Подбор персонала: основные методы, проблемы, ошибки

Многие методы выбора кандидатов в ходе подбора, которые используются сегодня, сложились еще в прошлом веке. Однако в ходе эволюции эти методы подверглись значительной трансформации. Предметами оценки при подборе могут быть: компетенции для выполнения должностных обязанностей; особенности поведения; особенности личности и т. п. При выборе предмета выборакандидатов в ходе подбора следует понимать, насколько организация способна определить стандарты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как показало исследования литературных источников, современный процессподбора персонала- это целый комплекс мер, принимаемых организацией для закрытия вакансий кандидатами, отвечающими определенными требованиями. Следует отметить, что в одной организации может быть несколько вариантов применяемых технологийподбора для закрытия различных категорий вакансий, например: для должностей топменеджеров технологии более развернутые и затратные, чем при подборе линейного персонала. Процесс подбора для каждой организации индивидуален и может быть представлен как выбор альтернатив при закрытии вакансий. Многие методы выбора кандидатов в ходе подбора, которые используются сегодня, сложились еще в прошлом веке. Однако в ходе эволюции эти методы подверглись значительной трансформации. Предметами оценки при подборе могут быть: компетенции для выполнения должностных обязанностей; особенности поведения; особенности личности и т. п. При выборе предмета выборакандидатов в ходе подбора следует понимать, насколько организация способна определить стандарты труда. Можно выделить следующие виды методов подбора: активные методыподбора — это методы с непосредственным участием кандидатов, например: различные собеседования, наблюдение за поведением, тестирование и т. д.; пассивные методыподбора — это методы без непосредственного участия кандидатов, например: анализ резюме, анализ характеристик и справок, анализ анкет и т. д.

Список литературы

Монографии, диссертации, научные сборники, учебники. Бабанов В. Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст] / В. Н. Бабанов, Д. В. Воронкина — Тула: Изд-во Тул.

ГУ, 2014. — 345 с. Боковня А. Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). [ Текст] - М.: ИНФРА-М, 2013.

— 144с. Веснин В. Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012.

— 688 с. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст]: учебник — М.: Экономистъ, 2013. — 670 с. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие -Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. — 312 с. Музыченко В. В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст] - М.; Гросс.

Медиа: РОСБУХ, 2012 — 648 с. Попов С. Г. Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие

— М.: «Ось-89» 2014 с. 163 Райченко, А. В. Административный менеджмент [Текст]/ А. В. Райченко. М.: ИНФРА-М, 2014.

Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: методика BusinessStidio 3.6 — М.: Современные технологии управления, 2012. — 51 с. Ременников В. Б. Разработка управленческого решения [Текст]: учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2013. -.

539 с. Родионова Е. В. Становление социальной ответственности [Текст]- М.:АСТ, -2013. 118 с. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации [Текст]- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 — 399 с. Смирнов Э. А. Разработка управленческих решений [Текст]: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]- М.: «НОРМА» 2016 — 399 с. Научные статьи и другие публикации периодических изданий. Аксенова О. А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными [Текст] // ЭКО. — 2014. — N&#.

160;9. — C.180−189.Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы [Текст] / М. Анохина, А. Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — №&#.

160;10. Артюхина Л. В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров [Текст] // Актуальные проблемы современной науки. — 2013. — №&#.

160;6. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала [Текст] // Наука и инновации. — 2014. — N&# 160;6. — С.48−52.Баллингтон К.

Диаграмма совершенства карьеры [Текст]/ пер. с англ. М. В. Самсоновой // Методы менеджмента качества. — 2012. — N&#.

160;12. — С.26−30.Белова А. Карьера в России: как добраться до вершины? [.

Текст]/ А. Белова, Е. Федяшина // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N&#.

160;1. — С.42−48.Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N&# 160;11−12. — С.53−57.Вереникин А. О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст] / А. О. Вереникин, Г. В. Качалов // Вестн.

Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. — 2014. — N&#.

160;4. — С.82−103.Газизов Р. Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N&# 160;9. — С.90−95.Жданов Д. А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? [ Текст]// Нац.

интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N&# 160;36. — С.53−63.Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ.

мнения. — 2014. — N&# 160;3−4. — С.118−126.Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст]// Пробл.

теории и практики управл. — 2013. — N&# 160;4. — С.18−30.Лобанова Т. Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации [Текст]// Организационная психология — 2015 — № 2 — С. 15−21Малова И. И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст]// Менеджмент в России и за рубежом. 2014.

№ 4. — С. 33−37 Макеев В.

Корпоративная культура в организации [Текст]// Власть.- 2014. -№&# 160;4. — С. 27−28 Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур [Текст] // Власть-. 2013. № 8. — С. 31−34 Макеев В.

Этика и мораль в корпоративных отношениях [Текст] // Власть. — 2012. -№&# 160;1. — С. 12−18Митрахович О. А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией [Текст] // Проблемы управления — 2015. — N&#.

160;3. — С.121−125Попов Е. Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям [Текст] / Е. Попов, Р. Ческидов // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — N&#.

160;3. — С.78−85.Попов Е. Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий [Текст] / Е. Попов, Е. Ерш // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N&# 160;2. — С.133−142.Рора В.

Опыт управления персоналом [Текст]// Трудовое право. — 2012. — N&# 160;6. — С.95−98.Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015.

— N&# 160;11. — С.93−98.Салливан Д. Человеческая аналитика или 10 принципов управления персоналом в компании [Текст]// Business excellence = Деловое совершенство.

— 2013. — N&# 160;4. — С.36−39.Фан Л. Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации «Хайэр» [Текст] // Актуал. пробл. совр. науки. — 2012. — N&#.

160;2. — С.39−45.Чернов В. А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами [Текст] // Финансовый менеджмент. — 2015. — N&#.

160;5. — С.12−39.Шапиро С. А. Мотивация [Текст] - М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 — 224 с. Шестакова Е. В. Финансовые аспекты формирования мотивационной системы сотрудников в условиях кризиса [Текст] // Финансовый менеджмент. — 2015. — N&# 160;5. — С.55−65.Шомов Е. М., Читов В. А. Организация и виды материального стимулирования работников [Текст] // Главный бухгалтер. ;

2014. -№ 11.Ястребов Г. А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) [Текст] // Обществ. науки и современность. — 2012. — N 2. — С.70−77.