а переменная часть — только на 4,51 тыс. руб. Это указывает на недостаточно эффективную систему стимулирования труда основных рабочих. Рост заработной платы пришелся на оплату труда управленческого персонала. Незначительное увеличение переменной части заработной платы не привело к росту объема производства: относительное отклонение 0,26 тыс. руб. (66,0 — 61,49×1,07) свидетельствует, что на один рубль выпущенной продукции по сравнению с прошлым годом переменная часть заработной платы выросла, увеличив производственную себестоимость продукции.
Рост средней заработной платы на одного работающего на 10,85 тыс. руб. не был сбалансирован необходимым увеличением производительности труда: темпы роста производительности меньше темпов роста среднегодовой зарплаты одного рабочего, на это указывает коэффициент опережения, равный 0,93. Результатом такого соотношения стал перерасход фонда оплаты на 1216,75 тыс. руб. и, как следствие, рост себестоимости.
Таким образом, в целом по предприятию несоответствие эффективности труда и роста заработной платы являются «узким» местом в управлении персоналом.
В таблице 5 отражена структура фонда заработной платы, приведен пример расчета влияния факторов на фонд заработной платы.
Таблица 5.
Состав, структура фонда заработной платы, расчет влияния факторов на фонд заработной платы Показатели 2016 2017.
Изменение Доля прироста Фонд заработной платы, тыс. руб. 15 450 17 734 2284 X Среднесписочная численность, чел. 146 152 6 X Средняя заработная плата, тыс. руб. 105,82 116,67 10,85 X В том числе, тыс. руб.: X тарифные ставки 36,42 38,37 1,95 0,18 доплаты, надбавки 25,07 27,63 2,56 0,24 оплата труда управленческого персонала 44,33 50,67 6,34 0,58 Расчет влияния факторов на фонд заработной платы, тыс. руб.
Uобщ=R*UГодн Численности работающих 634,93 X Средней заработной платы 1649,07 X Баланс отклонений 2284,00 X Расчет влияния каждого вида выплат на фонд заработной платы, тыс. руб. Тарифных ставок 296,4 X Доплат, надбавок 389,1 X Оплаты труда управленческого персонала 963,5 X Баланс отклонений 1649,07 X.
Увеличение фонда заработной платы на 2284 тыс. руб. было обусловлено в большей мере ростом средней заработной платы на одного работающего — годовой фонд прибавил 1649,07 тыс. руб., а также за счет дополнительно принятых на работу. В результате фонд заработной платы вырос еще на 634,93 тыс. руб.
Увеличение тарифных ставок на 1,95 тыс. руб. связано с корректировкой инфляционных процессов и дополнительно принятыми тремя рабочими. Количественное влияние на общий фонд заработной платы за счет увеличения тарифных ставок был самым незначительным, составив 296,4 тыс. руб. Доплаты, надбавки, которые также имели положительную динамику, привели к тому, что величина средств на оплату труда на предприятии увеличилась на 389,1 тыс. руб.
Самым заметным в приросте фонда заработной платы оказалось увеличение оплаты труда управленческого персонала — фонд заработной платы пополнился на 963,5 тыс. руб.
Показатели эффективности использования средств на оплату труда традиционно рассчитываются отношением результата к затратам средств. Критериями эффективности затрат на оплату труда являются выручка на рубль заработной платы, прибыль от реализации, чистая прибыль и капитализированная прибыль на рубль отплаты труда.
В табл. 6 приведен пример расчета влияния факторов труда на прирост объема выпуска продукции.
Таблица 6.
Расчет влияния факторов труда на прирост объема выпуска продукции Показатели 2016 2017.
Отклонение Индекс Темп прироста, % Объем выпуска продукции, тыс. руб. 121 689 130 095 8406 1,07 6,91 Численность рабочих, чел. 120 123 3 1,03 2,50 Прибыль от продаж, тыс. руб.
4187 5012 825 1,20 19,70 Годовая выработка, тыс. руб. 1014,08 1057,68 43,61 1,04 4,30 Рентабельность персонала, коэффициент 34,89 40,75 5,86 1,17 16,78 Относительная экономия, чел. — 5,29 Доля прироста произведенной продукции за счет повышения производительности труда, % 63,81 Расчет влияния факторов на прирост объема выпуска продукции, тыс. руб. NT=R* За счет количества рабочих 3042,23 За счет годовой выработки 5363,78 Баланс отклонений 8406,00.
