю. Все о пенсиях и льготах / М. Ю. Барщевский. — М.: Астрель, АСТ, 2017. — 441 c.
Батаев В. В. Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение как драйвер развития НПО // Пенсионное обозрение. -2017. — № 10.
Гусаков Д. Б. История пенсионного обеспечения и социального страхования в России / Д. Б. Гусаков. — М.: Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, 2017. — 260 c.
Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение // Охрана труда в России. — 2016. — № 4.
Система досрочного негосударственного пенсионного обеспечения может заработать с 2017 года // Экономика и жизнь. — 2016. — № 4.
Соловьев А. К. Проблема пенсионного дефицита в условиях социальных приоритетов развития экономики // Финансы. — 2017. — № 6. — C. 48−54.
. Тиханова Н. Е. К вопросу о правопреемстве пенсионных накоплений // Теория и практика обществ. развития. ;
2015. — № 16. — С. 125−127.
Тресков В. И. Пенсионное обеспечение граждан: основные вопросы / В. И. Тресков. — М.: Ред. &# 171;Рос.
газеты&# 187;, 2017. — 175 с.
Удалова Н. М. Досрочные пенсии. Кто имеет право, как оформить. Ответы на все вопросы / Н. М. Удалова. — М.: Эксмо, 2017. — 160 c.
Постановление Правительства РФ от 30.
12.2016 N 1553 «Об уполномоченных негосударственных пенсионных фондах, осуществляющих досрочное негосударственное пенсионное обеспечение».
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
29.
Федеральный закон от 28.
12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.
12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
01.2017) — ст. 8.
Тиханова Н. Е. К вопросу о правопреемстве пенсионных накоплений // Теория и практика обществ. развития. — 2015.
— № 16. — С. 126.
Барщевский М. Ю. Все о пенсиях и льготах / М. Ю. Барщевский. — М.: Астрель, АСТ, 2017. — С. 217.
Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение // Охрана труда в России. — 2016. — № 4.
Гусаков Д. Б. История пенсионного обеспечения и социального страхования в России / Д. Б. Гусаков. — М.: Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, 2017. — С. 231.
Система досрочного негосударственного пенсионного обеспечения может заработать с 2017 года // Экономика и жизнь. — 2016. — № 4.
Соловьев А. К. Проблема пенсионного дефицита в условиях социальных приоритетов развития экономики // Финансы. — 2017. — № 6. — C. 52.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
29.
Батаев В. В. Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение как драйвер развития НПО // Пенсионное обозрение. -2017. — № 10.
Алексеев С. В. Правовые проблемы дополнительной социальной поддержки в виде права на досрочное назначение пенсионного обеспечения // Соц. и пенс. право. — 2017. — № 2. — С. 23.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
33.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
33.
Тресков В. И. Пенсионное обеспечение граждан: основные вопросы / В. И. Тресков. — М.: Ред. &#.
171;Рос. газеты&# 187;, 2017. — С. 137.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
34.
Федеральный закон от 28.
12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.
12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
01.2017) — ст. 8.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
35.
Федеральный закон от 07.
05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 26.
07.2017) — ст. 36.
36.
Удалова Н. М. Досрочные пенсии. Кто имеет право, как оформить. Ответы на все вопросы / Н. М. Удалова. — М.: Эксмо, 2017. ;
С. 142.
