Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда (на примере коммерческой организации)

Для каждого депонента ООО «Энерго сервис» в отдельной строке указан табельный номер депонента, имя, отчество, фамилия, дата рождения, депонированная сумма и отметки о её выдаче.

В бухгалтерском учете ООО «Энерго сервис» депонированную заработную плату оформляют следующей записью по счетам бухгалтерского учета:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кредит 76/4 «Расчеты по депонированным суммам»:

— депонирована невыплаченная зарплата работнику ООО «Энерго сервис».

Последующую выплату депонированной зарплаты бухгалтера ООО «Энерго сервис» осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают следующей записью по счетам бухгалтерского учета:

Дебет 76/4 «Расчеты по депонированным суммам».

Кредит 50 «Касса»:

— выплачена депонированная зарплата.

Проверка показала, что приказы по ООО «Энерго сервис» имеются не в полном объеме: например, отсутствует приказ о переводе наладчика оборудования на должность инженера АСУ ТП.

Также отсутствуют должностные инструкции секретаря-референта, инженера автоматизированных систем управления (АСУ).

В трудовых договорах отсутствуют необходимые реквизиты: в договоре с технологом отсутствует его подпись.

Далее нужно проверить правильность расчетов с внебюджетными социальными фондами. С этой целью уточняют базу налогообложения по следующим видам отчислений:

— социальному страхованию (2,9%),.

— пенсионному обеспечению (22%),.

— медицинскому страхованию (5,1%);

— взносы от несчастных случаев (0,2%).

Проверка расчетов с внебюджетными фондами начинается с составления плана и программы аудита.

Программа аудита расчетов с внебюджетными фондами, составленная для ООО «Энерго сервис», представлена в таблице 28.

Таблица 28.

Программа аудиторской проверки расчетов с внебюджетными фондами ООО «Энерго сервис».

Перечень аудиторских про;

цедур Период про;

ведения Источники информации Проверка правильности рас;

чета пособий за счет средств ФСС РФ 17.

02.2014.

Заявление работника на выплату по;

собия, листки нетрудоспособнос;

ти, расчетно-платежные ведомости Аудит тождественности пока;

зателей отчетности и регист;

ров учета 18.

02.2014;21.

02.2014.

Бухгалтерский баланс, регистры син;

тетического и аналитического учета Проверка правильности вклю;

чения в расходы расчетов с вне;

бюджетными фондами 21.

02.2014.

Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ве;

домости № 12, 13, 13а, 15, 18 Аудит расчетов с внебюджет;

ными фондами 23.

02.2014;24.

02.2014.

Регистры синтетического и аналити;

ческого учета по счету 69 Проверка правильности начис;

ления и своевременности пере;

числения страховых взносов во внебюджетные фонды 22.

02.2014;

24.

02.2014.

Разработочная таблица «Сводка на;

численной зарплаты по составу и ка;

тегориям работников, учета расче;

тов с работниками по страхованию и распределение заработной платы", а также журналы-ордера № 10, № 10/1,.

№ 10а, ведомости № 12, № 13, № 13а, № 15, № 18.

В ООО «Энерго сервис» учет расчетов с внебюджетными фондами осуществляется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Проверки подлежат следующие документы ООО «Энерго сервис», представленные в таблице 29:

Таблица 29.

Схема аудита синтетического и аналитического учета расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Энерго сервис».

Счет Регистры син-тетического учета Документы, на основании которых производятся записи 69 «Расчеты по соци;

альному страхова;

нию и обеспечению" Ж/о № 9, № 10 Расчеты с фондами социального страхова;

ния и обеспечения, расчетно-платежные ве;

домости, Главная книга, ж/о № 1, 2, 9, 10, 10/1, 10а, 15.

Для проверки расчетов с внебюджетными фондами была осуществлена проверка следующей внутренней информации:

— Главная книга,.

— оборотно-сальдовые ведомости,.

— журналы-ордера,.

