Так, согласно рассуждениям экономиста, работник сферы образования должен получать в разы больше, чем работник сферы финансов. А. Смит писал: «В искусствах и либеральных профессиях обучение ещё гораздо дороже и продолжительнее. Ввиду этого денежное вознаграждение художников и скульпторов, юристов и врачей должно быть более щедрое, что в действительности имеет место». Поскольку труд среднестатистического работника образовательного учреждения сложнее в моральном плане; такой труд требует большего внимания и взаимодействия к окружающим, то, по концепции Смита, его заработная плата должна быть выше, чем работников сферы финансов. Обратимся к данным Федеральной службы государственной статистики. Так, в Российской Федерации среднемесячная номинально начисленная заработная плата работника сферы финансов составляет 34 000 тыс. руб., когда заработная плата трудящихся в сфере образования варьируется в диапазоне от 26 000−28 000 тыс.
руб. Однако, нельзя исключать из анализа субъективность факторов, предложенных экономистом, оценка факторов может попросту не совпадать. Та работа, которая одному кажется сложной, для другого может быть легкой.А. Смит также указывал: «Во-вторых, заработная плата изменяется в зависимости от легкости идешевизны или трудности и дороговизны изучения данной профессии». Приводя пример, А. Смит утверждал, что труд квалифицированного работника сложнее, чем обычного, поэтому его зарплата будет выше. Нельзя не согласиться с этим наблюдением, в России в настоящее время, присутствует тенденция мотивирования обучения, посредством прогнозирования высокой заработной платы. По данным службы Государственной статистики. В 2015 году заработная плата неквалифицированного работника сферы строительства составила 20 тыс. рублей, когда заработная плата работника с высшим уровнем квалификации составила 40 тыс.
руб. Очевидно, что квалификация работника оказывает существенное влияние на уровень заработной платы."В-третьих, заработная плата изменится в зависимости от постоянства и перерыва в работе". Нельзя не согласиться с мнением автора о том, что степень заработной платы будет варьироваться согласно постоянствам и перерывам в осуществляемой деятельности. Здесь имеется в виду сезонность работы. В России такая сезонность наблюдается весьма ярко, связанно это в первую очередь географическим положением государства. Помимо этого, в нашей стране происходит смена климатических поясов, от арктического, до субтропического.
Все это будет влиять на формирование условий труда, а также востребованность в определенные периоды времени. Таким образом, влияние сезонности на оплату труда будет заключаться в следующем: заработная плата будет в выше, в тот период времени, когда она наиболее востребована. Оплата труда конкретной профессии, будет выше в том регионе страны, где она наиболее эффективно развивается."В-четвертых, заработная плата будет возрастать от большего или меньшего доверия, которым должен пользоваться рабочий". В данном контексте стоит акцентировать внимание на степени ответственности в конкретной профессии, а также соотношения этой ответственности с выплатами заработной платы. Так, в России средняя заработная плата врача составляет 42 тыс. рублей, когда зарплата депутатов законодательных органов власти в разы больше.
Очевидно, что ответственность врача, как профессионала, намного выше, чем депутата, однако, платят за такую ответственность значительно меньше. Наблюдается тенденция нерационального и несправедливого распределения заработной платы в нашей стране. Таким образом, критерий «доверия» немаловажный фактор в начислении заработной платы, необходимо платить согласно ответственности, которую берет на себя работник."В-пятых, заработная плата в различных отраслях изменяется в зависимости от вероятности или невероятности успеха в них". На основе этого утверждения можно сделать вывод о том, что заработная плата зависит от самореализации человека в конкретной сфере. Очевидно, что рост выплат за труд будет тем выше, чем престижнее занимаемая должность. Карьерный рост определяется способностями человека, а также мотивацией достижения желаемой цели. Так, даже на начальном этапе выбора профессии, человек старается выбрать наиболее близкую для себя деятельность, оценивая свои умственные и физические возможности. В России начисление заработной платы, в контексте данного А.
Смитом утверждения, имеет место. Если человек обладает желанием, знанием, талантом и действительно хочет достичь пика карьеры, то его стремление всячески будет поощряться. Рабочие, стремящиеся к достижению карьерных целей, выгодны в экономическом плане, являясь эффективным активом любой организации. Интересным представляется следующее утверждение А. Смита о заработной плате: «Щедрое вознаграждение за труд, поощряя размножение простого народа, вместе с тем увеличивает его трудолюбие». Согласно позиции автора, справедливая выплата заработной платы мотивирует работника работать более усерднее. Работник, который способен обеспечить себе удовлетворение всех физических потребностей за счет заработной платы, будет работать более продуктивнее. Однако, есть вероятность того, что человек, который работает непрерывно несколько дней подряд, а потом отдыхает, будет больше измотан и менее усерден, чем рабочий, осуществляющий свою деятельность размерено. А.
Смит утверждал, что размеренная и сбалансированная трудовая деятельность более выгодна как работодателю, так и рабочему, поскольку работающий не только сохранит свое здоровье, но и выполнит большее работы. Таким образом, А. Смит в своей работе всячески подводил читателя к мысли о том, что за труд необходимо платить, согласно затраченным на это усилиям. Критерии, оценивающие усилия, которыебыли приложены во время работы, А. Смит представил в своих рассуждениях, подробно раскрывая смысл каждого из них. Об актуальности этих факторов в России судить сложно, поскольку структура экономики и общества в целом, со времен Смита, заметно усложнилась, а, значит, и показатели следует рассматривать более детально и применительно к конкретной ситуации. В целом, на основании критериев, предложенных этим экономистом, применительно к России можно сделать вывод о том, что начисление заработной платы проходит несправедливо. Работу, которую выполняют сотрудники, оценивают не всегда справедливо.
