Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В процессе трудовых отношений как работник, так и работодатель могут причинить друг другу материальный ущерб. Но работник и работодатель возмещают его по-разному.

Работодатель в любом случае должен возместить работнику нанесенный материальный ущерб в полном объеме. Выделяют три группы случаев, когда работодатель должен возместить работнику причиненный им имущественный ущерб:

• 1) незаконное отстранение работника от работы, в связи с чем он теряет заработок (ст. 234 ТК РФ). Например, работодатель после увольнения работника по каким-либо причинам задерживает выдачу его трудовой книжки (допустим, ссылаясь на болезнь работника кадровой службы), в итоге работник не может устроиться на новую работу. Либо работодатель незаконно уволил работника, вследствие чего тот теряет возможность трудиться и получать заработную плату. В обоих случаях работодатель должен возместить работнику потерянный заработок;
• 2) причинение ущерба непосредственно имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) (например, потеряно пальто работника, сданное в гардероб организации);
• 3) задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала. При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет с работником в день его увольнения. При нарушении этих сроков работодатель должен выплатить причитающиеся работнику выплаты с уплатой процентов (денежной компенсацией) за каждый день задержки.

Во всех случаях при обнаружении ущерба, причиненного работодателем, работник должен направить ему заявление о возмещении ущерба, которое рассматривается в течение 10 дней. В случае отказа работодателя возмещать ущерб работник может обратиться в суд.

Работник же, в отличие от работодателя, обычно несет ограниченную материальную ответственность перед работодателем. Ограничена эта ответственность средним заработком работника. Это означает, что каков бы ни был размер фактического ущерба, причиненного работником работодателю, он должен будет возместить сумму, не превышающую его среднемесячного заработка.

Например, работник (со средним месячным заработком 23 тыс. руб.) сломал ксерокс работодателя, нарушив правила его эксплуатации. Стоимость ксерокса с учетом амортизации составила 70 тыс. руб. Однако работодатель сможет взыскать с работника сумму, не превышающую 23 тыс. руб.

В исключительных случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем (т.е. должен возместить причиненный ущерб в полном размере независимо от величины своего среднего месячного заработка). Работники несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• — заключение с работником договора о полной материальной ответственности;
• — причинение ущерба работником умышленно (намеренно);
• — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т. д.

Трудовые споры

В случае возникновения разногласий между работником и работодателем стороны могут обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд. Работник может инициировать трудовой спор в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему трудовой книжки. Что касается работодателя, то он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года с момента обнаружения причиненного ущерба.

Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый в организации из равного числа представителей работников и работодателя (споры в КТС рассматриваются непрофессиональными судьями). Далеко не в каждой организации в настоящее время создаются КТС, однако проявить инициативу в создании КТС могут как сами работники, так и работодатель. Следует отметить, что рассмотрение спора в КТС имеет определенные преимущества. Во-первых, члены КТС являются сотрудниками организации, в которой возник спор, соответственно, им хорошо знакомы обстоятельства спора, особенности условий труда в данной организации и другие факты. К тому же сроки рассмотрения спора в КТС меньше, нежели в суде.

КТС может рассматривать любые трудовые споры, за исключением следующих:

о взыскании заработной платы и других выплат работнику;

• — об изменении условий трудового договора;
• — об оплате сверхурочной работы;
• — о применении дисциплинарных взысканий и другие споры, которые может рассматривать исключительно суд (ст. 391 ТК РФ).

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Решение КТС обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель не исполняет решение КТС, работник вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю, который принудительно приводит решение КТС к исполнению.

Если работник не согласен с решением КТС, он может обжаловать его в суд.

Работник может обращаться за восстановлением своих нарушенных нрав сразу в суд, минуя КТС. При этом работник освобождается от оплаты судебных расходов.

Следует добавить, что в случае нарушения прав работников последние могут также обращаться за защитой в инспекцию труда и в прокуратуру.