Особенность информации по выплатам работникам, во-первых, заключается в непрерывном процессе изменений, обусловленных разнообразнымиуправленческими задачами, требованиями законодательства, изменением организационных структур производства и управления. Во-вторых, информация о затратах на персонал учитывается в отдельных модулях программных продуктов, которые не всегда стыкуются с общей базой данных, например, с общеизвестной прикладной бухгалтерской программой «1С: Бухгалтерия». С одной стороны, это вызывает необходимостьизменениясистемкодирования (шифровпроизводственных затрат), с другой стороны, нахождения информационных способов корреляции информации о затратах на персонал в системах управленческого и финансового учета [25]. Высокая степень детализации затрат на персонал в рамках аналитического бухгалтерского управленческого учета способствует систематизации затрат в различных разрезах, необходимых менеджменту компании для выработки управленческих решений. Систематизация сведений о затратах — это способ изменения и подготовки данных на счетах аналитического учета, вследствие которого прежде сформированные совокупности однородной информации конвертируются в новообразованные группы. При этом посредством систематизации формируется необходимая информация о затратах на персонал по их видам, работникам, группам персонала, структурным подразделениям, местам возникновения затрат, статьям расходов, величине заработной платы по отдельным продуктам. Такая систематизация сведений о затратах на персонал на счетах аналитического учета становится полностью реализуемой только в условиях автоматизации обработки экономической информации. С целью осуществления контроля затрачиваемых средств, запланированных на персонал предприятия, и выявления отклонений по фактически затраченным средствам можно открывать синтетический счет 33 «Отклонения по расходам на оплату труда работникам».Отражение затрат на персонал на счетах учета представлено в таблице 4. Таблица 4 — Журнал регистрации хозяйственных операций пo схеме управленческого учета (в рaсчетенa 1 челoвекa в месяц) Содержание хозяйственной операции.
Корреспонденция счетов.
Сумма, руб.Дебет.
КредитОтражение затрат на оплату труда (оклад) за отработанное время327 035 000Отражение затрат на оплату питания32 701 610Начисление страховых взносов в фонды (30%)326911 350Списание фактических расходов3 332 108 400Отражение расходов на персонал, приходящихся на фактический объем проданных товаров и оказанных услуг (остатки на начало и конец периода отсутствуют).
9 043 108 400Отражение плановых расходов на персонал203 386 350Списание отклонений по расходам на персонал903 322 050Из приведенного примера видно, что расходы на оплату труда первоначально отражаются на счете 32 «Оплата труда работникам» и затем списываются в общепринятом порядке на счета финансового учета затрат (сч. 20−29) по принадлежности расходов на оплату труда по местам их возникновения, осуществляя таким образом взаимосвязь учетных систем финансового и управленческого учета. Определенным достоинством данного подхода по учету отклонений фактических и плановыхрасходов на оплату труда является то, что отклонения фиксируются системным способом и отраженные по кредиту счета 33 «Отклонения по расходам на оплату труда работникам» плановые корреспондируют со счетом 20 «Основное производство» и 44 «Расходы на продажу», распределяясь по счетам затрат по местам возникновения. Использование группы взаимосвязанных счетов управленческого учета позволяет определить общее отклонение по своду затрат структурного подразделения иорганизации в целом с последующей конкретизацией причин, повлиявших на данное изменение, установить основные направления более детальной и глубокой оценки затрачиваемых средств на персонал. Основные этапы учета расходов на оплату труда работникам в организации представлены в таблицах5 и 6. Таблица 5 — Учетная технология полных фактических расходов на оплату труда работникам Факты хозяйственной жизни.
КорреспонденциясчетовДебет.
КредитУчет фактических расходов на оплату труда работникам3270.
Учет затрат на социальное страхование персонала3269.
Учет затрат на охрану труда, обеспечение технической безопасности3276,70,69Списание фактических затрат на персонал по производственной деятельности2032.
Списание фактических затрат на управленческий персонал2632.
Списание фактических расходов на персонал, занятогопродажейтоваров4432.
Списание себестоимости реализованных товаров9041.
Списание затрат на персонал, включаемых в себестоимость9020, 26,44Списание прочих расходов на персонал9132.
Таблица 6 — Учетная технология выявления отклонений фактических расходов от плановых расходов на оплату труда.
Факты хозяйственной жизни.
Дебет счета.