— форма № 1 «Бухгалтерский баланс»,.

— Журналы операций по счетам 69 «Расчеты по социальному страхованию и страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 50 «Касса», 51 «Расчетные счета».

— Табеля учета рабочего времени (приложение 6),.

— больничные листки,.

— ряд дополнительных данных и сведений статистического и оперативного учета ООО «Энерго сервис»,.

— расчеты по авансовым платежам по отчислениям ООО «Энерго сервис» во внебюджетные фонды,.

— бухгалтерская Ведомость по отчислениям во внебюджетные фонды.

Были проверены первичные документы, подтверждающие выплаты по социальному страхованию:

— расходные кассовые ордера,.

— больничные листки,.

— стаж работы по трудовой книжке.

Был изучен порядок отнесения взносов во внебюджетные фонды на соответствующие счета.

Используем схему соответствия операций, отраженных в учете, совершенным хозяйственным способом (таблица 30):

Таблица 30.

Рабочий документ аудита расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Энерго сервис».

Содерж ание фак;

тов хоз яйствен;

ной жизни Дебет Кредит В каких до;

кументах от;

ражается Цели и процедуры аудита Операции по отчислениям взносов в фонды социального страхования и обеспечения Произведены отчисле;

ния в ФСС от заработ;

ной платы основных производственных ра;

бочих 20 69.1 Свод по за;

работной плате, Глав;

ная книга, ж/о № 9, 10 Проверить правильность оп;

ределения налогооблагаемой базы. При излишнем начисле;

нии налога будет завышена себестоимость, соответст;

венно занижена налогообла;

гаемая прибыль Произведены отчис;

ления в ПФР:

а) от зарплаты пер;

сонала;

б) от фонда зарпла;

ты производствен;

ного персонала 20 69.2 То же Тоже Произведены отчисле;

ния в фонды медицинс;

кого страхования от фон;

да заплаты рабочих ООО «Энерго сервис» 20 69.3 То же Тоже Таким образом, недостатком в организации оплаты труда является то, что внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т. д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены: отсутствует приказ о переводе наладчика оборудования на должность инженера АСУ ТП, отсутствуют должностные инструкции секретаря-референта, инженера АСУ, в договоре с технологом отсутствует его подпись.

Для проверки расчетов с внебюджетными фондами была осуществлена проверка Главной книги, оборотно-сальдовых ведомостей, журналов-ордеров, бухгалтерского баланса, журналов операций по счетам 69, 70, 50, 51, бухгалтерской Ведомости по внебюджетным фондам и др. Проверка расчетов показала, что расчеты осуществлены верно, перечисления во внебюджетные фонды осуществляются своевременно.

3.

4. Совершенствование организации и бухгалтерского учета оплаты труда.

В ходе осуществленной проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Энерго сервис» был выявлен ряд ошибок и нарушений, требующих корректировки.

Выявленные ошибки и пути их устранения представлены в таблице 31:

Таблица 31.

Ошибки, выявленные в ходе аудита и пути их устранения.

№ ошибки Характеристика ошибки Содержание ошибки Корректировка ошибки 1 Отсутствие приказов Отсутствует приказ о переводе наладчика оборудования на должность инженера АСУ ТП Специалисту отдела кадров составить приказ и отдать его на подпись генеральному директору 2 Нет должностных инструкций 1) Отсутствует должностная инструкция секретаря-референта.

2) Отсутствует должностная инструкций инженера автоматизированных систем управления (АСУ) Главному экономисту разработать должностные инструкции секретаря-референта и инженера АСУ ТП 3 Ошибки при оформлении трудовых договоров В трудовых договорах отсутст;

вуют необходимые реквизиты: в договоре с технологом отсутствует его подпись Главному бухгалтеру взять подпись у главного технолога в трудовом договоре Следовательно, недостатком в организации оплаты труда является то, что внутренние документы ООО «Энерго сервис», регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т. д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены: отсутствует приказ о переводе наладчика оборудования на должность инженера АСУ ТП, отсутствуют должностные инструкции секретаря-референта, инженера АСУ, в договоре с технологом отсутствует его подпись.