Поэтому в России наблюдается тенденция дифференциация заработной платы между различными профессиями, что оказывает негативное влияние на экономику страны в целом. Из всего сказанного, стоит сделать вывод: государство нуждается в современном и комплексном подходе к вопросу начисления заработной платы. Необходима такая оплата труда, которая позволит гражданам страны не только обеспечивать удовлетворение физических потребностей, но и повысит мотивацию к труду. Привлекательность различных профессий определяется оплатой труда за выполнение соответствующей работы. Таким образом, высокая заработная плата позволит стимулировать приток молодых сотрудников в соответствующую отрасль, порождая тем самым мотивацию к изучению данной профессии. Справедливая оплата труда повысит не только уровень жизни населения, но и окажет существенное воздействие на демографию страны, а также даст толчок развитию качественной медицины, снизив тем самым смертность населения. Повышение заработных платы различных сфер экономики — это одна из задач государства на сегодняшний день, поскольку человек является высшей ценностью.
Заключение
.
Заработная плата является превращенной, т. е. скрытой, замаскированной формой стоимости рабочей силы. Ее стоимость определяется стоимостью товаров, необходимых для воспроизводства работника и членов его семьи. На поверхности экономических явлений даже работнику кажется, что он получает заработную плату за свой труд. Средства для жизни должны быть заработанными — такова установка системы наемного труда, которая укореняется в сознании работника. В настоящее время экономисты-трудовики глубоко вовлечены в разработку теорий и конструктивных моделей, которые помогают менеджерам реализовывать системы оплаты труда, обеспечивающие эффективное сотрудничество для достижения бизнес-целей. Об отсутствии методологии, сложности проектирования экономически обоснованных систем стимулирования свидетельствует российский опыт. Грамотное сочетание интересов собственника, руководителя и конкретного работника может способствовать экономическому росту. Для этого в структуре заработной платы должны присутствовать переменные факторы, отражающие функциональную значимость и другие индивидуальные характеристики работников организации. Многовековое развитие теоретических взглядов на заработную плату подтверждает необходимость соблюдения при оплате труда таких принципов как справедливость (для работников), эффективность (для предпринимателей), оплата по количеству и качеству выполняемой работы, стимулирование роста производительности труда, согласование разнонаправленных интересов. Кроме рыночных факторов, заработную плату формируют меры государственного регулирования, соотношение сил между профсоюзами и работодателями, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Список используемых источников
информации.
Учебники, монографии, брошюры.
Валькович О.Н. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. Часть 2. Трудовой договор. Учебное пособие. — Краснодар. Куб.
ГУ., 2012.
Горелов Н. А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): учеб. пособие. — СПб.: ЛИК, 2017.
— 816 с. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. — М. :
Иностран. лит-ра, 1978.
Кларк Дж. Б. Распределение богатства. — М.: Экономика, 1992. -.
446 сКолосова Р. П., Василюк Т. Н., Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала: учеб. — М.
: ИНФРА-М, 2015. — 896 с. Маркс К. Капитал.
Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. в 50-ти т. Изд-е 2-е. Т.
23. — М.: Гос. изд-во полит. литературы, 1968.
Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х т. — М.: Прогресс, 1993.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: Экономика, 2015.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики. В 2-х т. — М.: ЭКОНОВ, 1993.
Струмилин С. Г. Избранные произведения. В 5 т.: Проблемы экономики труда. — М.
: Наука, 1964. Т. 3. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусство. — М.
: Республика, 1992. — 352 с. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. -.
М.: Финансы и статистика, 1989. — 206 с. Davidson John. T he Bargaining Theory of Wages. N.
ew York: G. P. P utman, s Sons, 1898. 319 p. Gomez-Mejia L. R. and Balkin D.
B. C ompensation, Organizational Strategy and Firm Performance. C incinnati, OH: South-Western Publishing Company, 1992.
Р. 126−129Leibenstein H. B eyond Economic Man: A New Foundation for Microeconomics. B.
oston, MA: Harvard University Press, 1980. Р. 29−46Периодические издания.
Беккер Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS — 1993. -.
Т. 1. — Вып. 1. Валькович О. Н., Соколова Т. Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала//Международный научный журнал «Символ науки». — 2017. — № 07. -.
С. 28−32.Овумян М. Н. Особенности вознаграждения сотрудников в России и за рубежом // Альманах Оплата труда. — 2015 — № 1. — С.
90−102Gitelman H. M. A n Investment Theory of Wages // Industrial and Labor Relations Review. 1968. Р. 323−352.Lester Richard A. A. R ange of Wage Differentials // Industrial and Labor Relations Review.
— 1957. — Р. 483−500Rosen S. H edonic Prices and Implicit Market: Product Differentiation in Pure Competition // Journal of Political Economy. 1974.
№ 82. P. 34−55Интернет-ресурсы.
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа:
http://www.gks.ru/.
