Как отмечает Е. Д. Цыренова, человеческий капитал является экономической категорией, характеризующей совокупность сформированных и развитых в результате инвестиций производительных способностей, личных черт и мотиваций индивидов, находящихся в их собственности и используемых в экономической деятельности. Применение данных составляющих приводит к росту производительности труда, одновременно повышая доходы владельца и национальный доход [15, c. 31]. Человеческий капитал с позиций влияния на результаты экономической деятельности можно рассматривать на национальном, региональном, отраслевом уровнях, на уровне хозяйствующего субъекта и отдельного индивида. На макроуровне человеческий капитал представлен совокупностью человеческого капитала всего населения региона, государства и отражает его вклад в уровень образования, профессиональной подготовки и компетентности, здоровья и так далее. На уровне предприятия человеческий капитал представляет компетенции персонала. На уровне индивида содержание человеческого капитала раскрывается знания, умения, опыт и другие характеристики, которые приобретаются им в процессе получения образования, осуществления практической деятельностью и которые выступают средством получения дохода.М. М. Критский полагает, что человеческий капитал — это совокупность общественно-целесообразных производственных знаний, навыков, способностей [6, c. 24].
Американский исследователь Дж. Кендрикопределил, что человеческий капитал может выступать в вещественной и невещественной форме. Вещественный капитал, как полагает ученый, представлен расходами, которые необходимы для физического формирования человека (например, расходы на воспитание детей, исключая расходы на образование). Невещественный капитал включает накопленные расходы на общее образование и специальную подготовку, охрану здоровья и перемещение рабочей силы. Как отмечает Дж. Кендрик, понятие «человеческий капитал» отображает не только количественную оценку квалификационно-образовательного потенциала, но и всех работающих, которые имеют приносящую прибыль собственность и в этой связи выступают в роли предпринимателей [14, c. 8].
Такое понимание сущности человеческого капитала фактически означает, что любой работник, имеющий определенный растущий уровень образования иопыта осуществления практической деятельности, является владельцем «индивидуального капитала», инвестиции в который способствуют росту его будущих доходов. Более точное определение характеризует человеческий капитал как экономическую категорию, которая обозначает всю совокупность созидательных способностей, личных качеств и мотиваций индивидов, находящихся в их собственности, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в национальном хозяйстве в течение определенного времени с целью получения ими будущего дохода и содействующих росту национального богатства. Такая трактовка человеческого капитала позволяет рассматривать его в качестве устойчивого экономического явления, воплощенный в людях постоянно воспроизводимый капитал. Доходы от данного капитала могут иметь денежную форму, а также форму психологических выгод, морального удовлетворения, экономии времени, социального статуса [6, c. 27]. Таким образом, можно сделать следующие выводы о сущности человеческого капитала:
человеческий капитал представляет единство природных способностей и приобретенных общеобразовательных и профессиональных знаний, которое формируется в процессе инвестирования в индивидов с целью приобретения ими новых знаний;
человеческий капитал можно рассматривать как многоуровневую категорию, представленную на уровне государства, региона, отрасли, предприятия и отдельного индивида;
форма реализации человеческого капитала может быть вещественной (расходы на физическое формирование индивида) и невещественной (расходы на образование, здравоохранение и перемещение рабочей силы).
3.2. Значение человеческого капитала в обеспечении экономического роста.