Для проверки расчетов с внебюджетными фондами ООО «Энерго сервис» была осуществлена проверка Главной книги, оборотно-сальдовых ведомостей, журналов-ордеров, бухгалтерского баланса, журналов операций по счетам 69, 70, 50, 51, бухгалтерской Ведомости по внебюджетным фондам и др. Проверка расчетов показала, что расчеты осуществлены верно, перечисления во внебюджетные фонды осуществляются своевременно.

В ООО «Энерго сервис» применяется тарифная система оплаты труда, при этом применяется только повременно-премиальная форма оплаты. Это существенный недостаток организации труда на предприятии, так как для повышении мотивационной роли заработной платы на предприятии необходимо стараться использовать более широкий спертр существующих форм и систем оплаты труда.

В целях создания совершенствования организации и учета оплаты труда в ООО «Энерго сервис» целесообразно провести следующие мероприятия:

1) Ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную формы оплаты труда для отдельных категорий работников:

Введение

сдельно-прогрессивной системы оплаты труда предполагает, что часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Количество произведённой продукции (проданных товаров) умножают на расценки, расценки же прогрессивно возрастают в зависимости от выполнения нормы выработки.

Перевод работника с повременно-премиальной системы оплаты на сдельно-прогрессивную оплату может быть произведен приказом директора ООО «Энерго сервис».

Для таких категорий работников, как программисты, инженер-проектировщик, целесообразно ввести сдельно-премиальную оплату труда, так объём выполненных ими работ можно определить. Это бы послужило стимулом повышения качественных и количественных показателей при разработки программных продуктов и выполнении проектных работ.

Таким категориям работников, как юрисконсульт, лаборант, делопроизводитель, работникам бухгалтерии, инженеру по технике безопасности, руководящему персоналу, целесообразно и дальше продолжать производить оплату работы по повременно-премиальной системе.

2) Использование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда — участие в прибылях торговых и производственных коллективов.

3) Можно ввести рейтинговую систему премирования. Для этого можно использовать следующие критерии премирования (таблица 32):

Таблица 32.

Предлагаемые критерии премирования работников ООО «Энерго сервис».

Критерий Баллы Работник вовремя приходит на работу 1 Работник не курит в рабочее время 1 Работник не уходит с работы раньше времени 1 Работник вовремя исполняет поручения своего начальства 1 Работник обедает только в обеденное время 1 Работник поддерживает в чистоте и порядке свое рабочее место 1 Работник проявляет инициативность и трудолюбие относительно своей сферы деятельности 1 Работник проявляет инициативность относительно улучшения деятельности всей организации 2 Работник участвует в социально-культурных мероприятиях ООО «Энерго сервис» 1 Работник при необходимости участвует во взаимозамещаемости 1.

4) Использование при организации труда и его оплаты в ООО «Энерго сервис» иерархической теории потребностей А. Маслоу, получившей название «пирамида потребностей».

В соответствии с данной теорией А. Маслоу разработаем для ООО «Энерго сервис» таблицу 33, включающую трудовые методы стимулирования мотивации труда, повышения его эффективности, за счет удовлетворения различных потребностей работников ООО «Энерго сервис»:

Таблица 33.

Методы трудовой мотивации работников ООО «Энерго сервис».

№ Методы удовлетворения потребностей 1 Физиологические потребности — Заработная плата 2 Потребности в безопасности Гарантия занятости Льготы Дотации 3 Социальные потребности Возможность общения сотрудников на работе Проведение с подчиненными периодических совещаний Создание условий для социальной активности вне организации 4 Потребности в уважении и признании Обеспечение работника более содержательной работой Привлечение подчиненных к управлению Продвижение подчиненных по службе 5 Потребность в самовыражении Обеспечение подчиненных возможностями для обучения и развития Обеспечение подчиненных сложной важной работой Поощрение и развитие творческих способностей работников Из перечисленных в таблице 33 методов трудовой мотивации в ООО «Энерго сервис» используются следующие методы:

— заработная плата;

— гарантия занятости;

— льготы;

— коллективное взаимодействие;

— проведение совещаний.

