tдеталь = 1,95 мин. tизд = 82,45 мин. Сдельная расценка на единицу продукции представляет собой размер оплаты по установленным нормам на изготовление единицы продукции (детали) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Данная расценка устанавливается на определенный тип работ (конкретную операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы времени на данную работу. Следует отметить, что берется показатель разряд работы для определения оклада (тарифной ставки), а не разряд работника. Расчет расценки может быть произведен двумя способами. Первый способ предполагает отношение тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к норме выработки. Второй способ предполагает умножение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени. Представленное выше описание соответствует определению индивидуальной расценки. В случае групповой (бригадной) организации труда применяется общебригадная сдельная расценка на единицу продукции.
Рассчитаем расценка на единицу продукции по второй формуле:
Часовая тарифная ставка рассчитывается, согласно условий задачи по прожиточному минимуму (см. ниже), т. е 10 865 руб. ∙ 3 мес. / 480 часов = 67,91 руб./час. С учетом 4-го разряда (см.ниже) часовая тарифная ставка составит 67,91 ∙ 1,80 = 122,24 руб./час.
Таблица 7. Соответствие тарифного коэффициента разряду.
Тарифный разрядVIТарифный коэффициент1,80Таблица 8. Прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный по Свердловской области на 2017 год.Период.
На душу населения.
Для труд. населения.
Для пенсионеров.
Для детей.
Постановление Правительства Свердловской области201 710 18 310 8658 42 110 49 208.
06.2017 № 406-ППНорма выработки представляет собой объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу времени, и рассчитывается на основе нормы времени. Норма выработки может быть установлена в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же повторяющаяся работа. Норма выработки должна быть технически обоснованной и предусматривать использованиеновейших достижений техники, технологии и передового производственного опыта. Установление технически обоснованной нормы выработки ориентирует организации и работников на достижение более высокой, чем средняя фактическая, производительности труда. Для расчета нормы выработки необходимо разделить фонд времени на норму времени. При этом в качестве числителя (фонда времени) беретсяпродолжительность смены:
1.8. Расчет месячной заработной платы рабочего.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, «заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».Существует три типа систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. Для исследуемого нами типа работ нас интересует первый тип (тарифная) систем оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от ряда критериев (например, тяжести работы, условий труда, интенсивности труда и т. д.). Тарифная система может быть представлена в сдельной форме или повременной форме. При сдельной форме учитывается количество выполненных операций (или произведенной продукции), а при повременной форме учитывается отработанное время. Сдельная форма оплаты труда применяется, если существует возможность зафиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени. Существует несколько видов сдельной оплаты труда.
1. Прямая сдельная оплата труда. Предусматривает повышение оплаты труда пропорционально количествувыполненных работниками операций (работ), исходя из рассчитанных фиксированных сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.
2. Сдельно-премиальная оплата труда. Предполагает премирование за перевыполнение норм выработки и отсутствие брака.
3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. Предполагает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам и повышенные расценки для производства изделий сверх нормы.
4. Косвенно-сдельная оплата труда. Предусматривает оплату по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими.
5. Коллективно-сдельная оплата труда. Предполагает расчет заработной платы на весь коллектив и распределение по решению коллектива. 6. Аккордная оплата труда. Предусматривает оценку комплекса различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
7. Оплата труда в процентах от выручки. Предполагает зависимость оплаты от объема реализации продукции предприятием. В случае анализируемого нами вида работ наиболее адекватной оценкой оплаты будет служить сдельно-премиальная оплата труда. Количество рабочих дней за сентябрь 2017 г. составило 21 рабочий день по производственному календарю. Процент премии, согласно Положению по оплате труда, составил 20% в этом месяце. Рассчитаем месячную заработную плату:
Заключение
.
