нужно повысить качество групповых решений, мышления, устранить властное воздействие на стратегию. В разработке антикризисных решений менеджментом высшего уровня должны принимать участие по возможности все работники на всех уровнях.
Стратегию дальнейшего развития человеческого потенциал региона Кемеровской области надо исследовать как социальный процесс. Стратегия должна создаваться я вследствие взаимосвязей людей со своими ценностными представлениями, целями. Необходимо повысить заинтересованность населения в разработках.
2.3 Оценка человеческого потенциала Кемеровской области.
Стратегии дальнейшего развития человеческого потенциал региона Кемеровской области акцентируются в следующих принципиальных моментах, которые включают проведение таких мероприятий как:
— разгосударствление предприятий;
— создание рыночной инфраструктуры (сети коммерческих банков, товарных бирж);
— переход к свободному ценообразованию.
Взаимосвязь социальной и экономической политики в развитии человека и человеческого потенциала Кемеровской области представлена в приложении 1.
Исходные данные для расчета индекса развития человеческого потенциала Кемеровской области представлены в табл. 2.
1.
Таблица 2.1 — Исходные данные для расчета индекса развития человеческого потенциала Кемеровской области Показатели 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год Валовый региональный продукт, млрд.
руб. 67,4 93,8 116,3 144,6 179,7 Численность постоянного населения, тыс. человек 2225,8 2359,1 2430,6 2505,8 2706.
Валовый региональный продукт на душу населения, долл. США 907,7 1126,97 1349,6 1588,77 2047,43 Фактический уровень ожидаемой продолжительности жизни при рождении, лет 63,1 62,8 62,8 62,4 63,5 Уровень грамотности, % 98,02 96,35 98,71 99,07 99,44 Совокупная доля учащихся начальных, средних и высших учебных заведений, % 20,07 19,92 19,82 19,73 19,17 Расчет индекса развития человеческого потенциала Кемеровской области представлен в табл. 2.
2.
Таблица 2.2 — Расчет индекса развития человеческого потенциала Кемеровской области Показатели 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год Темп прироста 2016 к 2012.
Индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении 0,635 0,627 0,627 0,623 0,642 101,10 Индекс уровня грамотности старшего поколения 0,65 0,65 0,66 0,66 0,66 101,54 Индекс совокупной доли учащихся моложе 25 лет в численности населения 0,07 0,07 0,07 0,07 0,06 85,71 Индекс уровня образования 0,72 0,72 0,73 0,73 0,72 100 Индекс ВРП на душу населения 0,15 0,19 0,23 0,28 0,36 240 Индекс развития человеческого потенциала 0,50 0,51 0,53 0,54 0,57 114.
Динамика индекса развития человеческого потенциала в Кемеровской области представлена на рис 2.
1.
Рис. 2.1 — Динамика индекса развития человеческого потенциала в Кемеровской области Анализируя табл. 2.2 и рис. 2.1, можно сделать следующие выводы. Индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении за период 2012;2016 гг. увеличился на 1,1%. Индекс уровня грамотности старшего поколения за тот же период увеличился на 1,54%. Индекс совокупной доли учащихся моложе 25 лет в численности населения уменьшился на 14,29%. Индекс ВРП на душу населения увеличился в 2,4 раза. Индекс развития человеческого потенциала возрос на 14%.
Для достижения ИРЧП, сравнимого с ИРЧП в высокоразвитых странах, равного 0,804−0,950, при сохраняющихся темпах роста Кемеровской области потребуется не менее 16 лет. Для сокращения этого периода необходимо обратить особое внимание на индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении и индекс уровня образования населения. Увеличение этих показателей возможно при увеличении расходов области на природоохранные и социально-культурные мероприятия, в том числе в сфере образования, здравоохранения и социальной защиты.
Таким образом, сделаем следующие выводы. Кемеровская область является субъектом Российской Федерации, находится в составе Сибирского федерального округа. Административным (областным) центром является г. Кемерово.
Главными задачами системы развития человеческого потенциала региона, которые принимаются в Кемеровской области, считаются следующие: сохранения сбалансированности бюджетной системы Кемеровской области для обязательного выполнения обязательств перед гражданами, выплаты заработной платы сотрудникам бюджетной системы, оплаты первостепенных затрат; поддержка занятости граждан, сохранение и формирование рабочих мест.
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев указал на 4 приоритета в поддержке человеческого потенциала региона: сокращение административных барьеров; поддержка предпринимательства; социальная поддержка; уменьшение безработицы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Человеческий потенциал — это комплекс физических и духовных качеств людей, которые могут применяться для обеспечения персональных и общественных целевых установок — как инструментальных, имеющих связь с предоставлением неотъемлемых факторов жизнедеятельности, так и экзистенциальных, содержащих в себе увеличение способностей человека и возможностей его самореализации.
Согласно с основными целевыми установками и направлениями совершенствования человеческого потенциала его изменения устанавливаются индексом развития человеческого потенциала (ИРЧП) — интегрированным показателем; вычисляется как среднее значение таких трех обобщающих показателей (индексов человеческого развития), как: индекса предполагаемой длительности жизни (долголетия), устанавливаемого как длительность дальнейшей жизни при рождении; индекса полученного уровня образования, вычисляемого как комплексный индекс грамотности взрослых граждан и комплексная часть учащихся образовательных учреждений первого, второго и третьего уровней; индекса уровня жизни, который вычисляется как регулированный реальный ВВП на душу населения.