Представленные расчеты характеризуют достаточно высокий уровень эффективности использования трудовых ресурсов: годовая выработка на одного рабочего выросла на 43,61 тыс. руб., или на 4,3%, рентабельность увеличилась на 5,86%, повысился уровень интенсификации труда — выпущенная продукция в отчетном году была произведена меньшей численностью в среднем на три рабочих. Рост производительности труда привел к увеличению объема производства за счет совершенствования организации труда и производства, определивших долю прироста товарной продукции более чем на 63%.
Факторное исследование подтверждает выводы о повышении эффективности труда: рост товарного выпуска был обеспечен за счет годовой выработки на 5363,78 тыс. руб., а за счет количества рабочих — на 3042,2 тыс. руб.
Денежное выражение предельного продукта или добавочного дохода от приема на работу дополнительного работника определяется умножением предельного продукта на его цену (табл. 7).
Таблица 7.
Расчет оптимальной численности промышленно-производственного персонала согласно концепции предельной производительности труда Кол-во рабочих, чел. Объем произведенной продукции, ед. Предельный продукт труда, ед. Товарная продукция, руб. (цена 100 тыс.
руб.) Предельный доход, тыс. руб. Предельные издержки по оплате труда, тыс. руб.
Фонд заработной платы, тыс. руб. Прибыль, тыс. руб. Производительность труда, тыс.
руб. 0 0 — - - 1 12 12 1200 1200 120 120 1080 1200 2 38 26 3800 2600 120 240 3560 1900 3 49 И 4900 1100 120 360 4540 1633 4 58 9 5800 900 120 480 5320 1450 5 62 4 6200 400 120 600 5600 1240 6 63 1 6300 100 120 720 5580 1050 7 64 1 6400 100 120 840 5560 914 8 65 1 6500 100 120 960 5540 813 9 66 1 6600 100 120 1080 5520 733 10 67 1 6700 100 120 1200 5500 670 И 68 1 6800 100 120 1320 5480 618.
По данным условного примера, оптимальным вариантом является количество рабочих, составляющее пять человек: предельный продукт труда при таком количестве занятых составит 4 ед. (62 — 58) / (5 — 4), а предельный доход, соответственно, 400 тыс. руб. (.
4 х 100). Поскольку шестой рабочий создает предельный продукт в 100 тыс. руб., а предельные издержки на оплату труда составляют 120 тыс. руб. (годовая оплата труда одного дополнительного рабочего), предельный доход меньше затрат на одного рабочего и предельный доход начинает падать, а прибыль — уменьшаться. Это легко проверить, если из товарного выпуска вычесть фонд заработной платы.
Максимальная прибыль может быть получена при занятых в производственном процессе пяти рабочих (5600 тыс. руб.), тогда как увеличение количества рабочих приводит к снижению прибыли и производительности труда.
3.2 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий Рассчитывать резервы увеличения производительности труда за счет экономии рабочего времени (снижения трудоемкости) (табл. 8) предлагается в следующей последовательности:
• по каждому мероприятию, направленному на снижение трудоемкости, определяется экономия трудовых затрат па единицу продукции;
• устанавливается суммарная экономия трудовых ресурсов под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий и процентное снижение трудоемкости;
• рассчитывается процентное увеличение производительности труда по предприятию в целом.
Таблица 8.
Расчет резервов роста производительности труда за счет мероприятий по снижению трудоемкости единицы продукции Показатели Факт План Изменения, % Выпуск продукции, шт. 25 990 X X Трудоемкость товарной продукции, нормо/ч 297 282 X Средняя трудоемкость единицы продукции, нормо/ч 11,44 10,78 -5,8 Мероприятия по снижению трудоемкости единицы изделия, ч X 0,66 X В том числе: уменьшение норм выработки за счет механизации операций X 0,1 X сокращение непроизводительных потерь X 0,25 X структурные изменения выпуска X 0,31 X Производительность труда (среднечасовая выработка), шт. 0,087 0,09 6,1.
