Другие работы
В-третьих, была изучена теория реинжиниринга на практике на примере страховой компании ОАО «МЕСКО», финансовой организации Deutsche Bank, туристической фирмы ООО «Натали Турс». Определено, что в деятельности страховой компании ОАО «МЕСКО» выявлены два варианта реинжиниринга бизнес-процессов — сотрудничество с крупными банками, действующими в регионах, а также заключение соглашений со страховыми…
Дипломная Результативность маркетинга персонала во многом зависит от изучения требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам. Взаимодействие аналитической информации о требованиях к рабочему месту и фактической квалификации персонала предопределяет мероприятия по его развитию. В процессе маркетинга персонала исследуется внешняя и внутренняя среда организации. Предметом исследования в данном случае…
Реферат При распределении годового объёма работ по ремонту и техническому обслуживанию необходимо учитывать, что капитальный ремонт тракторов, комбайнов, автомобилей и других сложных агрегатов и узлов проводится в мастерской. Для мастерской так же планируется проведение текущего ремонта и технического обслуживания всего парка тракторов, комбайнов и сельскохозяйственной техники. Кроме того…
Курсовая Разработка слишком большого количества новых продуктов одновременно Когда компания обладает несколькими хорошими идеями, то слишком велик соблазн, начать работать со всеми ими сразу. Выведение нового продукта на рынок требует всего внимания и ресурсов, которые можно на это направить. Не стоит делить эти ресурсы на две или три части. Нежелание делать долгосрочные инвестиции Многие затраты…
Дипломная Силовые агрегаты: для привода буровых установок; силовой агрегат СА10−1 для привода буровых установок БУ-3200 ДГУ, БУ-5000 ДГУ; силовой агрегат СА-20 для привода для привода буровых установок Ф320ДХ, Ф400ДХ румынского производства; силовой агрегат СА-30 для привода буровых установок типа ЭД-86, НБО-Д; дизели для установки на карьерных самосвалах особо большой грузоподъемности; дизели для…
Реферат Компетенция Характеристика Планирование и организация Умение планировать и организовывать деятельность своего подразделения, четко формулировать цели и ставить задачи, умение распределять ресурсы, прогнозировать развитие событий Качество работы Выполнение работы в соответствии с отраслевыми требованиями предприятия (технология, сроки) Взаимодействие и сотрудничество Понимание значимости…
Дипломная Актуальность работы. Эффективная система стимулирования позволяет раскрыть потенциал каждого сотрудника и одновременно решить задачи компании. Прежде всего, необходимо определить правильные ориентиры, в направлении которых следует двигаться организации и ее сотрудникам. Дополнительным аргументом (и чаще всего решающим) является то, что сам этот процесс и его итоги являются мощнейшим…
Дипломная Для успешного проведения столь сложных организационных изменений (высокая техническая сложность и высокий уровень эмоциональной вовлеченности) требуется применение стратегии проведения изменений «Организационное развитие». Данная стратегия предполагает одновременное воздействие на корпоративную культуру организации и разработку, реализацию изменений. Основной аспект данной стратегии — это…
Реферат Рост интереса к внедрению новых технологий управления персоналом, по мнению экспертов, проходит на фоне общего роста потребностей компаний в автоматизации своей управленческой деятельности и внедрении КИС, роста интереса к системам управления эффективностью работы предприятия (Enterprise Performance Management). Успешное управление по целям, управление эффективностью бизнес-процессами…
Курсовая Линейный руководитель, будучи формально назначенным, не может избежать неформальных отношений с подчиненными. Это происходит в силу того, что его коммуникации с подчиненными носят постоянный и чаще всего непосредственный (не опосредованный документами характер). Линейный руководитель больше общается с подчиненными напрямую, устно, нежели «через документ». В этом отличие его коммуникативной…
Дипломная В начале руководитель каждого подразделения определяет те действия и меры, которые необходимы для достижения поставленных целей. В качестве метода структуризации проблемы может использоваться построение дерева целей. Определение методов и средств достижения целей может также осуществляться на основе консультаций с сотрудниками своего подразделения. Затем на совещании с работниками руководитель…
Реферат Необходимым условием эффективного функционирования производственной системы является соблюдение принципа необходимого и достаточного разнообразия системы, в соответствие с которым сложность управляющей системы должна быть не меньше сложности управляемого объекта, что учитывается при определении функций управления и построении аппарата управления. Принцип внешнего дополнения требует рассматривать…
Реферат В состоянии разрешать конфликты, выступать в роли посредника между конфликтующими сторонами, урегулировать неприятности, порождаемые психологическим стрессом. Но не спешит включаться в разрешение межличностных конфликтов, возникающих в подразделениях. Ими занимаются его функциональные помощники и «звёзды» коллектива. Сам руководитель выступает в роли арбитра или человека, ставящего точки…
Реферат Используемая методическая модель обучения предполагает преломление теоретических положений, даваемых на лекции в практические технологии коммуникативного воздействия. Для этой цели используются такие методы обучения, как анализ и переструктурирование теоретического материала для решения практических задач, проблемный метод, методы подготовки выступлений и проектов, метод «круглых столов…
Реферат Прозрачность власти — условие необходимое для общественного участия, но, к сожалению, недостаточное. Без прозрачности общественного участия не бывает, однако, наличие прозрачности гарантирует лишь возможность общественного участия, но еще не гарантирует его наличия, необходимо еще, чтобы сами структуры гражданского общества были в нем заинтересованы, т. е. необходима мотивация. Известно, однако…
Реферат