При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нашей стране до сих пор преобладает сдельная форма оплаты труда, тогда как за рубежом все больше распространена повременная, с установлением норм и нормированных заданий. В России по сдельной системе оплаты труда оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. 2.2 Показатели заработной платы в современной России.
Размеры средней заработной платы в России со времен распада СССР в 1991 г. сильно менялись. В 1990;е гг. уровень жизни большинства населения определялся величинойзаработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ 1990;х гг. реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60−70-х гг., при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни. Исследователи отмечали, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. Так концу 1995 г. средний уровень реальной заработной платы упал примерно до 34% от уровня, существовавшего до начала экономических реформ в России.
&# 160; На конец июля1997 г. объёмзадолженности по выплате заработной платы, за который ответственно государство, составлял 11,4 трлн. руб. В эту статистику не были включены данные по задолженности военным и некоторым другим категориям работников, и их включение повышало размер задолженности примерно до 20 трлн. руб. В 2000;х годах произошло значительное увеличение реальных доходов населения, а также снижение численности населения, живущего ниже уровня бедности. В последние годы рост доходов населения опережает рост цен. Реальные располагаемые доходы россиян в среднем существенно выросли и уже примерно соответствуют доходам жителей восточноевропейских стран.
Показатели средней заработной платы в России в период с 2012 по январь 2015 гг. представлены в таблице 1. Таблица 1 — Средняя заработная плата в России.
ГодПоказатели заработной платы по месяцам, руб.
Также проследить динамику роста заработной платы россиян можно по графику на рисунке 1. Рисунок 1 — Динамика среднедушевых доходов населения в России за период 2000;2015 гг. Как видно из таблицы 1 и рисунка 1 В России наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Среднедушевой доход в 2012 г. по сравнению с 2000 г. вырос в 10 раз.
За 2014 г. средняя зарплата россиянина выросла на 12% и превысила 30 тысяч рублей, совершенно невероятной для лихих девяностых величины. Увеличение средней заработной платы — это конечно, хорошо. Но с другой стороны, ее рост в России по-прежнему остается ниже уровня годовой инфляции. Поэтому люди не могут реально почувствовать «прибавку» к своей заработной плате. Еще одним отрицательным моментом в данном вопросе является то, что в нашей стране по-прежнему наблюдается серьёзное расслоение доходов по отраслям и регионам страны. Появились отрасли с высокими и низкими зарплатами, а также благополучные и неблагополучные регионы. Значения средней заработной платы в России по регионам можно проследить на рисунке 2. Рисунок 2 — Показатели средней заработной платы в регионах России в 2014 г. Как видно из данной диаграммы, существуют значительные различия в оплате труде между промышленно развитыми и отстающими регионами в нашей стране. Например, разница между средней заработной платой в Москве, Санкт-Петербурге, нефтедобывающих регионах России и провинциях, в последнее время только возрастает.
В то время как размер средней заработной платы в Москве уже превысил среднюю зарплату в некоторых странах Восточной Европы, в нечерноземных регионах России и Северном Кавказе оплата труда остается ниже, чем в некоторых африканских странах. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что проблемы в оплате труда в России до сих пор остаются очень серьезными, несмотря на предпринимаемые правительством меры по улучшению экономической ситуации в стране.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы отметить, что заработная плата — это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. В современной экономической науке выделяется три системы оплаты труда — тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система характеризуется тем, что работнику устанавливается его собственный тариф или оклад, который не зависит от результатов деятельности предприятия и будет ему гарантировано выплачен. Оплата труда по бестарифной системе, наоборот, находится в прямой связи с результатами работы компании, то есть у работника нет гарантированного работодателем минимума. Смешанная же система является самой распространенной и сочетает в себе элементы и первой, и второй систем оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя две формы — сдельную и повременную. При использовании сдельной формы размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ, а применение повременной формы предполагает начисление заработной платы за фактически отработанного сотрудником время.