Балльная оценка условий труда показала, что работа проводится в достаточно благоприятных условиях (18 баллов), поскольку не имеет значительного состава вредных веществ на рабочем месте, но при этом сопряжена с напряжением на зрение. На основе проведенной балльной оценки был выбран соответствующий режим труда и отдыха и рассчитана суммарная длительность регламентированного времени на отдых, которая составила 28 минут. Далее было осуществлено определение времени организационно-технических перерывов, которое составило 24 минуты. Кроме того, был проведен расчет времени обслуживания рабочего места (23,5 минуты).Все эти расчеты позволили составить нормативный баланс рабочего времени рабочего, согласно которому оперативное время превышает норму на 4,5 минуты (404, 5 минут), время обслуживания рабочего места на 0,5 минут меньше нормативного (23,5 минут), а регламентированный перерыв на отдых ниже нормативного времени на 4 минуты (28 минут).Тем не менее, коэффициент использования рабочего времени составил 100%, что характеризует работников данного направления положительно; а коэффициент загрузки рабочего оказался равным 89,17%, что говорит о достаточно большой степени загруженности работника данным типом работы, и небольшом количестве времени на отдых и личные нужды. После этого были проведены хронометражные наблюдения с последующей обработкой данных. Хронометражные наблюдения включали в себя большое количество неустойчивых наблюдений, что было связано с невнимательностью замеряющего, отвлечением работника разговорами и неисправностью секундомера. Все это привело к тому, что устойчивыми оказалось только 4 наблюдения из 15. После этого были рассчитаны нормы времени и нормы затрат труда. Норма времени на одну деталь составила около 2 минут, а на изделие — около 1 часа 20 минут, поскольку работа включает в себя также проверку выполненной работы, подготовку оборудования, инструктаж и уборку рабочего места. На наш взгляд, данная структура работы является оптимальной, поскольку загруженность работника работой очень высока (89,17%), что ведет к малому количеству отдыха, а выполнение производственной работы незначительно, что позволяет работнику не уставать. Кроме того, качество напрямую зависит не только, от самой работы, но и от должной подготовки и перепроверки проделанной работы, которым на данном виде работ уделяется очень большое количество времени. На основе полученной расценки на единицу продукции, тарифной ставки и нормы выработки (6шт. изделий), была рассчитана месячная заработная плата, которая составила около 25,5 тысяч рублей, с учетом премирования. В целом, эта заработная плата является соответствующей данному типу работ и близка к средней по региону. Таким образом, проделанное исследование позволило нам оценить особенности и эффективность данного типа работ, выявить оптимальный денежный эквивалент конкретному виду трудовой деятельности, что является очень важным компонентом планирования и работы предприятия в целом.
Список литературы
Башмаков, В. И. Управление социальным развитием персонала [Текст]: учебник для вузов по направлению подготовки «Управление персоналом» [Гриф УМО] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. — 2-е изд., стер. ;
Москва: Академия, 2014. — 238, [1] с. Лясников, Н. В. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебное пособие для вузов [Гриф УМО] / Н. В. Лясников, М.
Н. Дудин, Е. В. Чеканов. — 2-е изд., стер.
— Электрон. текстовые дан. — Москва: Кно.
Рус, 2014. — 274 с. — Режим доступа:
http://e.lanbook.com/view/book/53 608/. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие для вузов [Гриф УМО] / Н. С. Пряжников. — 2-е изд., стер. ;
Москва: Академия, 2012. — 366, [1] с. Рофе, А. И. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник для вузов [Гриф УМО] / А. И. Рофе.
— 3-е изд., перераб. и доп. — Электрон.
текстовые дан. — Москва: Кно.
Рус, 2015. — 373 с. — Режим доступа:
http://e.lanbook.com/view/book/53 616/. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник для вузов [Гриф Минобразования РФ] / В. А. Скляревская. ;
Электрон. текстовые дан. — Москва: Дашков и К°, 2014. — 302 с. Стрелкова, Л. В. Внутрифирменное планирование [Электронный ресурс]: учебное пособие для вузов [Гриф Учебно-методического центра «Классический учебник» ] / Л. В. Стрелкова, Ю.
А. Макушева. — Электрон. текстовые дан. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012.
— 367 с. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/15 342.
Экономика и социология труда. Теория и практика [Текст]: учебник для вузов по экономическим направлениям [Гриф УМО] / [И. В. Кохова]; под ред. В. М. Масловой; Фин. ун-т при Правительстве РФ.
— Москва: Юрайт, 2015. — 536 с. Яковенко, Е. Г. Экономика труда [Электронный ресурс]: учеб.
