При таких правилах игры спрос на управленческую деятельность у непрофессионалов начнёт снижаться. Так же было бы полезно уменьшить срок избрания на административные должности до одного года, имея, при этом, кадровый резерв из продвигающихся по службе работников и каждый год объявлять открытые конкурсы на должности. Данные меры способны повлиять на создание конкурентной среды в сфере управления и поддерживать руководителя в профессиональном тонусе. Хорошим стимулятором выполнения менеджером своих функций может послужить рассмотрение жалоб на управленцев через местные СМИ совместно с инспекциями по труду. Публичная критика действий руководства — это ценная информация для потенциальных работников (особенно для профессионалов) при выборе организации. В целях улучшения психологического климата в организации, необходимо прописывать в контрактах и трудовых договорах контактные данные (адреса и телефоны) действующих инспекций по труду и других организаций, защищающих права работников, так же — отражать эту информацию на общедоступных информационных стендах организации. Для улучшения качества управленческой деятельности не последнюю роль играет такая мера, как усиление контроля над менеджментом крупных и средних приватизированных предприятий со стороны государства. Помимо всего прочего, для решения проблемы неблагоприятного отбора в среде управленцев важно и расширение различных дополнительных возможностей для повышения профессионализма руководителей. В частности, необходимо расширять возможность и доступность для получения высшего образования в области менеджмента: не закрывать повсеместно непрофильные факультеты менеджмента, а развивать это направление, создавая нормальную конкурентную среду. Так же важно продвигать такое направление в обучении менеджменту, как переподготовка руководителей, так как знания необходимо постоянно обновлять. При этом данную деятельность целесообразно осуществлять на кафедрах ВУЗов по специально разработанным учебным программам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Информация является ключом к снижению риска. То есть при наличии полноты понимании ситуации можно извлечь те или иные выгоды в будущем. Информационный голод — это такая недостача информации для масс, которая морально «развращает» их однообразием и отсутствием достоверности данных. Асимметричная информация (asymmetric (al) information) является неотъемлемой чертой рыночной экономики.
Как правило, продавец товара или услуги знает об их качестве больше, чем покупатель. Работники знают о своих навыках и способностях лучше предпринимателей. А менеджеры знают свои возможности лучше, чем собственники предприятий. Во всех этих случаях одна сторона сделки о качестве товара знает намного больше, чем другая сторона.
Проблема неблагоприятного отбора существует во всех сферах экономики и на всех рынках. Однако особое влияние, на наш взгляд, она оказывает на трансформационные процессы посредством качества управленческой деятельности, от которой зависит уровень дифференциации доходов, ход и характер трансформационных процессов. Весьма актуальной для трансформируемой российской экономики проблема неблагоприятного отбора среди управленческих работников, принципалов на рынке труда является ещё и потому, что в рамках трансформирования современных экономик происходит рост сектора услуг. Для развития созидательных трансформационных процессов в экономике необходим рост товаров и услуг с инновационной составляющей качества. Данная продукция отличается технической сложностью и является доверительным благом с высокими издержками измерения её качества. В данных условиях возникают дополнительные предпосылки для проявления всех видов оппортунизма, в том числе и неблагоприятного отбора. На наш взгляд, положительное влияние управленческих работников на направленность трансформации российской экономики может определяться через стимулирование к созданию инновационного продукта, создание качественного материального блага или услуги, наём и стимулирование производительных и хорошо мотивированных работников. Анализ специфичности явления неблагоприятного отбора на рынке труда в России необходим для поиска дополнительных механизмов борьбы с этим явлением и уменьшении негативного влияния на ход трансформации и развитие экономики. Особенность взаимосвязи между неблагоприятным отбором на рынке труда и трансформацией российской социально-экономической системы заключается в том, что основной акцент при исследовании этой взаимосвязи смещён нами с анализа неблагоприятного отбора среди наемных работников, не относящихся к управленческому персоналу и обозначенных в институциональной экономической теории агентами, на анализ неблагоприятного отбора управленческого персонала. Управленческий персонал может выполнять двоякую роль: являться одновременно как агентом, так и принципалом в организации. Двоякая роль может быть так же выражена и в том, что руководитель организации, являющийся собственником ресурсов предприятия (принципал), занимается управленческой деятельностью. На российских предприятиях это распространенная ситуация, когда собственник и управляющий — одно лицо. Использование институционального подхода для анализа трансформационных процессов в российской экономике помимо рассмотрения вопросов эффективности рыночных институтов, предоставляет возможности исследовать трансформацию российской экономики через призму влияния фактора неблагоприятного отбора на социально-экономические изменения. При этом исследовать более глубоко причины позитивных или негативных экономических процессов в период трансформации современных социально-экономических систем. Так же — дать оценку направлению движения российской экономики в период её трансформации, выявив связи между фактором неблагоприятного отбора, распределением доходов, инновационным процессом и, в целом, техническим прогрессом. На рынке труда в условиях России особо остро стоит проблема неблагоприятного отбора именно в среде управленческих работников.
