Анализ и совершенствование управления внедрением нового вида продукции на примере ООО «СтройМаш»

Краткая характеристика предприятия ООО «СтройМаш»

Предприятия любой формы собственности создаются для получения прибыли, ООО «СтройМаш» создано с целью получения прибыли за счет насыщения отечественного рынка канатной продукцией.

Организационно-правовая форма — Общество с ограниченной ответственностью. Активную финансовую деятельность компания начала в мае 2004 года.

Учредитель: 100% УК принадлежит физическому лицу.

ООО «СтройМаш» является малым предприятием.

Среднесписочная численность сотрудников ООО «СтройМаш» составляет 14 человек.

Основными видами деятельности согласно Уставу общества являются: производство канатной продукции.

Покупателями продукции являются самые разные лица:

• — оптовые склады;
• — промышленные компании, розничные сети, ПБОЮЛ и др. География клиентской сети широко развита и охватывает не только Москву, Московскую область, но и регионы.

Руководство компании ведет гибкую политику во взаимоотношениях с покупателями. Товары отгружаются не только по предоплате, постоянным клиентам продажа осуществляется с отсрочкой оплаты. Кроме того, по желанию клиентов, производится доставка товаров предприятиям, находящимся в Москве и Московской области.

Для поддержания объемов закупок и продаж, компания привлекает кредитные ресурсы.

Привлечение дополнительных оборотных средств позволяет предоставлять покупателям наиболее благоприятные условия для приобретения товаров.

Для пополнения оборотных средств, компания привлекала в 2009 г. заемные средства в виде кредитов и займов.

На предприятии ООО «СтройМаш» работают высококвалифицированные сотрудники и талантливый руководящий состав. Руководство фирмы занимается вопросами повышения квалификации своих сотрудников.

ООО «СтройМаш» старается своевременно выполнять свои обязательства: своевременно выплачивает сотрудникам заработную плату, перечисляет налоговые платежи в бюджет и внебюджетные фонды, своевременно производит погашение кредитов и процентов по ним, рассчитывается с поставщиками.

Расчеты за продукцию компания проводит в форме безналичных расчетов в рублях РФ.

Бухгалтерская отчетность сформирована организацией исходя из действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учета и отчетности. Согласно учетной политике ООО «СтройМаш» определяет выручку по методу начисления. Метод «по отгрузке» применялся для исчисления НДС.

Организационная структура ООО «СтройМаш» в 2009 году приведена в приложении 1.

Анализ проводим по данным отчетности — сводного баланса и отчета о прибылях и убытках за 2007;2009 гг. (приложения 2−3).

Управление любым объектом начинается с анализа исходного состояния компании и основных технико-экономических показателей.

К основным финансово — экономическим показателям относятся следующие показатели (см. таблицу 2).

Таблица 2. Основные технико-экономические показатели ООО «СтройМаш» в 2007;2009 гг.

Прирост среднегодовой заработной платы обусловлен ростом фонда оплаты труда ООО «СтройМаш» на 4789 т.р. или на 50,06%.

Как видно из расчетов, темпы прироста производительности труда (51,1%) опережают темпы прироста заработной платы (13,38%), что является положительной тенденцией в части развития компании.

В 2009 году также растут затрат на 1 рубль реализации на 0,02 руб. или на 2,84%. Прирост затрат на 1 рубль реализации обусловлен приростом себестоимости компании в 2009 году на 29 608 т.р. или в 2,05 раза.

В 2009 году наблюдается снижение рентабельности продаж на 2,58%, что обусловлено тем фактом, что темпы темп прироста себестоимости (2,05 раза) выше, чем темп прироста выручки (99,98%).

Однако следует отметить прирост рентабельности капитала в 2009 году на 1,92%, что является свидетельством улучшения эффективности использования капитала организации.

В 2009 году наблюдается рост фондоотдачи ООО «СтройМаш» на 0,41 или на 23,43%.

Рост фондоотдачи обусловлен приростом выручки в 2009 году на 34 051 т.р. или на 99,98%.

В 2009 году наблюдается рост фондовооруженности ООО «СтройМаш» на 127,41 или на 22,41%. Рост фондооворуженности свидетельствует об улучшении эффективности использования труда в компании.