Этический кодекс предпринимателя

Ярким примером этого уровня «Принципы международного бизнеса», заключенные в 1994 году представителями ряда транснациональных компаний США, стран Европы и Японии. Документ можно считать всемирным этическим кодексом. В преамбуле к «Принципов международного бизнеса» фундаментальными принципами признают ответственность за политику, проводимую в сфере бизнеса, уважение человеческого достоинства и интересов всех задействованных в предпринимательстве. Проводится мысль, что бизнес может быть мощным посредником позитивных социальных изменений. В документе утверждается важность нравственных ценностей в процессе принятия деловых решений [7]. Моральные принципы и нормы на мировом уровне предусматривают:

создание общественных благ и рабочих мест, повышение уровня жизни населения, модернизацию технологий, методов производства, коммуникаций, маркетинга, повышение доверия к бизнесу, уважение к правовым нормам и обеспечение равных возможностей в конкуренции, признание верховенства этических норм (некоторые дела, разрешенные законом, могут быть неприемлемы с точки зрения морали), содействие свободы многосторонней торговли, заботу об окружающей среде, отказ от противозаконных действий (взяточничество, отмывание денег, продажа оружия террористам, наркоторговля). Гипернормы имеют приоритет над другими уровнями. Макроуровень охватывает нормы и принципы в масштабе отрасли или национальной экономики. Это постулаты, реализуемые в узких областях бизнес-деятельности.Они декларируют идею служения интересам народа, потребностям национальной экономики, создание положительного имиджа национального товаропроизводителя, правила «честной игры «в рамках отрасли. Микроуровень действует в рамках отдельных компаний, организаций и их клиентов. Он основывается на принципах честности, справедливости, доверия, отсутствия дискриминации. Моральные принципы регулируют отношения между персоналом и администрацией, поставщиками и покупателями, менеджерами и акционерами. На этом уровне решают и ежедневные частные этические проблемы в сфере управления людьми. Важным элементом макроуровня является основы корпоративной культуры. Теоретический интерес представляют принципы, предложенные Е. Ленько [ 5 ]. Синтез морали и бизнеса, сочетание предпринимательского дела и общественного блага предусматривает следующие идеи:

Концепция «служение обществу». Иллюстрацией этого принципа могут стать слова Г. Форда: «Успех производителя зависит в конечном счете от пользы, которую он приносит народу » .- Равнодушие к деньгам. Деньги следует рассматривать лишь как средство, которые используют для достижения поставленной цели. Отсутствие культа денег делает предпринимателя раскрепощенным, дает возможность идти на разумный риск .- Постоянная неудовлетворенность достигнутым, чувство здорового честолюбия. Бизнес — это не только результат, но и процесс. Постоянная направленность на успех, стремление решать каждый раз сложнее и масштабные задачи — своеобразная «визитка» настоящего бизнесмена.

Открытость, искренность, добросовестность, честность, верность слову — непременный атрибут стиля деловых отношений. Важно уважать интересы своей фирмы, партнеров, клиентов, конкурентов, общества в целом.

Гордость за свой бизнес независимо от его области и масштабов. В основе такого подхода лежит высокий профессионализм, вера и уверенность в собственных силах и возможностях.

Экологический принцип: успех в бизнесе не должен достигаться за счет уничтожения окружающей среды .- Принцип справедливого распределения: в распределении прибыли должны участвовать все те, кто приложился к его созданию .Итак, главные моральные принципы, определяющие концептуальные основы бизнеса, предусматривают уважение человеческого достоинства и ответственность, следование долгу и честности, справедливость и легитимность, содействия общественному благу и экологическому сознанию. Предпринимательская деятельность основывается также на таких моральных категориях, как благородство, надежность, открытость, порядочность, солидарность. Кредо бизнеса можно выразить так: «Прибыль выше всего, но выше прибыли — честь» .Существует ряд различного рода конкретных принципов, прикладных этических правил, норм, принципов, которые помогают решить ежедневные проблемы предпринимателей. В рамках деятельности компаний существует целый арсенал мер, способных улучшить моральный климат и повысить этический уровень работников. А. Дятлов и М. Плотников указывают на необходимость внедрения таких действий для достижения успешной бизнес — деятельности:

разработка этических нормативов (положений о моральных ценностей, принципов, правил);

— создание комитетов по этике (своего рода «совесть организации», принимающий решения по спорным вопросам этики) ;

— создание кодексов корпоративной этики (документально зафиксированных сводов моральных норм, которые сегодня стали общим стандартом ведения бизнеса) ;

— проведение социальных ревизий (подготовка независимыми организациями отчетов перед широкой общественностью о ходе программ социальной ответственности, об этичности ведения бизнеса) ;

— обучение сотрудников этической поведении руководителей и рядовых сотрудников ;

— этическое консультирование (разновидность консалтинга, направленный на решение внутренних этических проблем компании независимыми экспертами) ;

— личный пример руководителя [ 2 ] .

Заключение

.

Можно подытожить, что бизнес — деятельность — это сфера человеческих отношений. Именно люди, а не товары, финансовые потоки, акции и ценные бумаги являются действующими лицами экономической жизни. Бизнес требует морального патронированию как и любая другая сфера человеческой активности. Предприниматели ожидают, что их работники будут честно и добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности; работники ожидают достойных условий труда (соответствующую трудовым затратам зарплату и уважение к себе). При заключении сделок партнеры рассчитывают на соблюдение условий контракта. Ежеминутно на товарных и фондовых рынках во всем мире заключают тысячи сделок на миллионы тонн нефти, металла, зерна, леса, осуществляют многомиллионные операции по купле-продаже акций «на честное слово» .Моральные факторы способствуют успешному ведению предпринимательства. Все чаще действенной установкой становится принцип «Хороший бизнес — этический бизнес». Этика поддерживает корпоративную культуру на должном уровне и помогает укрепить бизнес.

Р. Т. де Джордж отмечает, если бы все участники бизнеса — покупатели, продавцы, производители, менеджеры, работники, потребители — действовали аморально или аморально, бизнес вскоре потерпел бы крах.

Мораль — это смазочный и цементирующий материал для общественного механизма, а следовательно, и для бизнеса. Поэтому, морально — этические вопросы все больше доминируют в предпринимательском деле. Растет убеждение в том, что культура бизнесдеятельности с глубоким этическим основанием является важной предпосылкой выживания, стабильности и прибыльности компаний .

Список литературы

Петрунин Ю.Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. М., 2010.

Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. — Санкт-Петербург: Издательство «Высшая школа менеджмента», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010. Trevino L.K., Nelson K.A. Managing Business Ethics: Straight Talk About How To Do It Right. 2009.

Агапова И. И. Экономика и этика. Аспекты взаимодействия. М., 2002.

Уткин Э. А. Этика бизнеса. М., 2001.

Фритцше, Дейвид Дж. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектива. М., 2002. Fridman M., Fridman R. Free to Choose. Aven Press, 1980.