При реализации планируемых трех мероприятий, направленных на снижение трудоемкости единицы изделия, до 10,78 нормо/ч (11,44 — 0,1 — 0,25 — 0,31), или на 5,8% ((10,78 — 11,44) / 11,44×100), увеличение производительности труда составит 6,1% (5,8 / (100 — 5,8) х 100).
В условиях ограниченности трудовых ресурсов и необеспеченности производства высококвалифицированными кадрами перед руководством встает задача нахождения варианта организации труда, при котором производственный план будет выполнен в полном объеме при меньшей численности рабочих. При этом рост производительности труда тем выше, чем меньшей численностью работающих произведен данный объем продукции. Управленческие решения в таком случае направлены на поиск резервов снижения численности рабочих за счет обоснованного увеличения норм выработки, обслуживания, сокращения целодневных потерь, внутрисменных простоев и др.
Расчет относительного высвобождения промышленно-производственного персонала при увеличении норм обслуживания рассмотрим на условном примере (табл. 9).
Таблица 9.
Расчет относительного высвобождения рабочих при увеличении норм обслуживания Кол-во станков, ед. Норма обслуживания на одного человека, ед. Относительное высвобождение рабочих.
факт план 30/2 — 30/1,8 30 1,8 2 -2.
Станочный парк насчитывает 30 ед. Норма обслуживания на одного рабочего составляет 1,8 станка. Совершенствование организации труда, рационально выстроенная система взаимозаменяемости рабочих-наладчиков позволят увеличить норму обслуживания до двух станков. Высвобождение рабочих рассчитывается разницей фактической и планируемой норм обслуживания и составит два рабочих.
Сократить потребность в промышленно-производственном персонале возможно при увеличении количества полезных рабочих дней путем уменьшения ненормируемых больничных, отпусков и прогулов. Относительное высвобождение в этом случае будет рассчитываться произведением удельного веса планируемых к сокращению потерь па фактическое число рабочих соответствующих специальностей (табл. 10).
Таблица 10.
Расчет относительного высвобождения рабочих при сокращении непроизводительных целодневных потерь Кол-во рабочих дней Численность рабочих Высвобождение рабочих фактически отработанное количество дней одним рабочим ненормируемые целодневные потери фактические план чел. % станочников 2 / 254×123 х х 0,91 252 2 254 123 91 -1.
Сокращение целодневных потерь на два дня в результате укрепления трудовой дисциплины позволит сократить потребность! в рабочих станочниках на одного человека.
Относительное высвобождение промышленно-производственного персонала за счет сокращения внутрисменных простоев в результате более четкой организации производственного процесса определяется умножением планируемого снижения простоев в фонде времени по плану в процентах на количество рабочих основного производства (табл. 11).
Таблица 11.
Расчет относительного высвобождения рабочих при сокращении внутрисменных простоев Внутрисменные простои, % Численность рабочих Высвобождение производственных рабочих, % факт план чел. % основного производства (3 — 8) / (100 — 3) х 123×93,4 8 3 123 93,4 -6.
При планируемых сокращениях внутрисменных простоях на 5% (8 — 3) возможное сокращение потребности основных производственных рабочих составит шесть человек.
В табл. 12 приведен расчет резерва увеличения производительности труда за счет сокращения численности промышленно-производственного персонала.
Таблица 12.
Расчет резерва увеличения производительности труда за счет сокращения численности промышленно-производственного персонала Показатели Значения показателя, чел. Планируемые изменения, % Численность рабочих отчетного года, чел. 123 -7,16 Планируемое высвобождение рабочих за счет увеличения норм обслуживания 1 X Планируемое высвобождение станочников за счет ненормируемых целодневных потерь 2 X Планируемое высвобождение рабочих при сокращении внутрисменных простоев 6 X Резерв увеличения производительности труда, % X 7,7.
При реализации всех намеченных ранее мероприятий по сокращению численности промышленно-производственного персонала на 9 человек (1 + 2 + 6), или на 7,16%, рост производительности груда составит 7,7% ((7,16×100) / (100 — 7,16)).
Заключение
.
Основными целями и задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, ГК РФ, Трудовой кодекс РФ, НК РФ, Семейный кодекс РФ.
В работе проведен анализ работы исследуемого предприятия и бухгалтерской службы Общества с ограниченной ответственностью «ТД Пласмасс групп».
