Казарменное положение предусматривает нормальные служебно-бытовые условия (размещение в кубриках по 3−5 человек; наличие в воинской части кафе, клуба, спортивного комплекса, комбината бытовых услуг; предоставление военнослужащим по контракту шести выходных дней в месяц, двух-трех свободных вечеров в неделю с учётом одновременного отсутствия не более 30% от штатного количества личного состава подразделения). После окончания срока первого контракта для граждан, принявших решение не продолжать военную службу, должен быть предусмотрен ряд социальных гарантий, например внеконкурсное поступление в высшие учебные заведения (в том числе военные) или бесплатное предоставление услуг в медицинских учреждениях Минобороны России. Данные меры, в совокупности с получением повышенного денежного довольствия, которое превышает средние зарплаты в подавляющем большинстве регионов страны, должны оказать положительное влияние на формирование мотивации у военнослужащих к заключению первого контракта с Минобороны России. Проживая в казарме, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют возможность накапливать денежные средства в течение всего срока первого контракта, так как всем необходимым они обеспечены со стороны Минобороны России.
Подготовка (переподготовка) военных специалистов из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, требует значительных затрат материальных средств. Исходя из вышеизложенного, в интересах Минобороны России создавать условия для того, чтобы военнослужащие по контракту, как можно дольше оставались на военной службе в Вооруженных силах Российский Федерации. При этом необходимо помнить и о том, что военнослужащие по контракту имеют такие же права, как и остальные граждане России, но с некоторыми ограничениями, которые связанны с условиями военной службы. В целях повышения мотивации граждан к тому, чтобы посвятить свою жизнь прохождению военной службы по контракту в Вооруженных силах Российский Федерации, в стране должны быть созданы такие условия, при которых ограничения, связанные с военной службой, компенсировались бы различными социальными гарантиями (льготами или денежными выплатами). При заключении нового контракта с гражданами, которые пребывают в запасе, ранее проходившими военную службу по контракту, не достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, необходимо предусмотреть материальную ответственность за разрыв контракта по собственному желанию или по несоблюдению военнослужащим условий контракта. Данный вид ответственности поможет предотвратить сложившуюся практику, когда военные комиссариаты призывают граждан на военную службу, с ними заключают контракт в воинской части, выдают положенное имущество по всем службам, а после получения первого денежного довольствия военнослужащий совершает грубые дисциплинарные проступки (отсутствует на службе без уважительной причины, употребляет спиртные напитки в служебное время), вследствие чего с ним разрывают контракт и увольняют с военной службы. Анализ материалов, характеризующих современное состояние соединений и воинских частей Сухопутных войск, свидетельствует о том, что огромное влияние на положительный результат проводимых мероприятий по поддержанию боевой готовности оказывает укомплектованность должностей сержантского состава компетентными специалистами.
Отбор кандидатов для замещения вакантных сержантских должностей предлагается осуществлять из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, обладающих необходимыми для осуществления управленческой деятельности способностями и желанием. Кандидат на замещение вакантной сержантской должности должен отвечать следующим требованиям: 1) иметь хорошие организаторские способности и деловитость, сильную волю, уметь оперативно принимать решения в сложных условиях, практически организовать работу и мобилизовать личный состав на достижение высоких результатов в решении поставленных задач; 2) быть физически выносливым, подтянутым в строевом отношении, дисциплинированным и инициативным; 3) обладать профессиональной компетентностью, способностью выполнять должностные обязанности по предназначению, грамотно использовать профессиональную лексику, постоянно совершенствовать свои командирские качества, военно-профессиональные знания и практические навыки; 4) иметь методические навыки в обучении и воинском воспитании личного состава, знать и выполнять требования общевоинских уставов, уметь проводить индивидуальную воспитательную работу с подчиненным личным составом, работу по укреплению воинской дисциплины и внутреннего порядка, опираться в практической деятельности на коллектив, используя положительные достижения в учебе, службе и трудовой деятельности; 5) уметь сохранять психологическую устойчивость, четкость и ясность мышления, твердость в решениях и действиях при больших психологических и физических нагрузках в сложных условиях современного боя. По нашему мнению, внедрение предложений, описанных в работе, может оказать положительное влияние на укомплектованность соединений и воинских частей личным составом и его подготовку к выполнению должностных обязанностей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Военная служба — особый вид государственной службы и почетная обязанность граждан страны. Военная служба в России имеет длительный путь развития.