Кредит счета.
Учет фактических затрат на персонал, включаемых в основныерасходы3276, 70,69Отражение в составе себестоимости оказанных услугплановыхрасходов на персонал9020.
Списание фактических расходов на персонал3332.
Отражение плановыхрасходов на персонал производства2033.
Выявление и списание отклонений расходов на персонал9033.
Выявление и списание отклонений прочих расходов на персонал9133.
Учет фактических затрат на персонал, включаемых в накладные расходы3276, 70,69Списание фактических затрат на персонал, включаемых в накладные расходы3332.
Отражение плановых затрат на управленческий персонал2633.
Отражение плановыхзатрат на персонал, занятого сбытом продукции4433.
Списание плановых расходов на персонал9026,44Выявление и списание отклонений затрат на персонал9033.
Выявление и списание отклонений прочих затрат на персонал9133.
Генерируемые сведения на предлагаемых счетах обеспечивают информационно-аналитическое содействие процессов принятия управленческих решений, поскольку методика отражения расходов на оплату труда работников позволяет вести бухгалтерский управленческий учет с целью предоставления развернутых аналитических сведений об имевших место расходов на оплату трудав необходимых разрезах и бухгалтерский финансовый учет для обобщения информации о средствах, направляемых на персонал. Более того, использование предлагаемой группы счетов позволяет реализовывать один из важнейших принципов бухгалтерского управленческого учета — это управление по отклонениям, что делает взаимосвязь между учетом и контролем более устойчивой.
данная методика может способствовать сокращению неэффективных затрат на персонал и созданию гибкой информационной среды, дающей менеджменту экономического субъекта своевременно реагировать на выявляемые изменения и выработки оперативных управленческих решений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам решенных задач в курсовой работе можно сделать следующие выводы. Современные рыночные отношения, сопровождаемые становлением новых форм и систем расчетов с персоналов, вызывают необходимость формирования и укрепления механизмов координации целей развития бизнеса в комплексе с интересами сотрудников экономического субъекта и требуют совершенствования теоретических и практических положений бухгалтерского учета и планирования расходов на оплату труда работников. Изучение действующей практики учета расходов на оплату труда и расчетов с персоналом на примере торговой-производственной организации позволяет сделать вывод, что в организации ведется бухгалтерский учет в соответствии с нормативными документами и оформляется первичной документацией и на счетах бухгалтерского учета в установленном порядке. Известно, что система бухгалтерского финансового учета в настоящее время не достаточно полно удовлетворяет потребности внутренних пользователей о размещении и потреблении средств на удержание и мотивирование деятельности персонала для принятия релевантных управленческих решений. Поэтому необходима организация такой системы учета и контроля, которая способна полнее и достовернее отражать факты размещения и использования средств на персонал в соответствии с их вкладом в реализацию задач предприятия и предоставлять информацию наиболее приемлемым для внутренних пользователей способом. В результате исследования основных этaповфoрмирoвaнияинфoрмaции o пoлных расходах нaсчетaхбухгaлтерскoгo и упрaвленческoгoучетa в oтечественнoй прaктике, обoснoвaнo, чтo для усиления системы кoнтрoля расходов на оплату труда в организации целесooбрaзнабoлеепoдрoбнaягруппирoвкa, хaрaктеризующaянaпрaвленияиспoльзoвaнияфинансовых ресурсов. Поэтому возможно в организациях использование дополнительной системы счетов для повышения аналитического учета расходов. БИБЛИОГРАФИЯ"Конституция Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс."Гражданский кодекс Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс."Налоговый кодекс Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс."Трудовой кодекс Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 06.
12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете"// Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 19.
06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда"// Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 26.
10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 24.
07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 29.
12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 06.
12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Режим доступа: Консультант Плюс. Приказ Минфина РФ от 31.
10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Режим доступа: Консультант Плюс. Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Режим доступа: Консультант Плюс. Агафонова, В. В. Совершенствование управления человеческими ресурсами на предприятии / В. В. Агафонова, Г. Б. Свиридова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2012. — № 5 (91). — С. 14−18.Алборов, Р. А. Совершенствование управленческого учета затрат в производственных организациях / Р. А. Алборов, С. М. Концевая, Г. Н. Ливневская // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). ;
2013. 354 — № 4. — С. 33−38.Бородин, В. А. Теория бухгалтерского учета: учебник / В. А. Бородин, .А. Бабаев, Н. Д. Амаглобели; под ред. Ю. А. Бабаев. — 4-е изд., перераб.
