Позиция законодателя, оставившего этот важный практический вопрос открытым, не вполне ясна, особенно если учесть, что в соответствии с ТК РФ отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, признается правонарушением. Верховный суд РФ в выше названном Постановлении дал толкование этому понятию: под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалифицирующих качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности). Но данную формулировку нельзя назвать удачной, хотя бы по той причине, что в ней одним из личностных качеств работника названо состояние здоровья. Развитие рыночных отношений в трудовой сфере содействует повышению уровня дискриминационного фона при доступе занятости. Работодатель заинтересован в снижении расходов, в результате укрепилась практика прибегать к социально-демографическим критериям при отборе персонала. Основными показателями дискриминации стали возраст и пол, так как с ними связывают наличие наиболее значимых и актуальных в рыночных отношениях качества потенциального работника: стрессоустойчивость, энергичность, мобильность, инициативность. Скоро мы выйдем из стен университета и напрямую столкнемся с дискриминацией, т.к. молодые сотрудники без опыта работы не востребованы на рынке.
Каждый день тысячи работниковкак в России, так и за рубежом подвергаются трудовой дискриминации. Российский работник уже смирился с происходящим, однако правильно ли это? В июле 2013 г. в ФЗ «О занятости населения в РФ» внесли изменения, согласно которым теперь запрещено распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера.
Это прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. Лица, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности. Граждан штрафуют от 500 до 1 000 руб., должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб., юридических лиц — 10 000−15 000 руб. Распространение таких сведений — это их опубликование в Интернете, печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах, в других СМИ и т. д. Также привлекаются к ответственности промоутеры, раздающие листовки, расклейщики объявлений и др. Законодательные акты, выступающие против проявления дискриминации и провозглашающие равенство граждан, являются обязательными, но недостаточным условием. Как можно гражданам оградить себя от незаконного проявления дискриминации? Во-первых, если работник сомневается в требованиях, предъявляемых при приеме на работу, то в этом случае следует указать работодателю на закон и возможную ответственность за данное деяние.
Во-вторых, лица, испытавшие на себе воздействие дискриминации, могут подать заявление в суд о нарушении равноправия граждан илиобратиться в профсоюз. Лица, которые полагают, что подверглись дискриминации в сфере труда, могут также обратиться в суд за защитой нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, это право закреплено в 3 статье ТК РФ. Как еще бороться с нарушениями законодательства со стороны работодателей? Самый верный и действенный способ — это повышать правовую культуру наших граждан. Они должны знать свои права, как их использовать и защищать. Это единственный путь построения правового государства в РФ. На кого должна быть возложена обязанность борьбы с малограмотным в области права населением?
На государство, оно должно заниматься правовым воспитанием граждан путем трансляции правовых передач, выпуска различных брошюр, выступлений по радио, проведения бесплатных курсов, т. е. устраивать так называемые «ликбезы» населения. Если законодатель закрепил в качестве основ конституционного строя понятие правового государства, то он обязан делать все, чтобы правовое государство, действительно, существовало в Российской Федерации и не только на бумаге. Библиографический список" Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ).Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.). // Ведомости ВС СССР. — 1961. — № 44. — Ст. 448." Трудовой кодекс РФ" от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018) «//СПС «Консультант.
Плюс".Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.
04.2004 № 2 (ред. от 24.
11.2015) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант.
Плюс"Конвенция № 111 от 25.
06.1958 г. «Относительно дискриминации в области труда и занятий» //СПС «Консультант.
Плюс"Биятто Елена Виниаминовна. Дискриминация в сфере трудовых отношений// Sciencetime.- 2015. — 4 (16).- С. 52−58.Ермакова М. Г. Дискриминация женщин на рынке труда // Российское предпринимательство.
2010. № 10 (1).Лордкипанидзе М. Г. Проблемы оплаты труда и зашиты трудовых прав педагогических работников высших учебных заведений // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. М.- 2015.-№ 04., ч.1, с.233−238.Мазин А. Трудовая дискриминация — болезнь, которую надо лечить. // Человек и труд. -.
2003. — № 4. -.
С 30−31.Мазин А. Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право. — 2009. — №.
1. — С. 83. Прокопенко А. В. Дискриминация женщин в сфере труда // Молодой ученый. 2016.
№ 20. С. 559−563.О ликвидации всех форм расовой дискриминации [Электронный ресурс]: Международная конвенция принята резолюцией 2106 (XX) Генеральной Ассамблеи от 21 декабря 1965 г. — Режим доступа:
http://www.un.org .Стукен Татьяна Юрьевна. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект [Текст]: диссертация … доктора экономических наук: 08.
00.05 / Стукен Татьяна Юрьевна; [Место защиты: ГОУВПО «Омский государственный университет» ]. — Омск, 2009. 347 с.: ил. РГБ ОД, 71 10−8/19.Центр социально-трудовых прав. Социологическое исследование «Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования» — URL:
http://trudprava.ru/index.php?id=1411.
