Такая работа берётся за основу в дальнейших расчётах.
2.Затраты на проведение измерений факторов производственной среды (инженерная работа) Расчёт затрат на проведение инженерных работ требует более сложных расчётов, поскольку основан на использовании иного подхода и апостериорных данных [4]. Основной вклад в стоимость одного измерения вносит стоимость оборудования ©. Невзирая на инфляцию, этот показатель достаточно стабилен и вполне корректно для расчётов использовать данные, полученные от организаций-производителей оборудования. Вторая статья расходов — стоимость поверки приборов (Cп). Она в несущественной степени варьирует по фирмам, осуществляющим эту операцию. Информация о стоимости поверки имеется в открытом доступе или запрашивается у соответствующих организаций.
3.Менеджмент, прочие затраты и прибыль.
Среди прочих затрат особое место занимают расходы на работу службы менеджмента. Они составляют около 20% стоимости заказа на специальную оценку условий труда или приблизительно равны стоимости экспертных и инженерных работ. Данная норма определяется внутренними документами аттестующей организации. Накладные и прочие расходы, связанные и эксплуатацией компьютерного оборудования и копировально-множительной техники, курьерскими услугами, коммунальными платежами и т. д., а также всевозможные платежи и прибыль предприятия составляют апостериори не менее 50% от стоимости основных работ. Дополнительная детализация в данном случае представляется излишней, т.к. эти расходы неизбежны, а величина предполагаемой прибыли является величиной непостоянной и относится к категории коммерческой тайны.Т.о. стоимость выполнения работ для заказчика (Ис) будет суммой затрат на экс-пертную и инженерную работу, умноженную на сумму соответствующих коэффициен-тов, учитывающих вышеперечисленные компоненты (п.3):Ис = К (Срэ+ З), руб.
Несмотря на то, что СОУТ теперь единственная процедура по оценке условий труда, результаты аттестации организаций, у которых не истек пятилетний срок, будут действовать и при СОУТ, но не позднее 31 декабря 2018 года. Возможно, практика применения расставит всё по своим местам. Широкое обсуждение Методики проведения СОУТ, накопление соответствующих примеров, советы специалистов позволят найти пути совершенствования документа. Учитывая изложенное выше очевидно, что Методика специальной оценки условий труда нуждается в пересмотре.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Внедрение СОУТ несёт ряд проблем, без решения которых мы можем получить в обозримом будущем обратный результат: условия труда и здоровье работников с каждым годом будут ухудшаться. Первая проблема: по сравнению с аттестацией рабочих мест при спецоценкесократилось количество учитываемых вредных факторов, повышены предельно допустимые уровни и концентрации вредных веществ. Это касается освещенности, микроклимата, шума, вибрации, тяжести и напряженности труда. Другая проблема — это качество спецоценки. В данном случае следует обратить внимание на следующие моменты:
1) практический опыт проведения аттестации рабочих мест и первые итоги спецоценки условий труда позволяют сделать вывод — спецоценку условий труда абсолютно правильно и полностью обоснованно провести невозможно. В цепочке процессов спецоценки всегда существуют субъективные решения и «условные» переходы, которые в основном и определяют конечный результат.
2) специализированная организация, по проведению спецоценки в бюджетных учреждениях выбирается по результатам тендера. Не всегда эта организация находится в Пензенском регионе. Естественно, эксперт данной организации стремитсяоценить за минимальное время максимальное количество рабочих мест. Он практически не контактирует с членами комиссии при проведении спецоценки, всю нужную информацию получая от представителей работодателя. Соответственно, о качестве спецоценки тут говорить не приходится;
3) Федеральный закон о спецоценкевнедрён в достаточно «сыром» виде, в него периодически вносятся изменения, определяются особенности проведения спецоценки в отдельных отраслях, например, в культуре, здравоохранении, и т. д. В ряде организаций к моменту внесения изменений спецоценку уже провели без учета этих новых требований. Что делать? Вряд ли работодатели или бюджетные учреждения будут тратить средства на повторнуюспецоценку. Третья проблема: до вступления в силу Федерального закона № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работники, профессионально связанные с ПВЭМ, в соответствии с Приказом.
Минздравсоцразвития России от 12.
04.2011 № 302н направлялись на медосмотр. В соответствии с изменениями в законодательстве, сейчас направлять данную категорию работников на медосмотр необходимо по результатам спецоценки. Методика же проведения спецоценки позволяет всем работникам, чья профессиональная деятельность связана с компьютеромустанавливать допустимый класс условий труда без проведения измерений. Логично, что работодатели получают возможность, закреплённую законодательно, не направлять эту категорию работников на медицинское обследование. Четвертая проблема:
на практике многие специализированные организации, а так же работодатели, устанавливая необходимость предоставления льгот и компенсаций на рабочем месте не учитывают пункт 3 статьи 15 Федерального закона № 421 ФЗ, суть которого в том, что условия и размер компенсационных мер работникам с вредными условиями труда не могут быть снижены по сравнению с теми, которые были на день вступления в силу данного закона, если условия труда на данных рабочих местах не изменились.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон № 426 от 28.
12.2013 г «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]. Доступ из справ.
правовой системы «Консультант.
Плюс" / (дата обращения: 16.
09.2016).
2. Стандарт некоммерческого партнерства «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда». Оказание услуг в области охраны труда. Определение трудозатрат и методика расчета стоимости оказания услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Общие требования. СТО 91 575 864.
003. 2012. М., 2012. 11 с.
3. Приказ Минтруда России от 24.
01.2014 г № 33н (ред. от 20.
01.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению» [Электронный ресурс]. Доступ из справ.
правовой системы «Консультант.
Плюс" / (дата обращения: 16.
09.2016).
4. Бурак В. Е. Расчёт стоимости измерений факторов производственной среды при проведении специальной оценки условий труда [Электронный ресурс] // SCI-ARTICLE.RU. 2015. URL:
http://sci-article.ru/ (дата обращения: 16.
09.2016).