Кроме вышеперечисленных, в ООО «Энерго сервис» можно ввести использование следующих методов трудовой мотивации:

— дотации (на проезд в городском транспорте, оплата проезда к месту работы иногородним, на питание);

— выдача кредитов на покупку жилья, садового участка;

— всеобщего оповещения об успехах;

— повышение квалификации работников ООО «Энерго сервис» на профессиональ-ных курсах в России и за рубежом;

— развитие делегирования полномочий;

— организация работы по проектам.

Кроме того, повышению мотивации будут способствовать:

— предоставление творческой свободы;

— ротация кадров;

— использование скользящего графика;

— при необходимости использование неполной рабочей недели;

— предоставление средств для проведения отдыха и досуга;

— обеспечение бесплатными путёвками.

5) Необходимо оценивать индивидуальный трудовой вклад как отдельного подразделения (отдела, цеха) ООО «Энерго сервис», так и отдельного работника каждого подразделения (отдела, цеха).

В качестве критериев оценки индивидуального трудового вклада работника ООО «Энерго сервис» в общие результаты труда можно учитывать, например, такие показатели, как:

— проявление инициативы;

— высокая интенсивность труда;

— выполнение сложных операций;

— выполнение сложных и ответственных работ,.

Таким образом, будет достигнут следующий положительный эффект управления персоналом:

— во-первых, фонд оплаты труда подразделения будет жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей;

— во-вторых, снимется противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений ООО «Энерго сервис».

6) Бухгалтерский учет в ООО «Энерго сервис» автоматизирован лишь частично. На предприятии используется журнально-ордерная форма учета, что отнимает много времени у работников бухгалтерии. Целесообразно автоматизировать бухгалтерский учет. Для этого ООО «Энерго сервис» необходимо приобрести бухгалтерскую программу. Это, во-первых, повысит точность учёта; во-вторых, сделает его менее трудоёмким; в-третьих, учётный процесс будет осуществляться намного быстрее, что позволит повысить качество оперативного учёта.

Своевременный анализ по данным бухгалтерии позволит вовремя выявить неблагоприятные факторы и устранить их. Например, если по данным бухгалтерского учёта будет выявлено наличие больших остатков денежных средств на счетах, что говорит о неправильном использовании оборотного капитала, то это позволит вовремя отреагировать, быстро пустить их в оборот с целью получения прибыли.

Очень важно для ООО «Энерго сервис» следить за своевременностью погашения дебиторской задолженности. Быстрое получение бухгалтерских данных позволит ООО «Энерго сервис» вовремя выявить просроченную дебиторскую задолженность и принять меры по её взысканию.

Можно привести ещё множество примеров важности быстрого получения данных бухгалтерского учёта для своевременного и правильного принятия управленческих решений и, соответственно, повышения эффективности деятельности ООО «Энерго сервис». Важно правильно выбрать бухгалтерскую программу, учитывая размеры предприятия, вид деятельности, существующее на предприятии компьютерное оборудование.

ООО «Энерго сервис» является небольшим предприятием. Значит, здесь имеет смысл автоматизировать весь бухгалтерский процесс с применением интегрированных бухгалтерских пакетов. К таким бухгалтерским программам относятся «Парус», «Квестор», «Компас-комфорт».

7) В ООО «Энерго сервис» не разработаны Положение и график документооборота по оплате труда работников, что является существенных недостатком в организации бухгалтерского учета в организации.

ООО «Энерго сервис» необходимо разработать Положение об оплате труда работников и утвердить проект графика документооборота расчетов по оплате труда приказом об учетной политике предприятия.

