Безработица как элемент современного рынка труда

Этот процент гораздо выше у женщин (64,2% против 41,6% у мужчин). Небольшое число респондентов (8,5% у мужчин и немногим более 10% у женщин) не драматизируют ситуацию, надеясь использовать это время с пользой для себя и вернуться к решению накопившихся проблем. Надежду на «все начать с начала» выразили 26,9% опрошенных мужчин, что же касается женщин, то лишь 6,1% не теряют надежды на возможность работы в новом качестве. Для большинства опрошенных риск потерять работу сопряжен прежде всего с ухудшением материального положения (37,8%), необходимостью поддерживать достаток в семье (29,4%); 18,7% волнует вопрос престижности; более 0% огорчены потерей контактов с бывшими сослуживца, а 7,4% опрошенных обеспокоены изменением социального статуса. Понятие «безработный» у многих ассоциируется с движением вниз по социальной лестнице.

2.2. Анализ уровня безработицы Краснодара.

Краснодарский край — один из самых плотно заселенных регионов страны (67 чел. на 1 кв-т км), особенно его приморские и прикубанские районы. Для сельского расселения отличительны солидные сельские поселения, их средний размер — наиболее 1400 человек. Благодаря насыщенный сети высококачественных дорог и более высочайшему уровню автомобилизации городские предложения доступны почти всем сельским обитателям.

По характеру расселения возможно поделить Краснодарский край на 4 зоны. В степном правобережье Кубани каркас системы расселения оформляет сеть больших станиц с населением до 10−30 тысяч человек, основанных в процессе казачьей колонизации в конце XVIII-начале XIX вв. Районные центры гг. Тихорецк, Тимашевск, Кропоткин возросли благодаря жд постройке заключительней четверти XIX—XX вв., став узловыми станциями.

Краснодарский край как инвестиционно симпатичный регион служит стабилизатором кризисных процессов в экономике, и с помощью его усиления замедляется и сам кризис. Стадии рецессии и депрессии содействуют увеличению сосредоточения трудовых ресурсов на инвестиционно привлекательных территориях, на тот момент как стадия финансового роста ведет к их относительному застою. Финансовый рост нивелирует гетерогенность финансового пространства района, тормозит процесс сосредоточения рабочей силы в его отдельных территориальных образованиях. В случае если правительство в целом и его регионы оказываются в состоянии упадка, то инвестиционно привлекательные местности усиливают собственные кадровые позиции. Анализ ситуации в области занятости — одно из основных направлений, описывающих специфику, конъюнктуру рынка труда района с учетом тех трансформаций в социально-экономическом положении территориального образования, которые случились на этапе масштабного финансово-экономического кризиса. При всем этом нужно будет предусматривать: — отличительные черты социально-экономического развития (индексы роста объемов производства, инвестиций, экономические результаты деятельности компаний и так далие), а еще их воздействие на рынок труда района; - специфику ситуации в области занятости и безработицы района.

При анализе количественных и высококачественных трансформаций в области занятости и безработицы в Краснодарском крае надлежит реагировать на оформляющие, как, как говориться, так и в отраслевом качествах: количество занимающихся по формам собственности; вынужденную неполную занятость сотрудников; вторичную занятость народонаселения; предложение рабочей силы; половозрастную и профессионально-квалификационную структуру состава безработных; продолжительность отсутствия работы; высвобождение сотрудников; выход на рынок труда выпускников учебных заведений и иностранной рабочей силы; профессионально-квалификационную структуру вакансий. Анализ структуры занятости требует прогноза по отраслям с целью определения более важных из них для экономики Краснодарского края. Значимость в упомянутом контексте рассматривается на взгляд занятости, т. е. позиционируются градообразующие фирмы.

Проанализируем динамику занятости по формам собственности в разных отраслях Кубани и воспримем масштабы и текстуру отсутствия работы на региональном рынке вакансий (табл. 2). Аналитические данные о занятости и безработице обязаны иллюстрировать прошедший и нынешний периоды, для чего же нужно располагать систематизированной базой данных за конкретный временной интервал. На основе прогноза выполняется групповая оценка текущего состояния регионального рынка труда и его возможных трансформаций на короткосрочный период По достоверным сведениям за 2015 год, Краснодар располагается на 34 месте по уровню безработицы, который составил 5.

