При этом наибольший вес по видам деятельности в 2013 году имеет финансовая деятельность, которая также растет в периоде, а наименьшая доля отводится на сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство также увеличивающихся в течение трех лет. Однако, сложно сказать насколько объективны рассмотренные выше данные, поскольку по факту наблюдается волна сокращений работников в связи с начавшимся финансово-экономическим кризисом. Отобразим в таблице 4, как распределяются работники по размерам начисленной заработной платы. Таблица 4 — Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы, в процентах [12]. Размер оплаты труда, рублей.
Все работники2013 год2015 год5000,1 — 5800,1 002,71,45 800,1 — 7400,04,33,17 400,1 — 9000,04,83,49 000,1 — 10 600,04,94,010 600,1 — 13 800,010,18,513 800,1 — 17 000,010,09,17 000,1 — 20 200,09,320,920 200,1 — 25 000,011,725 000,1 — 35 000,016,418,635 000,1 — 50 000,012,715,250 000,1 — 75 000,07,49,475 000,1 — 100 000,02,43,3 100 000,1 — 250 000,02,32,8Свыше 250 000,0−0,4Из таблицы 4 видно, что первая размерная половина имеет тенденцию снижения в процентном отношении на протяжении двух лет, а вторая — увеличивается. Этот факт указывает на то, что многие люди в течение рассматриваемого периода старались увелись свой заработок, посредством перехода на новую работу, должность и др. При этом в 2013 году наибольшее количество работников получает заработную плату в диапазоне от 25 000,1 до 35 000,0 руб., а в 2015 году — от 17 000,1 до 25 000,0 руб., что также может быть обусловлено ухудшением финансово-экономического состояния в стране. Также целесообразно рассмотреть оплату труда по возрастным группа, чтобы понять на какой возраст в среднем приходится пик прибыльности (таблица 5).Таблица 5 — Средняя начисленная заработная плата работников по возрастным группам, рублей [12]. Показатель2011 год2013 год.
Все работники2 271 728 702 В том числе по возрастным группам:
от 18 до 19 лет1 385 717 314от 20 до 24 лет1 975 025 131от 25 до 29 лет2 422 530 431от 30 до 34 лет2 547 832 376от 35 до 39 лет2 459 731 612от 40 до 44 лет2 371 830 450от 45 до 49 лет2 271 128 654от 50 до 54 лет2 182 127 106от 55 до 59 лет2 124 626 324от 60 до 64 лет200 672 495 665 лет и выше1 996 325 325.
Из таблицы 5 видно, что средняя заработная плата работников всех групп на протяжении двух лет увеличивается. При этом в 2013 году наибольший средний заработок приходится на возрастную группу от 30 до 34 лет, а наименьший — в таком возрастном диапазоне, как от 18 до 19 лет, такая же тенденция имеет место быть и в 2011 году. Таким образом, основные статистические данные по заработной плате и ее тенденции публикуются на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики с различной периодичностью (месяц, квартал, год). Однако, нельзя однозначно ответить на вопрос насколько эти данные соответствуют действительности, особенно в нынешних условиях финансово-экономического кризиса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, заработная плата как экономическое явление представляет собой цену аренды рабочей силы. Среднерыночная величина данного показателя находится в зависимости от многих факторов: демографических, социальных, экономических. Кроме того, заработная плата должна отражать рыночное положение организации, создавая для работников стимул к повышению эффективности труда. Существует множество функций, а также форм и видов заработной платы, используемых в настоящее время. В целом, наиболее распространенными являются четыре функции заработной платы.
При этом стоит отметить, что каждое предприятие само выбирает способ и вид оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы работников осуществляется посредством двух основных мер воздействия (прямого и косвенного), которые включают мероприятия, по обеспечению мероприятий, направленных на регулирование оплаты труда. Кроме того, основные законодательные моменты, регулирующие заработную плату работников (минимальный размер оплаты труда, тарифные системы оплаты труда и др.) устанавливает трудовой кодекс Российской Федерации. Основные статистические данные по заработной плате и ее тенденции публикуются на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики с различной периодичностью (месяц, квартал, год). Однако, нельзя однозначно ответить на вопрос насколько эти данные соответствуют действительности, особенно в нынешних условиях финансово-экономического кризиса.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL:
http://base.garant.ru/12 125 268/ (дата обращения: 14.
08.2016).Организация и регулирование оплаты труда: Учеб пособие. / М.: Вузовский учебник. 2012. 301с. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник.
М.: Дашков и К, 2012. 340 с. Бажанова Е. С., Боярова Н. Н., Фрезе Т. Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Самаранефтегаз») // Вектор науки Тольяттинск.
гос. ун-та. 2013. № 4. С. 41−44.Вайсбург В. А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011.
Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Проблемы благосостояния в современной России// Экономист. 2010. № 2. C.3−15.Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы// Вестн. Пермск. ун-та. 2014.
Вып. 1 (20). С. 97−102. Петров А. Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права.
— М.: «ЭкООнис», 2011. — С. 21. Станишевская С. П., Ковалева Т. Ю. Экономика труда: учеб.
метод. пособие / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2012. 115 сРомахина А. И. Вопросы совершенствования стимулирования инновационной деятельности// Вестник ТГПУ.
2013. № 12(140). С. 88−90.
Государственное регулирование заработной платы [Электронный ресурс]. URL:
http://bbcont.ru/business/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html (дата обращения: 14.
08.2016).Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL:
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/# (дата обращения: 14.
08.2016).Экономическая теория [Электронный ресурс]. URL:
http://konspekts.ru/ekonomika-2/ekonomiaheskaia-teoria/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/ (дата обращения: 13.
08.2016).Энциклопедия Экономиста [Электронный ресурс]. URL:
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html (дата обращения: 13.
08.2016).