График документооборота должен быть представлен по таким документам, как приказ о приеме на работу в ООО «Энерго сервис», личная карточка работника, штатное расписание работников ООО «Энерго сервис», приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска и график отпусков, приказ о прекращении трудового договора и др.

Таблица 34.

Мероприятия по созданию системы организации и оплаты труда в ООО «Энерго сервис.

№ Мероприятие Характеристика 1 Введение сдельно-прог;

рессивной и сдельно-премиальной оплаты Часть работ оплачивают по повышенным расценкам 2 Использование зарубеж;

ного опыта мотивации участие в прибылях торговых коллективов 3 Рейтинговая система премирования Повышение мотивации соблюдения трудовой дисцип;

лины 4 Использование иерар;

хической теории пот;

ребностей А. Маслоу Дотации, выдача кредитов, всеобщее оповещения об ус;

пехах, повышение квалификации на профессиональных курсах, развитие делегирования полномочий, организа;

ция работы по проектам и др. 5 Оценивать индивиду;

альный вклад как от;

дельного подразделе;

ния, так и отдельного работника Проявление инициативы; высокая интенсивность труда; выполнение сложных операций; выполнение ответст;

венных работ 6 Автоматизация учета Необходимо приобрести бухгалтерскую программу. Это повысит точность учёта; сделает его менее трудоёмким; учётный процесс будет осуществляться намного быстрее, что позволит повысить качество оперативного учёта 7 График документо;

оборота Необходимо разработать Положение об оплате труда ра;

ботников и утвердить проект графика документооборо;

та расчетов по оплате труда приказом об учетной поли;

тике предприятия Таким образом, необходимо введение сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системы оплаты труда, регулярное повышение заработной платы в зависимости от стажа и качества работы, использование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда, премирование работников, использование рейтинговой системы для премирования, различные начисления и выплаты премий, использование иерархической теории потребностей А. Маслоу «пирамида потребностей», оценка индивидуального трудового вклада как отдельного подразделения, так и отдельного работника каждого подразделения, установление оклада за компетенцию работника, полная автоматизация бухгалтерского учета, разработка положения и графика документооборота по оплате труда, использование рейтинговой системы премирования труда работников ООО «Энерго сервис».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда.

Основными нормативными документами, регламентирующими бухгалтерский учет и аудит операций по оплате труда являются Конституция РФ, Гражданский и Налоговый кодексы, Трудовой кодекс, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности и др.

Учёт движения трудовых ресурсов ООО «Энерго сервис» ведётся в соответствии с действующей нормативно-законодательной базой.

Надежность системы внутреннего контроля в ООО «Энерго сервис» можно оценить как высокую. Для службы внутреннего контроля характерна высокая эффективность как разделения обязанностей внутреннего контроля активов и кадровой политики, так и учетной системы, договорных обязательств и контроля в системе компьютерной обработки данных. Состояние внутреннего контроля операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда удовлетворительное, полагаться на систему внутреннего контроля операций по оплате труда можно, но не полностью.

Недостатком в организации оплаты труда в ООО «Энерго сервис» является то, что внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т. д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены: отсутствует приказ о переводе администратора на должность инструктора тренажерного зала, отсутствуют должностные инструкции секретаря-референта, инженера АСУ, в договоре с технологом отсутствует его подпись.

Проверка расчетов с внебюджетными фондами показала, что расчеты осуществлены верно.

Недостатком в организации оплаты труда в ООО «Энерго сервис» является применение для всех категорий работников только повременно-премиальной формы оплаты труда. Для некоторых категорий работников целесообразно было бы ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную оплату труда.

Большое стимулирующее значение имеет установление оклада за компетенцию работника, когда увязывают базовую ставку со знаниями, умениями, личностными качествами и потенциалом работника.

