Другие работы
Необходимо осознать, что система ответственности — это механизм принуждения, система, подкрепляющая и предопределяющая соотношение ценности принятого решения с ущербом от неверных решений и адекватных санкций за безответственные решения. Для того чтобы механизм начал работать в действии, необходимо «создать» для человека такие условия (или среду), в которых была бы возможность принятия этого…
Курсовая Рис. 1.2 — Соотношение целей, ресурсов и возможностей рынка стратегия развитие предприятие эффективность На втором этапе разработки стратегии формулируются стратегические альтернативы, учитывающие различные состояния внешней среды, ресурсов компании и стратегические цели. Различных альтернатив может быть достаточно много, но на практике они ограничиваются: потенциальными возможностями…
Курсовая Место, дата Подпись Ступень 3. Беседа по найму. Различают беседы формализованные (строго по схеме), слабоформализованные и неформализованные. В ходе любой из них происходит обмен информацией, обычно в форме вопросов и ответов. Цель любого вида беседы одна — знакомство с претендентом. Однако эти три вида беседы значительно отличаются по подходам. В ходе беседы первого типа проводящий…
Дипломная Татьяна ПАРФЕНОВА. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям.//Журнал «Человек и Труд» № 6, 2006 г.//. Издержки работника при увольнении в середине карьеры выступают как средство для укрепления дисциплины в фирме. Нихон кэйдзай сайсэй-э-но сэнряку (Стратегия возрождения японской экономики). Кэйдзай сэнряку кайги. 23. Матрусова Т. Н. Система продвижения по службе…
Доклад Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации. Существует неразрывная взаимосвязь между децентрализацией и централизацией, что находит выражение в диалектическом сочетании административного и самоуправленческого начал в управлении. Необоснованный крен в сторону централизации ограничивает инициативу, самодеятельность работников. Что касается другой крайности, связанной с перекосом…
Курсовая Кадровая политика — целостная система по работе с персоналом, состоящая из приемов и способов работы с ним. Далее должен идти второй раздел — Понятие корпоративной культуры, ее значение для предприятия. Здесь идет описание корпоративной культуры, которая рассматривается как совокупность коллективных базовых представлений, обретаемых организацией при решении проблем адаптации к изменениям внешней…
Курсовая Этот акт совпал с превращением Индии из импортера фармацевтических препаратов в основной оборот, в ведущий экспортер. Быстрое развитие индийской фармацевтической промышленности с середины 1970;х годов подчеркивает тот факт, что формирование патентного акта сыграло важную роль в строительстве местных возможностей даже в такой развивающейся стране, как Индия. Широкие патенты не позволяют компаниям…
Курсовая Свойства формы. Как и любой объект базы данных, форма имеет свойства. Их значения для всей формы, ее разделов или элементов управления задаются в окнах свойств соответствующих объектов. Для отображения на экране окна свойств нужно выполнить команду СОЗДАНИЕ / Конструктор форм / Свойства. Пиктограмма Форма (СОЗДАНИЕ / Формы / Форма), при помощи которой можно создать форму одним щелчком мыши. При…
Реферат Далее, из закономерности роста производительности труда вытекает, что рост объема продаж должен обгонять рост численности работающих; из закономерности роста фондоотдачи следует, что рост объема продаж должен обгонять рост основных фондов; из закономерности роста фонда вооруженности труда — рост основных фондов должен обгонять рост численности. Из этих четырех закономерностей вместе взятых…
Реферат Если решение программируемо, поиск реально осуществимых решений не вызывает затруднений. Как правило, они уже заложены в правила и процедуры организации. Непрограммируемые решения, однако, требуют поиска новых поведенческих вариантов. Для решений, принимаемых в условиях высокой степени неопределенности, удается выработать лишь один-два приемлемых варианта. Очевидно, что предлагаемые решения…
Реферат В современных экономических условиях для государства важно присутствие у рычагов управления предприятиями опытных руководителей, способных использовать свои возможности в нужном направлении, умеющих эффективно использовать кадровый потенциал. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое…
Реферат Вместе с тем управление в сфере сервиса приобретает ярко выраженные особенности, которые позволяют выделить его специфику на фоне управления в промышленном или сельскохозяйственном производстве, а также в организациях некоммерческого типа (политических, общественных и др.). Управление в сфере сервиса подчинено задачам рыночного развития производства услуг (организация труда персонала, повышение…
Реферат Чтобы успешно справляться с угрозами и действенно использовать возможности, отнюдь не достаточно только одного знания о них. Можно знать об угрозе, но не иметь возможность противостоять ей и тем самым потерпеть поражение. Также можно знать об открывающихся новых возможностях, но не обладать потенциалом для их использования и, следовательно, не суметь их использовать. Сильные и слабые стороны…
Реферат Определенное распространение в нашей практике могут получить в организациях так называемые «гибкие тарифные системы», в основе которых лежит минимальный уровень заработной платы, устанавливаемый в организации для работников самой низкой квалификации (он может превышать в организации установленный государством минимум заработной платы), и система коэффициентов повышения размера заработной платы…
Реферат Одним из наиболее известных и распространенных подходов к определению факторов прибыльности является факторная модель анализа «Дюпона». Впервые эта модель была сформулирована электротехником Доналдсоном Брауном в 1914 году, который стал работать в финансовом департаменте одной химической компании. Позднее компания «Дюпон» завладела 23-мя процентами акций компании «Дженерал Моторс Корп.», и перед…
Реферат