пособие для вузов [ Гриф учебно-методического центра «Профессиональный учебник» ] / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д.
Мостова. — Электрон. текстовые дан. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. — 319 с.
— Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/8598.
Приложение 1Наблюдательный лист хронометража.
Дата проведения наблюдения__26.
09.17__ Начало и конец наблюдения____08:00—09:42_____Предприятие_ООО «XXX"________________________________________________________Рабочее место (станок)_Сверлильный станок_________________________________________Изделие_Брусок с отверстием под болт______________________________________________Деталь_Брусок__________________________________________________________________Операция_Сверление отверстия в бруске под болт_____________________________________Рабочий _Иванов Иван Иванович__________________________________________________(фамилия, имя, отчество) Стаж работы _10 лет / 5 лет_______________________________________________________(общий и на данной работе) Разряд рабочего_______IV________ Разряд работы_IV_________________________________Отношение к труду _добросовестное_______________________________________________________________________________________________________________________________Производственная обстановка и условия работы: _работа предполагает небольшие физические усилия (10 кг), 20% от времени смены рабочую позу стоя с наклоном до 30 градусов, темп работы в 720 рабочих движений в час, нагрузку на зрение высокой точности, монотонность (180 повторений операций в час), умеренный уровень шума и умеренное пылевое загрязнение воздуха_________________________________________________________________________Наблюдатель_Петров Петр Петрович________________________________________________Баланс рабочего времени.
Расчет норм выработки, норм времени и расценок.
Элементы баланса.
Продол-житель-ность, мин. Прямые затраты.
Норма времени:
На деталь____1,95 мин.______На изделие___82,45 мин._____Норма выработки___6 шт.____Расценка___155,01 мин.______оперативное время404,5Косвенные затратывремя обслуживания рабочего места23,5Перерывына отдых28организационно-технологические24Всего480№п/пНаблюдаемые элементы Текущее время — Т, мин., сек. Продолжительность — П, сек. Время в минутах и секундах.
СуммаИспр.
сумма.
Сред.
арифм.
Улучш.Средняя1 234 567 891 011 121 184 768.
Начало работы.
Т0;0000,00,00,0П2Изучение чертежей.
Т5;0055,05,05,0П53Инструктаж мастера.
Т9;0044,04,04,0П44Осмотр и наладка станка.
Т11;0022,02,02,0П25Установка инструмента.
Т12;0011,01,01,0П16Подача детали к станку.
Т12;0,212;42,214;3,216;6,217;52,218;18,919;44,921;57,923;56,124;35,126;2,128;17,129;19,130;4,131;34,1389,4126,025,9631,5П0,2 162 943 581 532 472,2153347218327.
Просверлить отверстие.
Т12;12,213;7,214;42,216;59,217;53,918;43,920;26,922;54,924;7,124;59,126;45,129;14,129;31,130;32,132;16,1471,7166,031,4541,5П122 539 531,7254257112443571228428.
Отложить деталь на тележку.
Т12;26,213;34,215;23,216;54,218;3,919;12,921;10,923;53,924;20,125;29,127;30,129;17,129;46,131;2,133;1,1460,0175,030,6743,75П14 274 155 102 944 591 085 568,01530459.
Установка и замена инструмента.
Т50;1,11 717,017,017,0П1710.
Наладка и мелкий ремонт станка.
Т57;1,177,07,07,0П711Перерыв.
Т85;1,12 828,028,028,0П2812.
Проверка размеров деталей и заготовок.
Т88;1,133,03,03,0П313Проверка качества работы.
Т90;31,12,52,52,52,5П2,514Укладка и подсчет готовой продукции.
Т97;31,177,07,07,0П715Уборка рабочего места.
Т101;31,144,04,04,0П4№Приемов.
Фиксажные точки.
Причины отклонений в хронометражных рядах.
Перерывы в работе.
Начало и конец приема.
НаименованиеОтДоПродол-житель-ность1Момент взятия детали — момент установки детали на станок.
Отвлечение работника разговором2Момент включения станка — момент отключения станка.
Неисправности секундомера3Момент снятия детали со станка — момент отнятия руки от детали.
Отвлечение работника разговором.
Перерыв09:
0009:2828 мин.