57%, вместе с тем средний уровень по стране составил 5.

46%. Наименьший уровень безработицы 0.

81% замечен в Городе Москва, а наибольший в 47.

68% - в Республике Ингушетия.Рис.

1. Сравнение уровня безработицы в Краснодаре, России, Городе Москва и Республике Ингушетия за 2015 год.

Уровень безработицы в Краснодаре в настоящее время составляет 0,9%, сообщает пресс-служба краевой администрации. Безработица в Краснодаре сохраняется на уровне 0,6%В Краснодаре официально зарегистрировано порядка 17 тыс. Уровень безработицы в Краснодаре на начало ноября 2015 года составил 0,6%, что соответствует показателю октября текущего года."Официально безработными в регионе зарегистрированы около 17 тыс. кубанцев. Большинство из них — 60% — женщины. При этом преобладают среди безработных жители села: 51% против 49% безработных горожан", — сообщили в пресс-центре краевой службы занятости населения. По данным ведомства, молодежь в возрасте до 30 лет в общей доле официально зарегистрированных безработных составляет 21%.В среднем по России уровень безработицы составляет 1,2%, по Южному Федеральному округу — 0,9%. Таблица 2 Показатели, характеризующие масштабы безработицы региона.

Под прогнозом занятости на рынке труда такого региона подразумевается оценка данных, характеризующих количественные и качественные аспекты спроса на рабочую силу и ее предложение. Объективной базой для оценки по годам прогнозного периода текущего спроса на рабочую силу и ее предложение в регионе служат данные запросов, позволяющие оценить состояние различных категорий населения на указанном рынке труда, а также статистические данные о движении рабочей силы. Прогнозирование состояния рынка труда региона осуществляется на основании комплексного исследования. Анализ спроса на рабочую силу в регионе целесообразно проводить при наличии следующих данных: — о наличествующих вакансиях: на замену работников, выбывающих по причинам, предусмотренным законом и не связанным с сокращением численности персонала (по собственному желанию, перемена места жительства, для службы в ВС и др.); - о вакантных рабочих местах на начало анализируемого периода: оценка нереализованной потребности в рабочей силе исходя из сложившейся динамики; - о рабочих местах, предполагаемых к вводу в прогнозируемом периоде, количество которых определяется на основании данных об инвестиционных проектах, реализуемых в регионе, а также динамики прироста численности работников, занятых в малом бизнесе и индивидуальной трудовой деятельностью. Определив спрос на рабочую силу территории на прогнозный период, целесообразно оценить его по профессиональным группам и специальностям. Прогноз предложения рабочей силы — это оценка численности населения в экономически активном возрасте, находящегося в состоянии поиска работы [6]. Цель прогноза — исследование динамики пополнения предложения рабочей силы региона за счет занятых и безработных, а именно: — уволенных в результате реструктуризации производства, банкротства, а также ликвидации предприятия, численность этих категорий населения прогнозируется тенденциями последних лет, численность высвобождаемых кадров уточняется через запросы предприятий о предстоящем высвобождении работников в предстоящем году; - уволенных по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с переменой места жительства (их число прогнозируется исходя из тенденций последних лет и поправок в рамках выбытия персонала).

Количество лиц, сокращаемых предприятиями, определяется с учетом коэффициента текучести региона как отношения существующей текучести кадров к среднесписочной численности работников. Необходимо учитывать граждан, изменяющих место работы по причине текучести в контексте влияния на нее сезонного фактора, а именно: — мигрантов в экономически активном возрасте, прибывающих в регион из трудоизбыточных регионов; - молодежь, необучающуюся и нетрудоустроившуюся. На наш взгляд, показатели качественной составляющей данной методики не в полной мере информативны, поскольку показатели спроса на рабочую силу в регионе рассматриваются в разрезе мест возникновения вакансий и их количества и не учитывают профессионального профиля вакансий; изучение спроса в структурном разрезе должно иметь оперативные и достоверные сведения о проблемах занятости на региональном рынке труда. Предложение рабочей силы представлено источниками пополнения без учета ее профессиональных качеств, что не позволяет получать достоверное представление о структуре предложения человеческих ресурсов в регионе. Красноярскстат провел исследование населения края по проблемам занятости во втором квартале 2015 г.

Из общего числа экономически активного населения 1,4 млн жителей края имеют официальное место работы, а еще 93 тыс. человек являются безработными.Рис.

