Для того чтобы величина прибыли была максимальной, фирме необходимо производить такое количество продукции, при котором предельная выручка равна предельным издержкам: MR (Q) = MC (Q). В этом случае фирма может извлечь сверхприбыль [2]. Рис. 5 — Прибыль фирмы на рынке монополистической конкуренции в краткосрочном периоде.
Положительная экономическая прибыль, которую получают монопольно-конкурентные фирмы в краткосрочном периоде, на долговременном этапе будет стимулировать вступление на рынок других фирм. По мере выпуска ими новых товаров данная фирма будет терять свою долю реализации на рынке. Ее кривая спроса сместится вниз, как показано на рис. 6. Кривая спроса D будет касаться кривой средних издержек фирмы. Увеличить свою прибыль в условиях монополистической конкуренции фирма может, прибегая к неценовым факторам, таким как улучшение качества своей продукции, сервисного обслуживания и активизации рекламы.
2.3 Максимизация прибыли на рынках конечной продукции (на примере рынка труда) Труд — это целенаправленная деятельность человека, направленная на видоизменение вещества для придания ей необходимой для дальнейшего использования формы. Ценой использования производственного фактора труда является заработная плата. Заработная плата — это плата за вовлечение в производство трудовых услуг. Реализация собственных трудовых ресурсов позволяет формировать бюджет потребителя. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник дохода. Она составляет, как правило, 65−75% национального дохода. Возможны два вида кривых индивидуального предложения труда: при превышении эффекта замещения над эффектом дохода кривая будет возрастающей на всем протяжении (рис. 6. а), при превышении эффекта дохода кривая будет иметь отклонения, начиная с определенного времени (рис. 6.6).Рис.6 Кривые индивидуального предложения труда:
а) при превышении эффекта замещения над эффектом дохода;
б) при превышении эффекта дохода над эффектом замещения. Характерными признаками совершенно конкурентного рынка труда являются:
значительное количество фирм, конкуренция между которыми за приобретение трудовых услуг проходит на равных условиях;
большое количество работников, которые предлагают определенный вид трудовых услуг независимо друг от друга;
объективность ценообразования, отсутствие любого влияния на ставку заработной платы со стороны отдельной фирмы или работника;
независимость действий производителей и работников, полная их информированность о данный вид трудовых услуг, отсутствие внеэкономического влияния на принятие решений о найме. При таких условиях рабочие любой фирмы получают одинаковую зарплату, а наниматели воспринимают ее как наперед заданную величину. То есть отдельная фирма соглашается с ценой труда, сложившейся на рынке (ситуация «pricetaker» -ценополучатель, характерная для совершенно конкурентного рынка товара). Для отдельной фирмы кривая предложения носит абсолютно эластичный характер (рис. 7), хотя в целом на рынке труда кривая отраслевого предложения имеет возрастающий характер, в связи с действием закона предложения (рис.
8). Предельные издержки на ресурс отдельной фирмы (MRCL) является величиной неизменной, равной цене (W), а кривая графически совпадает скривой предложения. Предельная доходность ресурса (MRPL) имеет нисходящий характер и совпадает с кривой спроса на ресурс. Рис. 7 Равновесие фирмы Рис. 8 Рыночное равновесие Количество наемных работников на рынке совершенной конкуренции максимально возможный. Достигается эффективное распределение труда вобществе, а равенствоMRPL = Wявляется критерием эффективности распределения ресурсов. На рынке труда ограничения конкуренции может быть как со стороны спроса, так и со стороны предложения трудовых ресурсов. Монопсония (monopsony) — монополия со стороны покупателя (спроса). Кривая предложения для монопсониста совпадает с рыночной и имеетрастущий характер.
Согласно закону предложения, при увеличении количества работников фирма вынуждена повышать заработную плату. Но при этом зарплату необходимо повышать не только вновь наемным работникам, но и тем, кто был нанят раньше, для избежания социальной напряженности. Вследствие чего значения предельных издержек на ресурс (MRC) растут быстрее, чем их предложение, а кривая MRCL отклоняется от кривой S вверх. Количество нанятых монопсония работников (LM) соответствует правилу MRP = MRC. При этом уровень заработной платы будет определяться проекцией от LM на кривую предложения (S). (рис.
8)Рис.
8. Формирование заработной платы в условиям монопсонии.