Как следует из сущности человеческого капитал, его формирование неразрывно связано с инвестированием в человека, которое приводит, с одной стороны, к росту его доходов, отвечая его интересам, а с другой — способствует росту производительности труда, что соответствует не только личным интересам, но и интересам предприятия, а, следовательно, и государства в целом. В этой связи инвестиции в человека с целью формирования человеческого капитала являются важной составляющей, обеспечивающий прирост доходов в рамках национальной экономики. К таким инвестициям можно отнести следующие затраты:
инвестиции в образование (обучение в школе, институте, повышение квалификации на производстве);расходы на здравоохранение, обеспечивающие физическое и умственное здоровье индивида (профилактика заболеваний, медицинское обслуживание);улучшение жилищных условий, способствующее восстановлению сил работника и усилению его умственной деятельности);соответствующее питание. Вышеуказанные затраты, представляющие собой вложения, обеспечивающие рост производительности труда за счет приумножения знаний и опыта отдельных индивидов, создают условия ля осуществления эффективной трудовой деятельности. Активы человеческого капитала обеспечивают конкурентоспособность предприятия, общественный статус индивида, определяют возможности экономического роста в рамках региона, государства. В силу своей сущности, которая представлена природными способностями и приобретенными знаниями и опытом индивида, человеческий капитал можно представить как комплекс индивидуальной и производственной деятельности:
сочетание природных и приобретенных способностей и физической энергии с востребованностью их на производстве;
сочетание знаний и опыта практической деятельности в сфере, оптимально соответствующей накопленным знаниям и опыту индивида, с ростом производительности труда, эффективности производства;
сочетание производственной деятельности и действенной системы мотивации как средство пополнения запаса знаний, умений и навыков индивида;
сочетание роста личных доходовс воспроизводством человеческого капитала в широком смысле (реинвестирование полученных знаний, умений, навыков в производственную деятельность).Природа инвестиций в человеческий капитал как актив специфична, поскольку человеческий капитал способствует эффективности производства, а оно, в свою очередь, инвестирует в развитие человеческого капитала. Данный процесс означает открытые возможности развития человеческого капитала, которое обусловлено экономическим ростом хозяйствующего субъекта — предприятия. При этом механизм развития человеческого капитала можно представить в виде следующего алгоритма [14, c. 13]. Основополагающим условием для инвестирования в человеческий капитал является мотивация. Процесс развития человеческого капитала является непрерывным, поскольку повышение качества человеческого капитала, вызванное ростом инвестиций, способствует расширению способностей и возможностей индивида по их реализации, что приводит, в свою очередь, к росту производительности труда, а, следовательно, росту доходов и возможности инвестирования в человеческий капитал. Мотивами, способствующими интенсификации данного процесса, может выступать стремление индивидов удовлетворить материальные и духовные потребности, в частности физиологические, в безопасности, потребности к принадлежности к социальной группе, мотивы уважения.
Физиологические потребности индивида через механизм развития человеческого капитала могут быть удовлетворены через рост доходов. Средством удовлетворения потребностей в безопасности с позиций человеческого капитала являются накопленные знания и опыт, которые позволят человеку принимать более взвешенные решения. Социальные потребности в разрезе рассматриваемой категории — человеческий капитал — могут быть удовлетворены за счет повышения социальной значимости выполняемой человеком работы, вызванной ростом производительности труда. Мотив уважения оказывает влияние на развитие человеческого капитала через стремление индивида к научным исследованиям и разработкам и их внедрению в практическую деятельность с целью повышения ее эффективности, а, значит, и производительности. Развитие интеллекта и генерация новых технических и технологических идей приводят человека к самоуважению [6, c. 34]. Таким образом, развитие рыночной экономики, грамотная социальная политика государства во многом предопределяют эффективность развития человеческого капитала, что способствует росту производительности труда, эффективности работы предприятия на микроуровне и росту национальной экономики — на макроуровне. В современных условиях человеческий капитал в лице квалифицированного персонала признан главным активом предприятия, поэтому государство в целях обеспечения экономического роста должно создавать условия для его эффективного воспроизводства.
Заключение
.
Проблема роли и места государственного вмешательства в экономику, определения разумных границ государственного регулирования была и остается объектом внимания многих ученых и государственных деятелей. В силу несостоятельности рыночного механизма в отношении общественных благ, социальной защиты населения, а также ввиду невозможности создать стимулы для развития фундаментальных исследований в науке, игнорирования негативных последствий принимаемых обществом решений, действия рыночного механизма методом «проб и ошибок», нестабильности развития, государственное вмешательство в экономику можно рассматривать как объективно необходимое явление. При этом экономическая роль государства сводится к выполнению корректирующей, регулирующей и стабилизационной функции. Корректирующая функция направлена на устранение ошибок в результатах рыночных процессов и совершенствование производства общественных благ. Регулирующая функция направлена на устранение неравенства в доходах экономических субъектах, стабилизационная функция государства реализуется проведением финансово-бюджетной политики как инструмента обеспечения стабильности экономического развития национальной экономики. Следует отметить, данные функции реализуются в рамках комплексного подхода государства к осуществлению экономической политики с использованием прямых и косвенных рычагов государственного регулирования. Одним из направлений государственного вмешательства в экономику выступает регулирование цен, которое призвано содействовать развитию конкуренции, обеспечивая соответствующие условия хозяйствования, обеспечить экономическую безопасность страны и наименее защищенных слоев населения, устранить ценовые диспропорции, ограничить инфляцию. Реализуя политику регулирования цен, государство может использовать как прямые, так и косвенные методы воздействия. Прямые методы государственного регулирования цен применяются реже в силу своей жесткости и направленности, косвенные методы являются более распространенным инструментом ценового регулирования со стороны государства. В качестве мер прямого воздействия государства на цены можно выделить меры, непосредственно влияющие на цены — замораживание, фиксация цен, установление верхних и нижних пределов цен, предельного норматива рентабельности, предельных значений посреднических и торговых надбавок, рекомендательных уровней цен, а также установление гарантированных цен и декларирование цен.
