Значение и методы повышения производительности труда в организации

Как известно, рост производительности труда в обществе означает экономию обоих видов труда или уменьшение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара или услуги. В краткосрочном периоде на уровне небольшого предприятия или подразделения задачи управления производительностью труда требуют, прежде всего, учет затрат труда его работников. Однако переход к прогнозированию динамики производительности труда в более сложной системе уже не может ограничиваться лишь анализом производительности живого труда, ведь изменения производительности труда должны зависеть все в большей степени от доли прошлого труда (речь идет о том, что рост производительности труда в перспективе будет означать, что доля живого труда заметно уменьшаться по сравнению с овеществленным).

Производительность труда в широком смысле можно определить многовариантно, на интегральной основе учитывая результаты общественного труда и выиграть такой работы. Наиболее распространенный подход в публикациях современных экономистов — это расчет соотношение ВНП в экономике к численности занятых:

Побщ = ВНИ/Ч (2).

где Побщ — производительность труда общая (на макроэкономическом уровне);

ВНП — Валовой внутренний продукт в экономике (в постоянных или фактических ценах соответственно для целей проведения динамического или статистического анализа);

Ч — Численность занятых в экономике.

В различных научных источниках иногда в качестве числителя в формуле (2) используют национальный доход, чистый валовой продукт (что исключает из него основного капитала), ВВП по паритету покупательной способности.

Однако выбор того или иного метода расчета, по нашему мнению, зависит от целей анализа, главное — видеть в динамике показателя производительности труда отображения определенной социально-экономической эффективности использования труда, должно служить инструментом управления экономикой в целом.

Современные тенденции в динамике производительности труда в России не могут не волновать ученых и менеджеров. Пользуясь приведенным выше подходом (формула 2), нами проанализирована динамика общественной производительности труда в России и проведено сопоставление таких тенденций с динамикой среднемесячной заработной платы (таблица 1).

Таблица 1 — Расчет динамики производительности труда в России (данные Росстат) Год ВВП (млн. Долл. США) Количество занятых (тыс.) Производительность труда (ВВП в долл. США в расчете на одного занятого) Индекс производительности труда (в% к 2006 г.) Индекс среднемесячной заработной платы в России (в% к 2006 г.).

2006 1 811 900 120 175 8981 100 100 2007 1 979 190 119 971 9910 ПО 135 2008 2 083 090 120 091 10 368 115 163 2009 2 282 960 120 163 11 323 126 201 2010 2 560 300 120 295 12 615 140 257 2011 2 630 070 120 680 12 718 142 350 2012 2 816 070 120 730 13 585 151 453 2013 3 067 350 120 904 14 674 163 587 2014 3 164 420 120 972 15 089 168 785.

Учитывая проведенные расчеты (табл. 1), можно сделать вывод, что в России в последние годы сохраняется устойчивая неблагоприятная тенденция: темпы роста среднемесячной заработной платы существенно опережают темпы роста производительности труда.

С нашей точки зрения, в условиях возрастания роли всеобъемлющей глобализации будет все ощутимее многофакторный влияние на динамику общественной производительности труда. Задача ученых состоит в том, чтобы научиться оценивать такой многофакторный влияние на макроэкономическом и мировом уровнях для успешного управления производительностью труда, обеспечение ее роста и выхода экономики из кризиса.

Такое явление нельзя назвать нормальным, оно полностью противоречит мировой практике и теоретическим основам экономики, поскольку свидетельствует о том, что формирование механизмов оплаты труда в России сегодня реально не зависит от результатов деятельности экономики, управляемость в управлении производительностью труда потеряна. Обозначенная тенденция, на наш взгляд, может иметь место лишь как временно допустимое явление, отражающее необходимость исправить ситуацию в сфере оплаты труда, учитывая большое обесценивание стоимости рабочей силы в 90-е годы. Заметим, что несколько близкие тенденции наблюдаются в постсоветских странах — Уераине, Беларус, актуальной задачей является возрастание роли государственного регулирования этих важных макроэкономических пропорций, ведь рыночное саморегулирование, как показали годы рыночных преобразований, оказалось несостоятельным обеспечить самонастройки оптимальных соотношений и существенного роста производительности труда и оплаты труда.

Сравнение России с развитыми странами показывает, что отставание нашей страны по уровню оплаты труда является большим, чем по уровню производительности. По оценкам Г. Т. Куликова, производительность труда в России составляет лишь 30% производительности труда в странах Евросоюза. При этом средняя заработная плата в России по сравнению со странами ЕС составляет не 30−40%, а около 4−17% [9].

Приведенные данные подталкивают к выводу, что рядовой работник в России недополучает оплату труда по сравнению с затраченными трудовыми усилиями, производительностью труда. Данная ситуация, на наш взгляд, отражает чрезмерную эксплуатацию труда, то есть неэквивалентный обмен труда и получаемого дохода.