Процессы военного реформирования в значительной степени должны опираться на исторический опыт развития вооруженных сил. Условием успеха реформ является высокий правовой статус военнослужащих. Служба в военных и правоохранительных органах представляется собой вид федеральной государственной службы. Военная служба осуществляется на воинских должностях в Вооруженных силах Российской Федерации. Целью военной служба граждан является, прежде всего, осуществление деятельности в вооруженных формированиях, которые обеспечивают оборону и безопасность государства. Служба в военных органах обладает характерными особенностями: — задачи и функции в сфере обороны и безопасности имеют специфичный характер;
организации службы в военных органах применяются определенные принципы;
работы в конкретных условиях службы с риском для здоровья и жизни;
по службе обладают особенностями;
внутри военной службы регулируются посредством уставов Вооруженных Сил РФ; - иная специфика прохождения военной службы, её прекращение, назначение на должность;
статус граждан служащих в военных органах отличается своей уникальностью;
привлечении к юридической ответственности применяется особый порядок. Вышеуказанные особенностиприсущие военной службе позволяют говорить о том, что большинство признаков имеют отличительный характер. Комплектование Вооруженных сил России военнослужащими строится на основе принятых принципов и способов комплектования, исходя из места жительства военнослужащих, призываемых на военную службу и поступающих на военную службу по контракту, а также мест постоянной дислокации соединений и воинских частей. В современных условиях различают три принципа комплектования войск — экстерриториальный, территориальный и смешанный. Одним из важных направлений военной реформы в Российской Федерации является создание эффективной системы правовых гарантий военнослужащим. Статус военнослужащих представляет собой одну из важнейших политико-юридических категорий, которая неразрывно связана с социальной структурой общества, уровнем демократии, состоянием законности. Как известно, армия в России традиционно относится к числу тех институтов, положение которого на протяжении столетий было весьма высоким. Не раз существование Российского государства зависело от боеспособности его вооруженных сил. Без преувеличения от отношения государства к военнослужащим во многом зависит его положение в мире, гарантированность его суверенитета.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11 — ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. 04.
08.2014. № 31. Ст. 4398.
Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76 «О статусе военнослужащих» // Российская газета от 02.
06.1998 г. № 104Федеральный закон от 28.
03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 07.
03.2018) «О воинской обязанности и военной службе» // Российская газета от 02.
04.1998 г. № 63−64Военная доктрина Российский Федерации: утв. Президентом Российский Федерации 25.
12.2014 N Пр-2976. — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_172 989/Багоян Г. А. Виды государственной службы в Российской Федерации // Экономика, социаология и право. — 2017. — № 5. — с 58−60 Балабкин С. И. Трансформация органов внутренних дел: текущее состояние // Право и политика. — 2011. — № 10 — с. 1653.
Верхотуров Ю.И., Павленко Е. Д. Правовое положение военнослужащих в дореволюционной России // Очерки новейшей камералистики. — 2017. — № 1. — с 21−24Вопросы управления организацией в современных условиях: учеб.
пособие / А. П. Денисов [и др.]. — Омск: ОмГМУ, 2016. — 122 сГришковец А. А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации. М., 2014. С. 174Гусев А.В. Конституционно-правовой статус правоохранительных органов исполнительной власти в его соотношении с международно-правовым регулированием: монография. — Екатеринбург: Изд-во Упал юрид.
ин-та МВД России. 2012 — 88с. Жариков Ю. С., Попов К. И. Правоохранительные органы: учебник для бакалавров. -.
СПб.: ООО «Издательский дом «Алеф-Пресс», 2012. — 384 сКисляков Е. А. Инновационные технологии улучшения имиджа вооружённых сил РФ. // Y outhWorldPolitic. — 2016 — № 2 — 27−37Матвеев С.П. О системе государственной службы // Вестник Воронежского института МВД России. 2016, № 1. С.
7.Пособие выпускнику: учебно-методическое пособие / А. П. Степанов, [и др.]. — Омск: ОАБИИ, 2017. — 349 сСтепанов, А. П. Основные направления повышения качества подготовки военного инженера / А. П. Степанов // Материалы II-й Межвузовской научно-практической конференции. — Омск: ОАБИИ, 2016. — С. 175−180.Черкасова Н. В. Контрактная военная служба — служение Отечеству или способ заработать?/ Н. В. Черкасова, Г. Г. Монахов, С. Т. Исаева //Аспирант.
Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. — 2015. — № 1 (17).
— С. 121−124.