Кемеровская область является субъектом Российской Федерации, находится в составе Сибирского федерального округа. Административным (областным) центром является г. Кемерово.
Одним из инструментов успешной реализации региональных экономических программ Кемеровской области, направленных на развитие региона в различных видах деятельности, является наличие человеческого потенциала в качестве человеческого капитала и человеческого актива. Анализируя расчет индекса развития человеческого потенциала Кемеровской области, можно сделать следующие выводы. Индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении за период 2012;2016 гг. увеличился на 1,1%. Индекс уровня грамотности старшего поколения за тот же период увеличился на 1,54%. Индекс совокупной доли учащихся моложе 25 лет в численности населения уменьшился на 14,29%. Индекс ВРП на душу населения увеличился в 2,4 раза. Индекс развития человеческого потенциала возрос на 14%.
Главными задачами системы развития человеческого потенциала региона, которые принимаются в Кемеровской области, считаются следующие: сохранения сбалансированности бюджетной системы Кемеровской области для обязательного выполнения обязательств перед гражданами, выплаты заработной платы сотрудникам бюджетной системы, оплаты первостепенных затрат; поддержка занятости граждан, сохранение и формирование рабочих мест.
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев указал на 4 приоритета в поддержке человеческого потенциала региона: сокращение административных барьеров; поддержка предпринимательства; социальная поддержка; уменьшение безработицы.
Администрации Кемеровской области необходимо привлечь менеджеров, которые имеют международный и многоотраслевой опыт. Привлечение специалистов из иных отраслей либо с международным опытом работы будет обеспечивать наиболее обширный и совокупный образ мышления.
Структурным подразделениям администрации Кемеровской области. нужно повысить качество групповых решений, мышления, устранить властное воздействие на стратегию. В разработке антикризисных решений менеджментом высшего уровня должны принимать участие по возможности все работники на всех уровнях.
Стратегию дальнейшего развития человеческого потенциал региона Кемеровской области надо исследовать как социальный процесс. Стратегия должна создаваться я вследствие взаимосвязей людей со своими ценностными представлениями, целями. Необходимо повысить заинтересованность населения в разработках.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ).
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.
03.2017 г.).
Авдеева, H.H. Человеческий потенциал России: факторы риска / H.H. Авдеева. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 150 c.
Барышева, А. Человеческий потенциал как основа экономического успеха / А. Барышева. — М.: Наука, 2014. — 300 c.
Биликтуева, Г. Д. Проблема управления человеческим капиталом / Г. Д. Биликтуева. — Ростов на Дону: Феникс, 2013. — 267 с.
Бузгалин, A.B. Человеческий потенциал модернизации России / A.B. Бузгалин. — Москва: Перо, 2013. — 190 с.
Буланов, В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов. — М.: Наука, 2016. — 350 c.
Быченко, Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала / Ю. Г. Быченко. — Москва: МИСИС, 2013. — 49 с.
Васильев, Я. Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования / Я. Т. Васильев. — Астрахань: Астраханский ун-т, 2015. — 167 с.
Викторова, Е. В. Человеческий капитал в инновационной экономике / Е. В. Викторова. — Харьков: Изд-во ХГЦ, 2014. — 195 с.
Голубев, В. Ю. Региональная основа экономического роста России / В. Ю. Голубев. — Ростов на Дону: Феникс, 2016. — 250 с.
Гранберг, А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. -2-е изд. / А. Г. Гранберг. — Москва: Перо, 2016. — 280 с.
Гуменников, К. В. Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития / К. В. Гуменников. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 300 c.
Докторович, А. Б. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов на региональном уровне / А. Б. Докторович. — М.: Проспект, 2016. — 416 с.
Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — 384 с.
Жуков, В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале» / В. И. Жуков. — М.: «Инфра-М», 2016. — 150 с.
Львов, Д. С. Региональная политика как фактор экономического роста / Д. С. Львов. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2016.-116 c.
Нечипоренко, B.C. Человеческий потенциал России: состояние и основные тенденции изменений / B.C. Нечипоренко. — М.: Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, 2015. — 176 c.
Нещадин, А. Экономический рост и человеческий потенциал России / А. Нещадин. — Саратов: Вузовское образование, 2014. 732 c.
Полищук, Е. А. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации / Е. А. Полищук. — Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, 2016. 198 c.
Черковец, В. Категория «человеческий капитал» в общей экономической теории / В. Черковец. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 615 c.
Чернейко, Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала — необходимый элемент экономической стратегии / Д. Чернейко. — М.: Дашков и К, 2016. 276 c.
Черняковский, И. Активизация человеческого потенциала как условие прогресса / И. Черняковский. — Минск: Вышэйшая школа, 2015.-400 c.
Чучулина, Е. В. Роль человеческого потенциала в становлении инновационной экономики региона / Е. В. Чучулина. — М.: Дашков и К, 2015. 230 c.
Шапошник, С. Б. Роль человеческого капитала в электронном развитии регионов России / С. Б. Шапошник. — М.: Русайнс, 2015. 172 c.
Щегорцов, A.A. Наука как фактор развития человеческого потенциала России. Проблемы развития человеческого потенциала / A.A. Щегорцов. — М.: Дашков и К, 2015. 370 c.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Рис. П. 1 — Взаимосвязь социальной и экономической политики в развитии человека и человеческого потенциала Кемеровской области.