2.Уровень безработцы в крае заметно вырос.

В итоге уровень безработицы составил 6,2%, что на 0,9% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Средний возраст безработных составил 35 лет. Четверть ищущих работу — это молодежь до 25 лет, а 16% - это люди в возрасте 50 лет и старше. При этом из общего числа безработных 34,3% уволились по собственному желанию, а 20,3% - в связи с сокращением штата, ликвидацией организации или собственного дела. Чаще всего новое место работы красноярцы ищут через друзей, родственников и знакомых, реже — через центр занятости. На поиски у мужчин в среднем уходит около 7 месяцев, у женщин — 8 месяцев. При этом на 100 вакансий на бирже труда на конец июня приходилось 63 безработных.

Заключение

.

ОбщественностьРоссиистанет продолжать уменьшаться, не взирая на заметный миграционный прирост, уровень которого зависит от экономико-политической ситуации в СНГ и обеспечения прав русскоязычного народонаселения. В стране ускоряется старениенации, количество и удельный веснародонаселения в возрасте младше трудоспособного (главныйисточник пополнения трудовых ресурсов) сократится с 25,1 миллионов человек в 2013 году до 21,4 миллионов человек в 2015 году (с 23,7% до 15,4%).Что и ведет к необратимым измерениям в проф составе трудовых ресурсов: людям в преклонном возрастесложнеепоменять квалификацию, — словом, снижается мобильность трудовых ресурсов. Ужев настоящее время в ряде территорий Центральной и Западной России доля лиц престарелого возраста более 30−40% и имеет направленностьк резкому увеличению. Кроме того, в ближайшие2 года случатьсяперемены в количественародонаселения в трудоспособном возрасте. В даннуюгруппузайдетмножественное пополнение 80-х годов при выбытии людейнебольшого поколения военных лет, чтов добавокусилитпроблему занятости, в отличительные черты для молодежи. Наконец, связанным сперечисленными вышепризнаками макроэкономический спаднеминуем. Исключительнос помощью демографического фактора ВВП сократится к 2020 году на 4,8% по среднему варианту мониторингаили же на 8% по пессимистическому, а к 2025 году — в соответствии с этим на 7% или же 13%.Следовательно, в обговариваемыхсейчаспрограммах выхода экономики Рф из упадка безработица понимается как итог и последствиефинансовойполитические деятели, и, значит, борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер муниципальногорегулирования. В то же время, безработица уже вышла на уровень, сильно предопределяющий его наступающую динамику. Образуютсявсевозможные социально-экономические диспропорции, такие как: резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда.

Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности: кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая «гистерезисная составляющая» составит 15−20% общего изменения безработицы. Безработица будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной застойной незанятостью: это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.

Список используемых источников

.

Арутюнова Г. Рыночная экономика: начальный курс. М., 2010;Безработица-2014: официальный прогноз // Законность.- 2013.

Васильева Э. К. Статистика: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности экономики и управления// М.: 2015.

Генкин Б.М. «Экономика и социология труда» М.:

Грежбин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. М., 2012.

Елисеева И. И. Статистика: Учебник под ред. И. И. Елисеевой.

М.: высшее образование, 2008.

Задоя А.А., Петруня Ю. Е. Макроэкономика. К., 2012.

Иохин В. Я. Экономическая теория. М., 2015.

Кэмпбелл.

Р.Макконнелл, Стэнли Л. Брю «Экономикс» М.: 2011.

Кейнс Дж.-М «Общая теория занятости, процента и денег» М.: 2010 г. Линвуд Т. Гайгер «Макроэкономическая теория и переходная экономика» М.:

Назарова.

М.Г. Курс социально экономической статистики// М.:

Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 2012.

Рофе А.И., Б. Г. Збышко, В. В. Ишнин «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда» М.:

Русинов В. Н. Финансовый рынок: инструменты и методы прогнозирования. М., 2010.

Сазарова Р. Т. Социально — экономическая статистика// М. Эра:

Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М., 2013.

Селищев Макроэкономика.Спб.: Питер, 2012.

Соколов Б.И., Соколова С. В. Экономика. СПб, 2012.

Финансовая система и экономика. М., 2011.

Финансовый рынок: адаптация к рыночной экономике. СПб, 2010.