В целях совершенствования организации учетного процесса расчетов по оплате труда в ООО «Энерго сервис» предлагается:

— разработать Положение об оплате труда, учитывая специфику деятельности ООО «Энерго сервис», и ввести его в действие;

— утвердить проект графика документооборота расчетов по оплате труда работников и расчетов с внебюджетными фондами приказом об учетной политике;

— использовать рейтинговую систему для премирования;

Таким образом, совершенствования организации оплаты труда в ООО «Энерго сервис» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, разработки и введения в действия Положения об оплате труда, разработки графика документооборота по оплате труда, составления всех необходимых внутренних документов по оплате труда, их оформлением в соответствии с требованием законодательства, с указанием в них всех необходымых реквизитов, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования (ценность работника, творческая свобода, скользящий график), использованием рейтинговой системы для премирования.

Конституция РФ от 12.

12.1993г. (ред. от 21.

07.2014г.) // Правовая система Гарант.

Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.

11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.

10.2014г.) // Правовая система Гарант.

Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.

08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.

03.2015г.) // Правовая система Гарант.

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.

12.2014г.) // Правовая система Гарант.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.

12.2011г. № 402-ФЗ (04.

11.2014г.) // Правовая система Гарант.

Федеральный закон от 19.

06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.

12.2014г.) // Правовая система Гарант.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.

07.1998г. № 34н (ред. от 24.

12.2010г.) // Правовая система Гарант.

Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.

07.1999г. № 43н (ред. от 08.

11.2010г.) // Правовая система Гарант.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.

05.99 г. № 33н (ред. 01.

01.2011г.) // Правовая система Гарант.

Аудит. Учебник / Под ред. В. И. Подольского. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 615 с.

Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: Вузовский учебник, 2011. — 525 с.

Бакаев А. С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. — М.: ИПБ-Бинфа, 2011. — 472 с.

Барышников Н. П. Организация и методика проведения аудита. — М.: ФБК Пресс, 2012. — 417 с.

Богатая И.Н., Лабынцев Н. Т., Хахонова Н. Н. Аудит. Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 475 с.

Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. — М.: Бухгалтерский учет, 2013. — 436 с.

Глушков И. Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: Кнорис, 2012. — 830 с.

Глушков И. Е. Практический аудит. — М.: Инфра-М, 2010. — 452 с.

Камышанов П. И. Бухгалтерский учет и аудит. — М.: Омега-Л, 2012. — 560 с.

Камышанов П. И. Практическое пособие по аудиту. — М.: Инфра-М, 2008. — 312 с.

Камышанов П.И., Бухгалтерский учет и аудит. — М.: Омега-Л, 2012. — 560 с.

Ковалёва О.В., Константинов Ю. П. Аудит. — М.: Инфра-М, 2011. — 382 с.

Козлова Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 752 с.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2012. — 592 с.

Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2008. — 400 с.

Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2014. — С. 12−16.

Ламыкин И. А. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: Филинъ, 2012. -520 с.

Лубков А. Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. — № 2, 2015. — С. 14−17.

Малютина Н.Н., Самойлова Р. Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. — № 1, 2011. — С. 11−17.

Маркс К. Капитал. Книга первая. — Ленинград: Печатный двор, 1987. — 794 с.

Никифорова А. А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. — № 1, 2010. — С. 9−12.

Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2009. — С. 7−12.

Палий В. Ф. Бухгалтерский учет. — М.: ИПБ-Бинфа, 2015. -336 с.

Ржаницына Л. С. Цена рабочей силы. — М.: Омега-Л, 2008. — 140 с.

Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: Филинъ, 2011. — 128 с.

Симонова А. Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. — 2011, № 20. — С. 40−43.

Терехов А. А. Аудит. — М.: Инфра-М, 2011. — 453 с.

Титова Н. В. История экономических учений. — М.: Инфра-М, 2009. — 602 с.

Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е. И. Шохина. — М.: ИД ФБК-Пресс, 2011. — 387 с.

Шеремет А.Д., Суйц В. П. Аудит. — М.: Инфра-М, 2009. — 522 с.

Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2014. — 216 с.

Экономическая теория / Под ред. Н. И. Базылева и С. П. Гурко. — Минск: Интерпрессервис, 2011. — 637 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ.

