Выбор привлекательной для индивидуума профессии означает, что человек о ней много читал, знает, хочет подражать другому известному специалисту в своей области, много связывает с этой профессией в будущем. Выбор будущей профессии по расчету встречается на современном рынке труда достаточно часто. Хорошие специалисты стремятся работать в крупных компаниях с известными брендами, получать высокую заработную плату, получать уникальные знания и расширять свои возможности дальнейшего построения карьеры на основе полученных навыков и опыта профессиональной деятельности на определенном рабочем месте. Если несколько факторов, определяющих направления развития специальности, при выборе профессии совпадают, то соискатель оказывается более успешным специалистом, поэтому, когда возникает необходимость проведения переподготовки работника или повышения квалификации, важно, чтобы у специалиста была возможность выделить привлекательный вектор формирования карьеры, связанный с практическим опытом. Важную роль в формировании карьеры молодого специалиста играет участие в бизнес-проектах развития компаний, а также отдельных регионов. Например, в современных условиях наблюдается значительный интерес со стороны российских и иностранных инвесторов к экономическим условиям видения бизнеса, которые созданы, например, на Дальнем Востоке. Анализ состояния рынка труда показывает, что уровень безработицы в России по данным Федеральной службы государственной статистики за последние несколько лет распределяется следующим образом (Рисунок 2.2).Рисунок 2.2 — Динамика безработицы в России, %По последним данным Росстата за январь 2017 г. ситуация на рынке труда складывается следующим образом. По итогам исследования Международный научный журнал «Синергия наук» численность рабочей силы составила 76,1 млн.
человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 71,8 млн.
человек были заняты в экономике и 4,3 млн.
человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,1% .В последующем, повышение безработицы влияет и на уровень заработной платы населения. По данным за 2017 год можно отметить, что выше, чем у остальных заработная плата у работников, занятых финансовой деятельностью и добычей полезных ископаемых. На данный момент это самые процветающие отрасли экономической деятельности. А в такой отрасли, как сельское хозяйство наблюдается снижение деловой активности и, следовательно, заработная плата у работников этой сферы ниже. Но, несмотря на высокую деловую активность финансовой сферы, за последние годы на рынке труда можно отметить переизбыток высококвалифицированных специалистов, занимающих руководящие должности, и недостаток тех, кто способен работать своими руками, т. е. преимущественно среднего класса. А, в таких сферах, как здравоохранение, образование и социальная защита, ситуация прямо противоположная, т.к. не хватает именно специалистов высокого уровня. На мой взгляд, это непосредственно связано с отсутствием достойной заработной платы.
В заключение, хотелось бы отметить, что достаточно сложную ситуацию на рынке труда в РФ, можно исправить, если учесть риски неправильного распределения средств в 2018 году. Так, увеличив финансирование сфер здравоохранения, образования и т. д., необходимо значительно ужесточить контроль за распределением выделенных средств. Подводя итог, можно отметить, что текущее состояние рынка труда в России ради собственного существования соискателей вынуждает их адаптироваться к новым условиям. Большая трудность для трудоустройства выпускников высших учебных заведений связана с тем, что комплекс знаний и навыков, полученных в процессе обучения, не соответствует ожиданиям работодателей. Выходом из этой ситуации может стать только приобретение дополнительных навыков путем бесплатных стажировок, тренингов и разнообразных курсов. Количество людей, занимающихся подработкой, помимо основного места работы, будет провоцировать рост вторичной занятости, что также нельзя отнести к положительным сторонам. Кроме этого, большое число экономически пассивных людей создает в обществе атмосферу социальной неудовлетворенности, превращая эту ситуацию в замкнутый круг. Поэтому современное состояние рынка труда требует изменений не только со стороны государства и работодателей, но и непосредственно со стороны самого населения. Рынок труда функционирует в достаточно трудных экономических условиях, которые становятся источниками следующих актуальных для России проблем: рост уровня безработицы, снижение занятости населения, утечка квалифицированной рабочей силы за пределы государства, ухудшение условий труда, приток из-за рубежа мигрантов с низкой квалификацией.
Для успешного преодоления кризисных явлений необходимо стабилизировать экономическое положение путем перехода от сырьевой модели развития к инновационной, модернизировать процессы в сельском хозяйстве и в промышленности, тем самым повысив темпы экономического роста.
Заключение
.
Некоторые исследователи считают, что такие понятия, как «рабочая сила» и «рынок труда» противопоставлены друг другу, так как рабочая сила — способность к труду, а труд — функционирующая способность. К тому же понятие «рынок рабочей силы» более широкое, так как включает отношения не только занятых людей, но и безработных. Ряд ведущих ученых уверен, что давать трактовку нужно с учетом социально-экономических аспектов. Так, по их мнению, рынок труда формирует систему социально-экономических отношений, которая обеспечивает достаточно высокий уровень занятости трудоспособного населения и доходов рабочей силы, регулирующие воспроизводство рабочей силы в направлении распределения, формирования, перераспределения для эффективного использования и приводящие к высоким стандартам качества жизни населения. Также существует такая трактовка рынка труда: рынок живого труда плюс рынок рабочих мест. Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда — это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда. В итоге, следует отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, а отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Равновесная заработная плата — это рыночная заработная плата такого уровня, при котором предложение труда соответствует спросу на труд, которая учитывает экономические интересы нанимателя и наемного работника. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату.