и доп. — М.: Юнити-Дана, 2015. — 303 с. Бородин, В. А. Бухгалтерский учет: учебник / В. А. Бородин. — 3-е изд., перераб.
и доп. — М.: Юнити-Дана, 2015. ;
528 с. Вострикова, Л. А. Раскрытие содержания расходов на оплату труда и заработной платы персонала / Л.А. Вострикова// Современная экономика: проблемы и решения. 2012. — № 2 (26). — С.
22−32.Врублевский, Н. Д. Управленческий учет издержек производства: теория и практика / Н. Д. Врублевский. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 352 с. Ендовицкий, Д. А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб.
пособие / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 304 с. Ивашкевич, В. Б. Бухгалтерский управленческий учет / В. Б. Ивашкевич. ;
2-е изд. доп. — М.: Магистр, Инфра-М, 2011. ;
576 с. Керимов, В. Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы: учебник / В. Э. Керимов. — 8-е изд., перераб. и доп. ;
М.: Дашков и Ко, 2014. ;
384 с. Керимов, В. Э. Бухгалтерский управленческий учет: учебник / В. Э. Керимов. — 10-е изд., перераб. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. ;
400 с. Мизиковский, Е. А. Производственный учет [Текст] / Е. А. Мизиковский, И. Е. Мизиковский — М.: Магистр, Инфра-М, 2010. — 272 с. Сидорова, М. И. Модели интеграции различных учетных подсистем в единое информационное пространство [Текст] / М. И. Сидорова // Международный бухгалтерский учет. 2013. — № 30.
— С. 20−27.Сунгатуллина Л. Б. Теория и методология бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников / Л. Б. Сунгатуллина: диссертация на соискание ученой степени д.э.н. по спец. 08.
00.12 — Бухгалтерский учет, статистика. — Казань, 2014.
Соколов, Я. В. История бухгалтерского учета: учебник / Я. В. Соколов, В. Я. Соколов; 3-е изд. доп. — М.: Магистр, Инфра-М, 2011. — 304 с. Стрелкова, Л. В. Внутрифирменное планирование: учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. — М. :
Юнити-Дана, 2015. — 367 с. ПРИЛОЖЕНИЕ АОсобенности учетных систем в отношении объекта учета, связанного с оценкой труда персонала.
Отличительные признаки.
БухгалтерскийучетНалоговый учет.
Статистический учет1234.
Уровни учета.
Микроуровень (уровень предприятия) Макроуровень.
Цели ведения учета.
Составление бухгалтерской отчетности для внешних пользователей.
Формирование полной и достоверной информации о порядке учета для целей налогообложения хозяйственных операций, осуществленных налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода.
Сбор статистических данных о рынке труда в РФ, движении рабочей силы, условиях труда, подготовке кадров, затратах на рабочую силу, оплате труда работающих.
Свобода выбора методов ведения учета.
ОграниченаобщепринятымипринципамиведениябухгалтерскогоучетаОграничена общепринятыми принципами ведения налогового учета.
На основе официальной статистической информации, формируемой по данным, получаемым органами госстатистики от предприятий, населения путем проведения переписей, выборочных обследований и других форм статистического наблюдения.
УчетнаясистемаДвойная запись.
Регистрыбухгалтерского и налогового учета.
Национальная система статистики (ориентирована на систему национальных счетов) Нормативныедокументы.
Федеральные законы, ПБУНалоговый кодекс РФМетодологические положения.
ВременнойинтервалГ од или квартал.
Обычно год или квартал.
Два раза в пять лет.
ИзмерителиДенежные.
ДенежныеДенежные, натуральные, трудовые.
НаборпоказателейОпределен точно. Относительные показатели используются незначительно.
Показатели в натуральной и стоимостной формах выражения.
СтепеньоткрытостиинформацииНепредставляеткоммерческойтайны.Являетсяоткрытой, публичной.
Содержание данных налогового учета является налоговой тайной.
Является публичной. Основные требования к информации.
Точность, достоверность.
Точность и своевременность.
Достоверность, научная обоснованность.
Объект учета, связанный с оценкой труда.
ЗаработнаяплатаРасходы на оплату труда.
Затраты на рабочую силу.