Из графика видно, что в условиях монопсонии сокращается количество наемных работников (LM < LK), которые получают меньшую заработную плату (Wm < Wk), за счет чего прибыль монопсониста растет. Ограничению конкуренции на рынке труда со стороны предложения. Для осуществления влияния на уровень заработной платы или занятости работники объединяются в профсоюзы. Профсоюз (tradeunion) — это объединение работников, имеет право на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. На рынке труда может возникнуть двусторонняя монополия (bilateralmonopoly) — ситуация взаимодействия единственному продавцу (монополии) с единственным покупателем (монопсония). На рынке ресурсов это означает, что монопсонии противостоит деятельность профсоюзов. Результат можно продемонстрировать при наложении графиков (рис.
9).Рис.
9. Формирование заработной платы при двусторонней монополии.
Монопсония занижает уровень заработной платы, а профсоюзы наоборот — повышают. Та сторона, которая имеет большую силу и эффективную стратегию может приблизить уровень заработной платы к своему. В целом при наличии двусторонней монополии уровень заработной платы будет ближе к конкурентному рынку, чем при любой односторонней монополии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С целью максимизации прибыли фирма должна пользоваться двумя правилами:
1) правилу предельного выпуска. По правилу предельного выпуска фирма должна поддерживать такой уровень производства, при котором предельные издержки МС = предельному доходу МЕС2) правилом закрытия. По правилу закрытия фирма покидает данный рынок, когда экономическая прибыль меньше нуля при любом объеме производства. В краткосрочном периоде для принятия решения о продолжении производства или закрытия, фирма сравнивает общую выручку не с общими издержками, а только с переменными. Считается, что постоянные издержки уже осуществлены и их нельзя изменить, если даже немедленно прекратить производство.
Поэтому фирма продолжает производство некоторое время, если выручка превышает переменные издержки. Тип конкурентного рынка имеет важное значение при определении цены и объема привлечения ресурсов. Вопрос ценообразования с учетом плетня конкурентной системы решается отдельно для каждого вида ресурса. Конкурентная фирма находится в состоянии краткосрочного равновесия, когда при равновесном объеме производства цена (Р) = предельным издержкам (МС). Тогда достигается эффективность распределения ресурсов.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Болгар С. С. Пути увеличения прибыли организации ипути снижения издержек на производстве//Болгар С.С., Агафонова М.С.//Международный студенческий научный вестник. 2014. № 1. С. 4. Ведерникова Н. И. Микроэкономический аспект рынка факторов производства.
Учебное пособие / Н. И. Ведерникова; М-во образования и наук РФ, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования &.
quot;Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов& quot;, Каф. общ. экономической теории. Саратов, 2012.
Войтова В. Д. Формирование спроса и предложения на рынках факторов производства//Энергия науки сборник VI Международной научно-практической Интерент-конференции студентов и аспирантов. 2016. С. 157−159.Волков В. В. Максимизация прибыли предприятия в краткосрочном периоде//Микроэкономика. 2012. №.
2. С. 93−97.Гильманова Д. Р. Максимизация прибыли фирмы в условиях совершенной конкуренции//Гильманова Д.Р., Уфимцева Л.И.//Электронный научный журнал. 2016. № 11−2 (14).
С. 87−90.Казаков А. Н. Подводя итоги года. Вопросы политологии, социологии, философии, истории, экономики//Материалы международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А. А. Зарайский.
2016. С. 86−89.Моховикова, Г. А. Микроэкономика: Учебник для бакалавров / Г. А. Моховикова. — М.: Юрайт, 2013. — 268 c. Некипелов А. Д. Особенности поведения фирмы, максимизирующей норму прибыли//Проблемы прогнозирования.
2013. № 3. С.
16−34. Низова Л. М. Теоретические основы рынков факторов производства//Вестник Марийского государственного университета. 2013. № 12.
С. 37−41.Пономаренко М. В. Особенности максимизации прибыли в различных рыночных структурах//Пономаренко М.В., Васильева В. А., Игнатенко В.С.// Наука.
Парк. 2015. № 7 (37). С. 19−23.Симкина, Л. Г. Микроэкономика: Учебное пособие / Л. Г. Симкина. — М.: Кно.
Рус, 2013. — 360 c. Тарасевич, Л. С. Микроэкономика: Учебник для бакалавров / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский. — М.: Юрайт, 2013.
— 543 c. Трофимов Е. А., Трофимова Т. И. Рынки факторов производства. Рынок труда. Учебное пособие / Иркутск, 2016. — 312 с. Янчап Ш. Л. Особенности рынка факторов производства//Современные тенденции в образовании и науке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 26 частях. 2013. С.
161−162.