С другой стороны, работодатели в России массово экономически заинтересованы использовать именно дешевый труд, не стремясь к модернизации рабочих мест, замене устаревшего оборудования, внедрение новых ресурсосберегающих технологий, инноваций. Низкая оплата труда, в свою очередь, приводит к низкой производительности труда. И, наоборот, без повышения производительности труда невозможно создать основу для роста реальных доходов занятого населения.

Общеизвестно, что решающим условием роста производительности труда является, прежде всего, научно-технический прогресс, внедрение ресурсосберегающих технологий, совершенствования технологии производства и продукции. Расходы развитых стран на науку и высокие технологии в десятки раз превышают аналогичные расходы в России, что позволяет развивать производство высокотехнологичной продукции, которая приносит львиную долю доходов от экспорта, наращивать объемы производства конкурентоспособных товаров и услуг. Однако при этом не надо забывать, что повышение производительности труда не может быть самоцелью, ведь приоритетом в цивилизованном мире сегодня качественный человеческий развитие.

Поэтому основные мероприятия по улучшению производительности труда в России должны быть следующие:

— повышение научно-технического уровня труда,.

— развитие направлений социальных процессов труда и обеспечения высокий гарантий в оплате труда и социальной защите.

Заключение

.

Исходя из изложенного, можно сделать ряд выводов:

— Актуальность проблемы выхода России из кризиса и построения конкурентоспособной экономики требует глубоких системных исследований проблемы повышения производительности труда в обществе на всех экономических уровнях;

— Изучение проблемы повышения производительности труда в России требует учета новых условий хозяйствования, воздействий глобализации, внимательного изучения роли всех влиятельных факторов на макро-, мезои микроэкономическом уровнях, совершенствование методологических и методических подходов к оценке и анализа производительности труда, определения рычагов ее повышение с позиций перспектив инновационного развития общества;

— Недооценивать роль производительности труда в современных условиях представляется неправомерным и недальновидной позицией;

— Научно-технические, технологические и социально-экономические предпосылки роста производительности труда следует рассматривать в тесной связи с обеспечением задач качественного человеческого развития;

— По теоретической и прикладной точки зрения представляется настоятельно необходимым обеспечить постоянный мониторинг производительности труда на всех уровнях управления экономикой, обеспечить объективную оценку производительности труда и адекватное отражение такой оценки государственной статистике.

Глоссарий.

№ п/п Понятие Определение 1 Производительность труда показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:

— либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

— либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции 2 Показатели производительности труда Показатели производительности труда — совокупность показателей, характеризующих эффективности использования трудовых ресурсов 3 Факторы роста производительности труда Факторы роста производительности труда — причины, способствующие повышению производительности труда: — структурные сдвиги в производстве;

— повышение технического уровня производства;

— совершенствование управления, организации труда и производства;

— изменение объема производства;

— ввод в действие и освоение новых объектов и др. 4 Эффективность труда характеристика использования трудовых ресурсов; измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда 5 Персонал предприятия совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической деятельности 6 Руководители это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений 7 Мотивация процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или цели организации 8 Система мотивации совокупность взаимосвязанных мер, стимулирующих отдельного работника или трудовой коллектив в целом по достижению индивидуальных и общих целей деятельности предприятия 9 Вознаграждение все то, что человек считает ценным для себя 10 Оплата труда любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги Список использованных источников.

Борисов А. Б. Большой энциклопедический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. ;

С. 895. Карлоф Б. Деловая стратегия. — М.: Экономика, 1991.

— С. 123. Колосова Р. П., Василюк Т. Н., Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала: учебник. — М. :

ИНФРА-М, 2010. — С. 651. Лясников Н. В. Экономика и социология труда.

— М.: КНОРУС, 2012. — С. 149.

Одегов Ю.Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2 т. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — T.

2. — С. 404. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. — М. :

Прогресс, 1989. — С. 68. Управление персоналом: энциклопедический словарь / под редакцией А. Я. Кибанова. — М. :

ИНФА-М, 1998. — С. 284. Экономика труда: учебн. пособие / В. А. Вайсбурд. -.

2-е изд., — М.: Омега-Л, 2012. — С. 96.

Рачек С.В., Мирошник А. В. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Современные проблемы науки и образования. — 2013. — № 6; URL: www. science-education.ru/113−11 461 (дата обращения: 25.

03.2015).

Приложения А.

трудоемкость.

выроботка.

прямой.

Методы измерения.

обратный.

Показатели уровня выроботки.

ценовые.

трудовые.

натуральные.

Расчитываються с использованием.

Общая стоимость произведенной продукции;

объем продаж добавочной стоимости Объем продукции в физических еденицах.

Объем продукции в нормах-часах;

оценка трудозатрат на выполнение задания.