по сравнению с 2012 г. возрос на 11,1% или 1,73 тыс.
у.е. Это произошло под влиянием следующих факторов: за счет изменения выработки по отдельным цехам средняя выработка возросла на 11,4% или на 1,77 тыс.
у.е., но за счет влияния структурных сдвигов средняя выработка снизилась на 0,3% или на 0,04 тыс.
у.е.
2.4 Анализ факторов, влияющих на производительность труда.
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки работников.
ООО «Росинжиниринг Проект"произведем способом абсолютных разниц (таблица 2.4)., где УД — удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %;Д — количество отработанных дней одним рабочим за год;П — средняя продолжительность рабочего дня;ЧВ — среднечасовая выработка продукции. Таблица 2.4 — Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия ООО «Росинжиниринг Проект» способом абсолютных разниц.
ФакторАлгоритм расчетаза счет изменения:
доли рабочих общей численности ППП, тыс.
у.е. /чел.Δ ГВуд=ΔУД*ГВ'0=0,07*21,3=1,49 кол-ва отработанных дней одним рабочим за год, тыс.
у.е. /чел.ΔГВд=УД1*ΔД*ДВ0=0,8*1,35*0,069= 0,07 продолжительности рабочего дня, тыс.
у.е. /чел.ΔГВп=УД1*Д1*ΔП*ЧВ0=0,8*310,25*(-0,44)*0,011==-1,21 среднечасовой выработки, тыс.
у.е. /чел.ΔГВчв=УД1*Д1*П1*ΔЧВ=0,8*310,25*5,78*0,0009 = = 1,31Итого, тыс.
у.е. /чел.
1,67 По данным таблицы 2.2 и 2.4, среднегодовая выработка работника предприятия выше 2012 г. на 1,67тыс.
у.е./чел.
и темп роста составил 110,7%. Выработка возросла на 1,49тыс.
у.е. в связи с ростом доли рабочих в общей численности основного персонала. Причем удельный вес возрос на 7%; отработано одним рабочим за год возросло на 1,35 дней или на 0,4%, это позволило повысить выработку на 0,07 тыс.
у.е. Средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,44 часов или на 7,1%, что снизило выработку работников на 1,21 тыс.
у.е. Среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,0009тыс.
у.е. или на 8,1%, что дало рост выработки на 1,31 тыс.
у.е. На рисунке 2.2 изображены факторы, влияющие на среднегодовую выработку ППП. Рисунок 2.2 — Факторы среднегодовой выработки на одного ПППАналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:ΔГВд=ΔД*П0*ЧВ0=1,35*6,22*0,011= 0,09 тыс.
у.е./чел.;ΔГВп=Д1*ΔП*ЧВ0=310,25*-0,44*0,011=-1,49 тыс.
у.е./чел.;ΔГВчв=Д1*П1*ΔЧВ=310,25*5,78*0,0009=1,64тыс.
у.е./чел.Итого:
0,24тыс.
у.е./чел.Влияние факторов на среднегодовую выработку на одного рабочего показаны на рисунке 2.
3.Рисунок 2.3 — Факторы среднегодовой выработки на одного рабочего.
Из анализа мы видим, что среднегодовая выработка рабочих возросла на 0,24 тыс.
у.е./чел.Рассчитав влияние каждого фактора способом абсолютных разниц, подведем итоги: При анализе было выявлено положительное влияние не всех факторов на изменение среднегодовой выработки на одного рабочего. За счет количества отработанных дней одним рабочим среднегодовая выработка увеличилась на 0,09 тыс.
у.е./чел., за счет продолжительности рабочего дня произошло снижение анализируемой величины на 1,49 тыс.
у.е./чел. Наиболее сильное влияние на повышение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих — изменение этого фактора повлияло на рост среднегодовой выработки на одного рабочего в размере 1,64 тыс.
у.е./чел.В сумме все вышеперечисленные факторы увеличили значение среднегодовой выработки рабочих на 0,24 тыс.
у.е./чел.
2.5 Влияние изменения выработки на выпуск продукции.
Построим мультипликативную модель влияния на выпуск продукции среднегодовой выработки и средней численности ППП. Далее рассчитаем аддитивную модель изменения выпуска продукции под влиянием различных факторов:
1) абсолютное изменение выпуска продукции:
2) изменение выпуска продукции за счет изменения численности ППП:3) изменение выпуска продукции за счет изменения среднегодовой выработки:
Вывод: выпуск продукции возрос на 9201,1 тыс.
