Другие работы
Для формирования плана ценообразования была изучена информация о деятельности действующих организаций в данной области. Как отмечалось и ранее, установлено, что средняя сумма дневной выручки колеблется от 20 000 до 50 000 рублей и более, при условии, что предлагаемый перечень услуг не предусматривает некоторые из тех направлений, которые планирует развивать общество. Опираясь на полученные данные…
Реферат Так, в новой реакции Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о том, что соответствие (несоответствие) квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М., 2007. -С.286. Однако само понятие аттестации не трактуется. Вместе с тем в специальной литературе можно встретить…
Дипломная Новые работники, пришедшие на фирму, просматривают видеозапись, объясняющую, применения каких навыков и какого отношения к работе ожидает от них компания. Работники знакомятся с основами внешнего вида персонала. Они учатся важности дисциплины и ответственности. При этом их учат тому, что они должны проявлять инициативу: когда их коллега нуждается в помощи, они не должны колебаться в ее оказании…
Реферат Влияние культурного контекста на управление персоналом сегодня представляется вполне очевидным. Например, в Японии организация рассматривается не как рабочее место, объединяющее отдельных работников, а как коллектив. Для такой организации характерны дух сотрудничества, взаимозависимость; пожизненный найм превращает организацию в продолжение семьи; между начальниками и подчиненными устанавливаются…
Реферат Объектом данного анализа является торговое предприятие — ИП «Риппа М.А.» магазин молодежной одежды «Colin's». Организационно-правовая форма магазина — индивидуальное предприятие. Магазин находится в г. Чита, ул. Ленина 127а, 2 этаж (работает эскалатор), в торговом доме" Виктория" .Торговое предприятие начало свою деятельность в января 2001 года. Основной вид деятельности — розничная торговля…
Отчёт Безусловно, кроме уже отмеченного контроля качества обслуживания внутри подразделения ресторанной службы, в ЗАО ГК «Сулейман Палас» широко применялись и другие методы и техники проверки качества обслуживания. Это, во-первых, проверки менеджера по качеству, производимые так называемыми «тайными гостями». Тайный покупатель или гость (таинственный покупатель, от англ. «mysteryshopper») — это вид…
Реферат Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации. Формирование таких работников — задача мотивационного менеджмента. Обеспечить проявление таких качеств работника невозможно только с помощью традиционных форм материального стимулирования и строго внешнего контроля (зарплаты…
Курсовая В документах компании четко прописаны все премии, льготы и выплаты. Однако именно это вопрос вызывает наибольшую психологическую напряженность. Недовольство касается вопросов справедливости распределения премий (особенно квартальных и ежемесячных) и подарков. Данная проблема может быть решена за счёт изменения информационного пространства компании. Своевременная публикация результатов, объявление…
Реферат Результаты проведенного исследования показали, что в настоящее время в предприятия аптечной сети «Радуга» ООО «РОСТА» доминирует авторитарный стиль управления: действия сотрудников определяются формальными процедурами, а вся ответственность ложится на руководителя, при этом общий стиль лидерства являет собой пример координации, четкой организации и плавного ведения дел в русле рентабельности…
Дипломная Четвертым типом эталонных стратегий развития бизнеса являются стратегии сокращения. Данные стратегии реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике, такие как, например, структурная перестройка и т. П. В этих случаях фирмы прибегают…
Реферат Форма принятия решений. Лицом, осуществляющим выбор из имеющихся альтернатив окончательного решения, может быть один человек и его решение будет соответственно единоличным. Однако в современной практике менеджмента всё чаще встречаются сложные ситуации и проблемы, решение которых требует всестороннего, комплексного анализа, т. е. участия группы менеджеров и специалистов. Такие групповые, или…
Реферат При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом в соответствующем разделе аттестационного листа. На заседании аттестационной комиссии рассматривается представление — отзыв и заслушиваются сообщение аттестуемого…
Реферат Параметр Значения параметра Оценка культуры Сущ. Жел. В нашей организации больше ценится а) личный успех 24 22 b) групповой успех 12 34 c) ровная работа всех сотрудников 13 33 В нашей организации поощряется а) конкуренция между сотрудниками 17 29 b) неформальное сотрудничество 23 23 c) документально закрепленное сотрудничество 16 30 При подготовке решений в нашей организации ориентируются а…
Реферат Моделирование процессов управления персоналом кризисного предприятия // Пушкарь А. И., Колос А. Л. — В кн.: Экономика труда, сборник научных трудов, выпуск 3. — Хмельницкий, Технологический университет Подолья; НПП «Эврика» ООО, 2012. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. В кн.: Теория и практика антикризисного управления. М., ЮНИТИ, 2012,. Валлинурова Л. С…
Реферат Функция планирование Стратегическое управление — это, прежде всего процесс выработки и принятия решений, позволяющих обеспечить эффективное функционирование и развитие фирмы в будущем. Эти решения обычно не разрознены, а образуют целостную систему, в рамках которой взаимно влияют друг на друга, что вызывает на практике значительные трудности, обусловленные необходимостью их увязки. Такая увязка…
Курсовая