Приложение 1.

ООО «Энерго сервис».

ПРИКАЗ № 197.

«29» декабря 2013 г. г. Санкт-Петербург.

«Об учётной политике».

На основании и в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, утверждённым приказом Минфина России от 29.

07.98 № 34н, Положением по бухгалтерскому учёту «Учётная политика предприятия» ПБУ 1/2008.

Приказываю:

Принять на 2014 год следующую учётную политику.

I. Методика ведения бухгалтерского учёта Бухгалтерский учёт в организации вести в соответствии с Планом счетов, утверждённым приказом Минфина России от 31.

10.2000 № 94н Бухгалтерский учёт осуществляется по журнально-ордерной форме. Ведётся Главная книга.

Правильность отражения хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учёта обеспечить лицам, составляющим и подписывающим их.

Обеспечивать контроль и отражение на счетах всех хозяйственных операций, предоставлять оперативную и результативную информацию в установленные сроки.

II. Учёт основных средств Основные средства принимаются к бухгалтерскому учёту по первоначальной стоимости. Стоимость основных средств погашается путём начисления амортизации.

Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость отчётного периода, в котором были произведены ремонтные работы.

III. Порядок начисления амортизации основных средств Амортизация в организации осуществляется линейным способом. Для учёта амортизации используется кредит 02 счёта. Исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования, амортизируемую стоимость объектов равномерно списывают на счета издержек производства (обращения) в течение срока его службы.

IV. Порядок отражения в бухгалтерском учёте материалов и списание их на производство Материалы учитываются на 10 счёте с подразделением на субсчета 1−10 и др.

Списание основных строительных материалов на затраты производства осуществляется по фактически выполненным объёмам СМР, форма М-29; списание прочих материалов — по акту на списание; списание ГСМ — по путевым листам, факту пробега и нормам, установленным по видам автомобиля.

V. Порядок учёта затрат и определения себестоимости товаров (работ, услуг) Для группировки затрат, калькулирования себестоимости товаров (работ, услуг) и формирования производственного результата используется традиционно-калькуляционный вариант учёта затрат на производство.

Затраты по транспортировке груза покупателю включаются в себестоимость реализованных товаров.

VI. Выручка Выручка от проданных товаров (работ, услуг) в бухгалтерском учёте признаётся по моменту отгрузки. Для учёта выручки используется 90 счёт.

V. Инвентаризация Инвентаризацию основных средств проводить один раз в два года (за исключением случаев обязательного проведения инвентаризации).

Приложение 4.

ООО «Энерго сервис» Наименован ие орган и за ции.

Номер до ку мент, а Дата состав ления ПРИКАЗ 12 03.

07.2014 (ра спор яжение) о приеме работ ника на работу.

Принять на работу Дата с 03.

07.2014 по.

Табель ный номер Светлов Виктор Андреевич 21 фамилия, имя, отчество Хозяйствен ный отдел структурное подразделение На дол жность водителя должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы.

с тарифной ставкой (окладом) 17 900 руб. 00 коп. цифрами надбавкой руб. коп. цифрами с испытанием на срок 1 месяца (ев).

Основание:

Трудовой договор от «03 «07 20 14 г. № 1.

Руководитель организации директор Григорьев А. П. должность личная подпись расшифровка подписи.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Светлов «03 «07 20 14 г. личная подпись При лож ение 5.

ООО «Энерго сервис» (наимен.

ование организации) Дата сос;

тавления Табельный номер Идентификационный номер налогопла;

тельщика Номер страхового сви;

детельства государст;

венного пенсионно;

го страхования Алфа;

вит Характер ра;

боты Вид работы (ос;

новная, по сов;

местительству) Пол (мужской, женский) 17.

07.2014 38 550 600 244 942 059−332−286−51 И постоянно Основная мужской ЛИЧНАЯ КАРТОЧКАработника.