К косвенным методам регулирования цен относятся меры, оказывающие влияние на факторы формирования цен — это налоги, субсидии, дотации, регулирование оплаты труда. В зависимости от степени воздействия на цены посредством механизма государственного регулирования цен различают твердые, регулируемые, договорные и свободные рыночные цены. Важным направлением современной государственной политики выступает содействие развитию человеческого капитала, который представляет собой единство природных способностей и приобретенных общеобразовательных и профессиональных знаний, которое формируется в процессе инвестирования в индивидов с целью приобретения ими новых знаний. Это связано с тем, что человеческий капитал вовлечен в процесс повышения производительности труда на уровне отдельного предприятия, а, следовательно, способствует экономическому росту на макроуровне. Инвестиции в человеческий капитал выступают необходимым условием обеспечения непрерывного общественного воспроизводства, что, в свою очередь, обеспечивает реинвестирование человеческого капитала за счет роста доходов отдельного индивида, прибыли предприятий и национального дохода. В современных условиях человеческий капитал в лице квалифицированного персонала признан главным активом предприятия, поэтому государство в целях обеспечения экономического роста должно создавать условия для его эффективного воспроизводства. Список используемой литературы.
Бабленкова, И. И. Государственное регулирование и государственный сектор в современной региональной экономике России / И. И. Бабленкова // Экономика. Налоги. Право. — 2012.
— №&# 160;3. — с. 13−27Булатов, А. С. Макроэкономика / А. С. Булатов. — М.: Юрайт, 2014. -.
405 с. Кушлин, В. И. Государственное регулирование экономики / В. И. Кушлин. — М.: Экономика, 2014. — 495 с. Мельников, В. В. Государственное регулирование национальной экономики / В. В. Мельников.
— М.: Омега-Л, 2015. — 338 с. Морозова, Н. И. Сочетание рыночного саморегулирования с государственным регулированием — стратегическое русло развития цивилизованной экономики / Н. И. Морозова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. -.
2010. — № 23. — с. 44−53Нижегородцев, Р. М. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах / Р. М. Нижегородцев, С. Д. Резник.
— М.: Инфра-М, 2015. — 290 с. Носова, С. С. Экономическая теория / С. С. Носова. -.
М.: Кнорус, 2010. — 798 с. Нуреев, Р. М. Макроэкономика. Практикум / Р. М. Нуреев. — М.: Инфра-М, 2015. — 400 с. Осадин, Н. Н. Государственное регулирование финансовой сферы в посткризисной экономике России / Н. Н. Осадин // Вестник Волгоградского государственного университета.
Серия 3: Экономика. Экология. — 2011. Т.
3. -№&# 160;1. — с. 110−115Петрова, И. А. Государственное регулирование экономики: теоретические аспекты / И. А. Петрова // Труд и социальные отношения. — 2010. — №.
7. — с. 117−121Скворцова, В. А. Государственное регулирование конкуренции в современной экономике России / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В. Г. Белинского. -.
2011. — №&# 160;24. — с. 449−456Стрижов, Е. В. Государственное регулирование структурных сдвигов в / Е. В. Стрижов // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки.
— 2011. — № 2. — с. 26−28Уянаев, Б. Б. Понятие «государственное регулирование экономики» (ГРЭ) и типы государственного регулирования экономики / Б. Б. Уянаев, А. Х. Гятова, М. Х. Шомахова // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. — 2013.
— №&# 160;9. — с. 12−18Хавин, Д. В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Д. В. Хавин, Е. Н. Голованова, С. А. Лочан. — М.: Инфра-М, 2014.
— 88 с. Цыренова, Е. Д. Государственное регулирование процесса формирования человеческого капитала в посткризисной экономике / Е. Д. Цыренова, А. Р. Цыренов // Вестник ВСГТУ. — 2011. — №.
2(33). — с. 31.