Анализируя показатели по результатам деятельности ООО «ТД Пласмасс групп», следует отметить, что выручка в 2016 году выросла по сравнению с уровнем 2015 года на 33,7%. Тем не менее, в 2017 году данный показатель снизился по сравнению с уровнем 2016 года до 95,4%.
Себестоимость увеличилась на 32,2% в 2016 году, тогда как в 2017 году произошло снижение данного показателя до 96,4% к уровню предыдущего года.
Несмотря на увеличение валовой прибыли в 2016 году по сравнению с уровнем 2015 года (на 87,6%), в 2017 году произошло снижение данного показателя на 19,2%.
В итоге чистая прибыль за 2016 год составила всего 64,9% от уровня 2015 года, тогда как в 2017 году данный показатель увеличился в 2 раза по сравнению с предыдущим периодом.
Следует обратить внимание на то, что затраты на оплату труда и отчислений, с ней связанных, являются одним из самых значительных элементов затрат в ООО «ТД Пласмасс групп».и с каждым годом их удельный вес имеет тенденцию к увеличению (в 2015 году — 12,7%, в 2016 году — 13,4%), что еще раз подтверждает важность темы данной работы для исследуемого предприятия.
Труд работников ООО «ТД Пласмасс групп» оплачивается сдельно-премиально, повременно-премиально.
С целью раскрытия особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии с учетом регламентации вышеизложенными нормативными актами целесообразно описать особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, применяемого в ООО «ТД Пласмасс групп».
Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1: С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1».
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого начисляются суммы отплаты труда сотрудников в соответствии с действующим законодательством РФ в корреспонденции со счетами учета расходов (20, 23, 25, 26, 29, 44), по дебету счета — суммы выплаченной и депонированной заработной платы, удержания.
В качестве резервов увеличения производительности труда за счет экономии рабочего времени (снижения трудоемкости) было предложено:
• по каждому мероприятию, направленному на снижение трудоемкости, определяется экономия трудовых затрат па единицу продукции;
• устанавливается суммарная экономия трудовых ресурсов под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий и процентное снижение трудоемкости;
• рассчитывается процентное увеличение производительности труда по предприятию в целом.
Список использованных источников
.
Федеральный закон от 06.
12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 29.
07.2018)" О бухгалтерском учете" .
Приказ Минфина России от 29.
07.1998 N 34н (ред. от 11.
04.2018)" Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" .
Приказ Минфина РФ от 31.
10.2000 N 94н (ред. от 08.
11.2010)" Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" .
" Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.
08.2018).
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.
08.2018).
Агеева, О. А. Бухгалтерский учет: учебник и практикум для СПО / О. А. Агеева. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 273 с.
Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 1. Бухгалтерский учет: учебник для академического бакалавриата / О.
А. Агеева, Л. С. Шахматова. — М. :
Издательство Юрайт, 2018. — 273 с.
Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 2. Экономический анализ: учебник для академического бакалавриата / О. А. Агеева, Л. С.
Шахматова. — М. :
Издательство Юрайт, 2018. — 240 с.
Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Отдельные виды обязательств: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. — М. :
Издательство Юрайт, 2018. — 268 с.
Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. — М. :
Издательство Юрайт, 2018. — 215 с.
Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для СПО / А. С. Алисенов. — 2-е изд., пер. и доп. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 464 с.
Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. С. Алисенов.
— 2-е изд., пер. и доп. — М.
: Издательство Юрайт, 2018. — 464 с.
Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для СПО / А. С. Алисенов. —.
2-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 464 с.
Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 ч. Ч. 1: учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. —.
12-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 536 с.
Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 ч. Ч. 2: учебник для академического бакалавриата / В.
П. Астахов. — 12-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018.
— 386 с.
Бухгалтерский учет: учебное пособие для вузов / Н. Н. Илышева, Е. Р. Синянская, О. В. Савостина; под науч.
ред. Л. В. Юрьевой. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 159 с.
Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса: учебное пособие для академического бакалавриата / Н. А. Проданова, В. В. Лизяева, Е. И.
Зацаринная, Е. А. Кротова; под ред. Н. А.
Продановой. — М.: Издательство Юрайт, 2018.
— 275 с.
Бухгалтерский финансовый учет: учебник для академического бакалавриата / Л. В. Бухарева [и др.]; под ред. И. М. Дмитриевой.
— 2-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 495 с.