I. ОБЩИЕ СВЕДЕН ИЯ Трудовой договор номер 65 дата 17.

07.2014.

1. Фамилия Ковалев Имя Дмитрий Отчество Павлович.

Код 2. Дата рождения 30 января 1971 (день, месяц, год) 04 401 3. Место рождения г. Санкт-Петербург по ОКАТО 4. Гражданство Россия по ОКИН 1 5. Знание иностранного языка немецкий Читаю и перевожу со словарем по ОКИН 014 1 (наименование) (степень знания) по ОКИН 6. Образование Сред нее профессиональное по ОКИН 11 (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Годокончания Автотранспортный наименование серия номер 1990 техникум диплом АП 385 689.

Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Специалист по сервису Код по ОКСО 51 на транспорте Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата выдачи Годокончания Направление или специальность по документу Код по ОКСО Код 7. Профессия Специалист по сервису по ОКПДТР (основная) Водитель автомобиля по ОКПДТР 11 442 (другая) 8. Стаж работы (по состоянию на «17 «июля 20 14 г.:

Общий 10 дней 6 месяцев 17 лет Непрерывный 10 дней 6 месяцев 17 лет Дающий право на надбавку за выслугу лет 11 дней 4 месяцев 13 лет дней месяцев лет 9. Сост.

ояние в браке женат Код по ОКИН 5.

10. Состав семьи:

Степень род с тва.

(ближай.

шие родственники) Фамилия, имя, отчество Год рождения 1 2 3 Дочь Ковалева Анастасия Дмитриевна 1995.

11. Паспорт: № 5203 653 702.

Дата выдачи «8 «октября 2003 г. Выдан УВД г. Санкт-Петербурга (наименование органа, выдавшего паспорт).

Дата регистрации по месту жительства «10 «августа 1997 г. II. СВЕДЕНИЯ О ВОИН СКОМ УЧЕТЕ.

6. Наименование военного комиссариата по месту жительства Центральный 1. Категория запаса I солдаты 2. Воинское звание Рядовой РВК 3. Состав (профиль) Солдаты 7. Состоит на воинском учете: 4. Полное кодовое обозначение ВУС 839 037А а) общем (номер команды, партии) С 11 5. Категория годности к военной службе, А — годен б) специальном 8. (отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службы специалист Иванченко Иванченко Т. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник Ковалев (личная подпись) «17 «июля 20 14 г.

III. ПРИЕМ НА РА БОТУИ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ Дата подразделение Должность, разряд, класс квалификации Тарифная ставка, надбавка, руб. Основание Подпись владельца трудовой книжки 1 2 3 4 5 6 17.

07.2014.

Транспортный отдел Водитель 1 класса 17 000+900 Приказ № 244 от 17.

07.2014г. Ковалев.

С И С Т Е М Ы.

косвенно-сдельная.

аккордная.

сдельно-прогрессивная Отдел тепломеханики.

Главный технолог.

Главный энергетик.

Бестарифная.

Экономический отдел.

Управляющий делами.

Главный инженер

Коммерческий директор

Зам. директора по экономике.

Генеральный директор сдельно-премиальная.

прямая (простая).

повременно-премиальная.

простая повременная.

Ф О Р М Ы.

Сдельная.

Повременная.

С И С Т Е М Ы.

Тарифная Ведущий бухгалтер

(1 чел.).

Бухгалтер (2 чел.).

Бухгалтерия (3 чел.).

Главный бухгалтер (1 чел.).

Генеральный директор

Начальник отдела.

Экономист по труду.

Экономист по финансовой работе.

Бухгалтерия.

Экономический отдел.

Заместитель генерального директора по экономике.

Юрист-консультант.

Автохозяйство.

Бригада слесарно-механических работ.

Подготовка производства Зам. директора по производству.

Секретарь-референт.

Отдел автомати;

зированых систем управления (АСУ).

Технический отдел.

Хозяйственный отдел.

Отдел снабжения и сбыта.

Бухгалтерия.