При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы. Эффективное развитие экономики страны зависит от успешного функционирования системы рынков. Они обеспечивают материальные, финансовые, информационные и миграционные потоки, с помощью которых осуществляется их взаимодействие. Особое место в системе рынков принадлежит рынку труда. Рынок труда, будучи сложным социально-экономическим понятием, подвергается постоянным научным исследованиям как отечественных, так и зарубежных ученых. По своему содержанию он является многогранным, противоречивым, неоднородным. ГРРТ для более эффективного функционирования предусматривает претворение в жизнь общеэкономических методов, инструментов и законов, оказывающих большое воздействие на уровень занятости, плюс ко всему предлагает раскрыть решения, которые принимаются на разных уровнях и направлены на стабилизацию госрегулирования. ГРРТ целенаправленно рассматривается как трехуровневый процесс, который включает в себя уровни:
макроуровень, — региональный уровень, — микроуровень. Также государство в России выступает в качестве крупного работодателя. Выделяют следующие группы методов государственного регулирования рынка труда:
Нормативно-правовые, — Организационно-административные (административные), — Экономические, — Социально-психологические, — Статистические, — Договорные, — Партисипативные, — Информационные. Представленные группы методов обладают как прямым, так и косвенным влиянием и находят свое непосредственное применение в зависимости от ситуации, происходящей на рынке труда в конкретный момент. В 2017 году сложилась спорная ситуация, а именно: в России все еще не отменили санкции, что наносит ущерб экономике и препятствует развитию многих отраслей. Безработица для такой ситуации становится весьма характерной. Ухудшают положение иностранные компании, которые решают прекратить сотрудничество с российским рынком и закрывают свои филиалы. А между тем некоторые промышленные предприятия не имеют возможности продолжать работу без импортного сырья. И в данном вопросе наблюдается положительный момент. Уже в этом году экономика страны будет ориентироваться на создание дополнительных рабочих мест путем открытия новых отечественных заводов. Несмотря на то, что в России очень большая сырьевая база, в сфере переработки и производства новой продукции наблюдается дефицит. Очевидно, что в соответствии с текущими условиями социальноэкономического развития, правительству необходимо реализовывать меры по поддержке экономики и уменьшению напряженности на рынке труда. Первоочередными задачами государственной политики в области содействия занятости населения являются: — поощрение экономической инициативности населения;
занятости населения на федеральном и региональном уровнях через систему совершенствования законодательства;
мобильности рабочей силы региональных рынков труда и развитие территориальной;
количества рабочих мест;
качественной адресной помощи гражданам;
повышение квалификации работников кризисных организаций, а также сотрудников, находящихся под угрозой увольнения;
и прогнозирование ситуации на рынке труда;
работа образовательных организаций и работодателей;
выпускников высших учебных заведений в целях формирования требуемых профессиональных компетенций.
Список использованных источников
.
Алонкина Л. И. Государственное регулирование занятости населения // Вестник Московского университета МВД РФ. 2007. № 6. 141−144 с. Ануфриева А. П., Казакова А. С. Безработица в Российской экономике: причины и последствия // Вестник современных исследований. -.
2017. — № 1−2 (4). — с 25−31Ефимов А. Есть, что предложить // Коммерсантъ. 2016.
от 18 января.
Кульман А. Экономические механизмы: учебник для вузов. М., 2000. 118 с. Кураков Л. П. Экономическая теория: учебное пособие. 10-е изд. М.: МПСИ., — 2007. 1072 с. Литошенко Е. В. Причины, последствия и пути минимизации безработицы // Синергия наук.
— 2017. — № 8. — с. 75−80 Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования.//Основы экономики, управления и права.
2013.№ 5.С.82−85Мельникова А. С. Причины возникновения безработицы и особенности их проявления в России // Научный альманах. — 2016. — № 7−1 (21).
— с 130−134Некрестьянова С. Я. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. №.
7. 65−75 с. Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). — М.: Изд-во РАГС, 2004.
— 384 сРофе А. И. Экономика труда. — М.: Кнорус, 2010.-410с.Снитко Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений напредприятии / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр //Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.
— 2013. -№ 1 (45). — С. 45−51.Андреева Л. Ю., Шмаленюк К. А. Проблемы формирования профессиональных компетенций и обеспечения мобильности кадров организации // ТerraEconomicus («Пространство экономики»). 2013.
Т.
11. № 4. Ч. 2 // URL:
http://sfedu.ru/evjur/Владимирская А. Семь путей входа в профессию // Ведомости. 2016. от 12 января // URL:
http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2016/01/12/623 688-sem-sposobov-naiti-professiyu Дементьева О. Как не ошибиться с выбором новой работы в кризис // Ведомости. 2015. 28 декабря // URL:
http://www.vedomosti.ru/management/ blogs/2015/12/28/622 816-kak-ne-oshibitsya-s-viborom-rabotiЗанятость и безработица в Российской Федерации в январе 2017 года // URL:
http://www.gks.ru/bgd/free/b0403/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htmФедеральная служба государственной статистики// // Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в российской федерации в 2013 — 2015гг., URL: http: // www.gks.ru / wps / wcm /connect / rosstat _ main / rosstat / ru / statistics / wages /.