Бухгалтерский финансовый учет: учебник для СПО / И. М. Дмитриева [и др.]; под ред. И. М. Дмитриевой.
— 2-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 495 с.
Воронова, Е. Ю. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для СПО / Е. Ю. Воронова. — 3-е изд., пер. и доп. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 428 с.
Воронченко, Т. В. Бухгалтерский финансовый учет. В 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. В. Воронченко.
— М.: Издательство Юрайт, 2018. — 353 с.
Воронченко, Т. В. Бухгалтерский финансовый учет. В 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. В. Воронченко. — М.
: Издательство Юрайт, 2018. — 352 с.
Воронченко, Т. В. Основы бухгалтерского учета: учебник и практикум для СПО / Т. В. Воронченко. — 2-е изд., пер. и доп. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 284 с.
Воронченко, Т. В. Теория бухгалтерского учета: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. В. Воронченко. — 2-е изд., пер. и доп. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 284 с.
Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет: учебник и практикум для СПО / И. М. Дмитриева. — 5-е изд., пер.
и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 325 с.
Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / И. М. Дмитриева, И. В.
Захаров, О. Н. Калачева; под ред. И. М.
Дмитриевой. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 358 с.
Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для СПО / И. М. Дмитриева, И. В. Захаров, О.
Н. Калачева; под ред. И. М. Дмитриевой. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 423 с.
Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет с основами мсфо: учебник и практикум для академического бакалавриата / И. М. Дмитриева. — 5-е изд., пер. и доп. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 325 с.
Зылева, Н. В. Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса: учебник и практикум для СПО / Н. В. Зылева, Ю. С.
Сахно. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 178 с.
Зылева, Н. В. Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса: учебное пособие для вузов / Н. В. Зылева, Ю. С. Сахно. — М.
: Издательство Юрайт, 2018. — 178 с.
Лупикова, Е. В. Бухгалтерский учет. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для СПО / Е. В. Лупикова.
— 3-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 244 с.
Лупикова, Е. В. Бухгалтерский учет. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов / Е. В.
Лупикова. — 3-е изд., пер. и доп. — М.
: Издательство Юрайт, 2018. — 245 с.
Основы бухгалтерского учета для малого бизнеса: учебное пособие для СПО / Н. А. Проданова, В. В. Лизяева, Е. И.
Зацаринная, Е. А. Кротова; под ред. Н.
А. Продановой. — М.
: Издательство Юрайт, 2018. — 275 с.
Островская, О. Л. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. Л. Островская, Л.
Л. Покровская, М. А. Осипов.
— М.: Издательство Юрайт, 2018.
— 394 с.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению — 5-е изд. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 159 с.
Сысоева, Г. Ф. Бухгалтерский учет, налогообложение и анализ внешнеэкономической деятельности: учебник для бакалавриата и магистратуры / Г. Ф. Сысоева, И. П. Малецкая. —.
М.: Издательство Юрайт, 2018. — 424 с.
Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 287 с.
Шадрина, Г. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г. В. Шадрина, Л. И.
Егорова. — М.: Издательство Юрайт, 2018.
— 429 с.
Шадрина, Г. В. Основы бухгалтерского учета: учебник и практикум для СПО / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. — М.
: Издательство Юрайт, 2018. — 429 с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 215 с.
Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева; Московский гос. ун-т им. М. В.
Ломоносова. — Москва: ТЕИС, 2012. — 158 с.
Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.
Каморджанова Н. А. Бухгалтерский финансовый учет / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. — 6-е изд. — СПб.: Питер, 2013. — 288 с.
Петрова Е. А. Заработная плата в коммерческой организации. — СПб: Зигзаг, 2014. — 267 с.
Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.
Медведева Т. А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. — Москва: Профиздат, 2012. — 80 с.
Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.
Жулина Е. Г. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 208с.
О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г. [Электронный ресурс]: [ Постановление Правительства РФ от 29.
11.2016 N 1255]. — СПС «Консультант Плюс».
Бухгалтерский учет: Учебник / Ю. А. Бабаев, Л. Г. Макарова, Ю. А. Оболенская и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 384 с.
Руководство.
Основные подразделения.
Административный директор
Отдел кадров.
Отдел бухгалтерии.
Отдел экономики.
Отдел закупок.
Отдел продаж.
Транспортный отдел.
