Другие работы
Урок шестой. Гибкость открывает двери к успеху. Гибкость производства, его быстрая приспособляемость к условиям рынка — фундамент положения. Отсюда — выпуск смешанных моделей, гибкое использование высококвалифицированной рабочей силы. Гибкое использование рабочей силы — ключ к эффективному управлению ресурсами. Урок седьмой. Не берите сразу слишком большой груз: лучше совершить несколько…
Дипломная Председатель СПК Зам. председателя по идеологической работе Старший диспетчер Диспетчер Инженер по охране труда Специалист по кадрам Гл. экономист Гл. бухгалтер Зам. гл. бухгалтера Кассир-бухгалтер Бухгалтер Архивист Зам. председателя по животноводству, гл. зоотехник Гл. ветврач Гл. энергетик Зоотехник-селекционер Бригадир производственной бригады в животноводстве Фельдшер Пчеловод Лаборант…
Курсовая В процессе роста любая компания сталкивается с определенными трудностями и проблемами. На каждом этапе развития организации их условно можно разбить на две категории: 1) так называемые болезни роста, т. е. проблемы, обусловленные незрелостью компании и которых трудно избежать (как детские инфекционные болезни); 2) организационные патологии, или трудности, которые могут относиться на определенных…
Курсовая Консультирование в стиле коучинг отличается от традиционного консалтинга. В случае консалтинга в основном решаются или вопросы предприятия, или личные проблемы руководителя организации. Консультант за большие деньги предлагает свой богатый профессиональный опыт (иногда требующий еще большие деньги, чтобы этот опыт применить), а клиент просто сидит и ждет рецепта. В случае коучинга с помощью…
Отчёт Организационная культура — это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные вами или вашими сотрудниками. Организационная культура — это то, как люди относятся к хорошо сделанной работе, а также и то, что позволяет оборудованию и персоналу работать…
Курсовая Дополнительные критерии: круглосуточный режим производствафрустрирующие ситуации (наличие непосредственной ответственности за безопасность движения) — физические и психические опасности для персоналаналичие непосредственных связей с поставщиками и потребителямиобъем основных и оборотных средств и денежных ресурсов, находящихся в ведении руководителявключенность возглавляемого подразделения…
Диссертация Всегда предпочтительнее использовать фразу «Вы, конечно, уже знаете», чем «Вы, конечно, еще не знаете», «Вам известно, безусловно, мнение…», чем «вряд ли Вам известно мнение…» и т. п. Поддержание контакта с партнером. Время от времени даже у прекрасно владеющего речью человека неизбежно возникает снижение внимания делового партнера к нему. Лаундес Л. Как говорить с кем угодно и о чем угодно…
Реферат На мой взгляд, цель института несостоятельности (банкротства) следует рассматривать шире, если речь идет о некоем финансовом состоянии рынка, рыночных отношений как о результате функционирования системы. С учетом этой позиции основной целью института несостоятельности должно стать не только справедливое удовлетворение требований кредиторов, но и создание эффективного механизма обеспечения…
Реферат Необходима организация обучения работников, участвующих в подготовке и проведении, т.к. недостаточный уровень необходимых знаний и навыков, производящих отбор и оценку персонала, является одной из наиболее серьезных причин того, что те задачи, которые, собственно, и должны решаться при оценке персонала, не решаются. На наш взгляд, обучение должно рассматриваться как важнейшее направление работы…
Реферат При переменном спросе и времени доставки можно использовать либо систему Q, R, либо S, T. Таблица № 1. Основные виды систем управления запасами. T — размещать заказ в каждый T период времени. Система фиксированного времени заказа (S, T). Q — заказ фиксированного количества Q. R — заказ в момент уровня запаса R. S — заказ до уровня запаса S. Фиксированный (Q). Фиксированная (T). Размер заказа…
Реферат Следующим важным фактором является изменчивость мотивационного процесса. Характер мотивационного процесса зависит от того, какие потребности инициируют его. Однако сами потребности находятся между собой в сложном динамическом взаимодействии, зачастую противореча друг другу либо же, наоборот, усиливая действие отдельных потребностей. Поэтому даже при самом глубоком знании мотивационной структуры…
Реферат Профсоюз в американской компании Правовая основа организации профсоюза в США коренным образом отличается от японской. В США члены рабочей группы, официально набравшие большинство голосов на выборах, проходящих под контролем Национального совета по трудовым отношениям (National Labor Relation Board), получают право от местного отделения профсоюза эксклюзивное право представлять интересы рабочих…
Реферат Ценности — это представление человека о значимости для него различных явлений, предметов, о главных целях жизни, труда, а также о средствах достижения целей. Одной из форм ценностей представляются идеалы как высшая цель, как абсолютное сочетание положительных качеств и свойств явлений, предметов, личности. Ценностные ориентации — это устойчивое отношение к совокупности материальных и духовных…
Реферат Для того, чтобы построить эффективную систему поиска, отбора и оценки кадров, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. При планировании потребности предприятия в персонале целесообразно осуществить следующие мероприятия: Основная цель отбора — набрать работников с высокой культурой работы, выявить возможности и взгляды заявителя с целью…
Реферат Информировать и привлекать работников, акционеров, других субъектов внутренней среды к инновационным проектам, давать возможность творческой и профессиональной реализации людей. Потребность сотрудников в творчестве и возможность внести личный вклад в дело компании тесно связаны с чувством собственной значимости для компании, осознанием доверия к ним со стороны руководства, что повышает…
Реферат