Говоря о системах и формах оплаты труда, необходимо отметить, что работодатель самостоятельно выбирает из них наиболее подходящую для своего предприятия и сферы деятельности. Но этот выбор должен производиться экономически обосновано, чтобы не нанести ущерб себе и не ущемлять права своих сотрудников. Также в работе были рассмотрены особенности оплаты труда в современной России. Основу законодательства в данной сфере представляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Им устанавливаются сроки, размеры, место, способы и иные аспекты выплаты заработной платы российским работникам. Что касается форм оплаты труда, то исследования показывают, что в нашей стране до сих пор преобладает сдельная форма оплаты труда у, тогда как за рубежом все больше распространена повременная с установлением норм и нормированных заданий. В России по сдельной системе оплаты труда оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы.
Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Проведенный анализ показателей средней заработной платы показал, что в России после 2000 г. наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Среднедушевой доход в 2012 г.
по сравнению с 2000 г. вырос в 10 раз. За 2014 г. средняя зарплата россиянина выросла на 12% и превысила 30 тысяч рублей, совершенно невероятной для лихих девяностых величины. Но и здесь не обходится без проблем — до сих пор в Росси наблюдается существенная дифференциация в уровне доходов между различными регионами страны.
Так, в промышленно развитом Уральском Федеральном округе средняя заработная плата в 2014 г. составила 33 900 руб., тогда как в сельскохозяйственном Северокавказском Федеральном округе она составляем всего 17 900 руб. Это делает принципиально разными уровень жизни в регионах страны.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 31.
12.2014 [Электронный ресурс]// Сайт Консультант.
Плюс — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/2. Агапова.
Т.А., Серегина.
С.Ф. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серегина — М.: ИНФРА-М, 2013. -416с.
3. Беляев А. Н. Современный формы и системы оплаты труда: учеб. пособие / А. Н. Беляев — М.: Дело и сервис, 2009. — 364 с.
4.Будаев Т. Ю., Волгин Н. К. Оплата труда и проблемы ее регулирования: учеб. пособие / Т. Ю. Будаев, Н. К. Волгин — М.: ИНФРА-М, 2011. — 417 с.
5. Долинина Т. Б. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование: учеб. пособие / Т. Б. Долинина — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 246 с.
6. Дубровин И. А., Каменский.
А.С. Экономика труда: учебник / И. А. Дубровин, А. С. Каменский — М.: Дашков и К, 2012. — 230 с.
7. Курс экономической теории: учебник / Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой — Киров: «АСА», 2006. — 832 с.
8. Лабынцев Н. Т. Учет труда и заработной платы: учебник / Н. Т. Лабынцев — М.: Финансы и статистика, 2013. — 481 с.
9. Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. пособие / А. Л. Мазин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 618 с.
10. Сабирова Л. Т., Стукен Т. Ю. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика: учеб. пособие / Л. Т. Сабирова, Т. Ю, Стукен — М.: ИНФРА-М, 2011. — 232 с.
11. Хвощинский, И. Л. Как оплачивается труд в современной России / И. Л. Хвощинский // Экономический вестник. — 2014. — № 6. -.
С. 75−81. 12. Шапиро.
С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие / С. А. Шапиро — М.: Гросс, 2013. — 307 с.
13. Экономическая теория: учебник / Под ред. В. Д. Камаева — М.: ВЛАДОС, 2012. — 640 с.
14. Янов, А. П. Оплата труда в России: история и реальность / А. П. Янов // Вестник кадровика. — 2014. — № 5. — С. 34−38.
15. Министерство финансов Российской Федерации [Электронный ресурс]: официальный сайт. — Режим доступа:
http://www.minfin.ru/16. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: официальный сайт. — Режим доступа:
http://www.gks.ru/. 17. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования [Электронный ресурс]: официальный сайт. — Режим доступа:
http://www.forecast.ru/.