Так же в силу специфичности своего труда и занимаемого места в иерархии организации эта категория работников имеет больше возможностей для отлынивания. На наш взгляд, влияние управленческих работников на направленность трансформации российской экономики может определяться через стимулирование к созданию инновационного продукта, создание качественного материального блага или услуги, наём и стимулирование производительных работников. В связи с этим, необходимо исследование влияния неблагоприятного отбора на рынке труда управленческих работников на трансформацию российской экономики через анализ направленности трансформационных процессов. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫАмиров А. Ж., Дукенбаева С. А. Исследование и анализ методов и алгоритмов шифрования информации в асимметричной криптосистеме / Инновации в науке: пути развития // Материалы IX Международной научно-практической конференции. Главный редактор М. П. Нечаев. 2018.
Аузан А. А. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория. М.: ИНФРА-М, 2010. 416 с. Вебер, Макс.
Протестанстская этика и дух капитализма. — М.; Ист-Вью. 2002.
— 352 с. Горичева Л. Г.
Экономические проблемы и национальное самосознание / Л. Г. Горичева. — М.: АО «Диалог-МГУ». 2015. — 23 с.
Гусейнов Р.М., Карманова Н. Е. Два выхода из перехода // ЭКО. — 2008. — №.
4. — С.21−29Карманова Н. Е. Благородный суицид государства // ЭКО. — 2010. — № 7. — С.44−54Кузьминов, Я. И. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты [Текст]: учебник для студентов вузов / Я. И. Кузьминов, К. А. Бендукидзе, М. М. Юдкевич. — М.: Изд.
дом ГУ ВШЭ, 2006. — 442 с.Наука. Инновации. Информационное общество: краткий статистический сборник [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: www.gks.ru, свободный — Загл. с экрана.
Научные исследования и инновации в России: краткий статистический сборник [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: www.gks.ru, свободный — Загл. с экрана.
Нижегородцев Р.М. Diverse selection: двойственный отбор на рынке труда и проблема накопления человеческого капитала // Проблема человеческого капитала: теория и современная практика: Материалы Вторых Друкеровских чтений / Под ред. Р. М. Нижегородцева. — М.: Доброе слово, 2007.
Пантелеева М. С. Современный взгляд на экономическую природу понятия заработная плата // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — Кисловодск: Издательство: Кисловодский институт экономики и права, 2013. № 9 (57).
С. 51. Россия и страны мира 2010: статистический сборник [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: www.gks.ru, свободный — Загл. с экрана Спиридонова В. И. Бюрократия и реформа (анализ концепции М. Крозье). — М., 1997.
Шарапова В. М. Построение эффективного механизма найма в условиях асимметрии информации и проблемы принципал-агент / Экономика и предпринимательство // Редакция журнала «Экономика и предпринимательство». — № 8−2 (85−2), 2017.
Шаронова А. М. Поведенческие эффекты при формировании предпочтений экономического выбора хозяйствующего субъекта / Скиф. вопросы студенческой науки, № 15 (15), 2017. — С. 62−66Эфендиев А.
Г., Балабанова Е. С., Гоголева А. С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства //Мир России. — 2010. — № 4. — С.96Spence, M. J.
ob Market Signaling / M. S pence // Quarterly Journal of Economics. — 1973. — V.
ol. 87. — N 3. — P. 355−374.Приложения.
Рисунок 1 — Примеры отношений «принципал — агент» в организациях.
Рисунок 2 — Возникновение неблагоприятного отбора на рынке труда.
Рисунок 3 — Теория агентских отношений: сигналы.
Рисунок 4 — Специфика агентских отношений.
Таблица 1 — Динамика инновационной активности промышленных предприятий в области технологических инноваций за 1996−2013 гг.