у.е. или на 9,9%. Это произошло за счет роста среднегодовой выработки на 11,1%, в результате роста этого фактора выпуск продукции возрос на 10 181,1 тыс.
у.е. Но в результате снижения численности ППП на 1,1% выпуск продукции снизился на 980 тыс.
у.е.
2.6 Определение резервов роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрифирменные. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение предприятия и т. п.Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т. п.Внутрифирменные резервы создаются при эффективном использовании на предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на реализацию единицы товара (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрифирменные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости реализации товара. Внутрифирменные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. 1. Рабочий день в базисном периоде составлял 6,22 ч, а в отчетном -5,78 ч. Ухудшение использования рабочего времени составит 5,78/6,22=0,93, т.
е. 7%. 2. Рабочий год в базисном периоде составлял 308,9 дня, а в отчетном — 310,25 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 310,25/308,9=1,004, т. е. 0,4%. 3. Общее ухудшение использования рабочего времени составит 0,93*1,004=0,934, т. е. 6,6%.Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВР/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема реализации и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
происходит увеличение выручки от реализации при снижении затрат труда на реализацию товаров;
выручка от реализации растет быстрее, чем затраты труда;
выручка от реализации растет при неизмененных затратах труда; выручка от реализации остается неизменным при снижении затрат труда;
выручка от реализации снижается более медленными темпами, чем затраты труда. В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепцияпредельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.Для.
ООО «Росинжиниринг Проект» можно предложить следующие резервы производительности труда:
1. По использованию рабочего времени:
ликвидация прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины;
— устранение потерь рабочего времени из-за слабой организации труда и производства;
— устранение непроизводительных затрат труда (потери от брака, отклонения от технологического процесса и т. д.).
2. По снижению трудоемкости продукции:
улучшение конструктивных данных продукции;
рост технической вооруженности и квалификации труда;
совершенствование технологии. Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.
Заключение
.
В результате анализа деятельности ООО «Росинжиниринг Проект» видно, что среднегодовая выработка работника предприятия в 2013 г. по сравнению с предшествующим годом возросла на 0,24 тыс.
у.е./чел. При анализе было выявлено положительное влияние не всех факторов на изменение среднегодовой выработки на одного рабочего. За счет количества отработанных дней одним рабочим среднегодовая выработка увеличилась на 0,09 тыс.
у.е./чел., за счет продолжительности рабочего дня произошло снижение анализируемой величины на 1,49 тыс.
у.е./чел. Наиболее сильное влияние на повышение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих — изменение этого фактора повлияло на рост среднегодовой выработки на одного рабочего в размере 1,64 тыс.
у.е./чел. В сумме все вышеперечисленные факторы увеличили значение среднегодовой выработки рабочих на 0,24 тыс.
у.е./чел.Выпуск продукции возрос на 9201,1 тыс.
у.е. или на 9,9%. Это произошло за счет роста среднегодовой выработки на 11,1%, в результате роста этого фактора выпуск продукции возрос на 10 181,1 тыс.
у.е. Но в результате снижения численности ППП на 1,1% выпуск продукции снизился на 980 тыс.
у.е.Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.
Список используемых источников
.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / И. А. Либерман. — 5-e изд. — М.: ИЦ РИОР, 2010.
— 220 с. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г. В. Савицкая. — 8-e изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2011. ;
654 с. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г. В. Савицкая. — 6-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. ;
607 с. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / А. Д. Шеремет. — М.: ИД РИОР, 2009. ;
255 с. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / М. В. Косолапова, В. А. Свободин. — М.: Дашков и К, 2012. — 248 с. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д. В. Лысенко.
— М.: ИНФРА-М, 2013. — 320 с. Комплексный экономический анализ: Учебное пособие / М. В. Мельник, А. И. Кривцов, О. В. Горлова. ;
М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 368 с. Производительность труда и техническая политика предприятия: Монография / И. Ф. Рябцева, Э. Н. Кузьбожев. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. ;
199 с. Экономика труда: Учебник / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2012. — 232 с. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина.
— 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 378 с. Экономический анализ: Учебник / Под ред.
В.Я. Позднякова, В. М. Прудникова. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 491 с. Экономический анализ: Учебное пособие / Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарнова, В. А. Колоколов; Под ред. Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарновой — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
— 157 с.
