Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

Как известно, сторонами трудового правоотношения, а равно и сторонами трудового договора, являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 232 ТК материальная ответственность

заключается в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне. Исходя из этого, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при совокупности следующих условий:

• 1) наличие реального ущерба;
• 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
• 3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
• 4) вина причинителя ущерба.

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом, согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. В соответствии со ст. 233 ТК каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно.

Материальная ответственность работодателя перед работником

В юридической литературе выделяют три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника:

• 1) возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд;
• 2) возмещение вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания;
• 3) возмещение работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например права на охрану его личной собственности в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.

Случаи первой группы обусловлены невыплатой (выплатой не в полном объеме) заработка в результате:

• 1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• 2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• 3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Вторая группа случаев материальной ответственности работодателя объединяет случаи возмещения работнику вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.

К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении (права на охрану его личной собственности в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы).

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, предусмотрена ст. 235 ТК, в соответствии с которой работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Вина работодателя предполагается в случаях неисполнения им обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны груда, несоответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем или ином месте, находящемся под контролем работодателя, любыми неизвестными лицами, оказавшимися там в связи с ненадлежащим обеспечением работодателем их недопущения в эти места. Любое имущество, вверенное работодателю на хранение, должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии. Работодатель обязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущерба имуществу, пресекать действия других работников и других лиц, наносящие ему вред.

Если ущерб нанесен личному имуществу, используемому работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах, и за использование, износ этого имущества работнику выплачивается компенсация и возмещаются расходы, связанные с его использованием, то работодатель несет ответственность лишь за ущерб, превышающий нормальное (планируемое или допускаемое) уменьшение стоимости этого имущества в результате данного использования (установленную соглашением сторон амортизацию).

Размер и порядок возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении, предусматривающем возмещение расходов вследствие использования личного имущества работника.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В целях практического применения принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающихся в запрещении принудительного труда, обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, реализации достойного существования для самого работника и его семьи, в ТК впервые была определена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК ответственность наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Задержкой выплаты заработной платы считается ее невыплата вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем — невыплата ее накануне этого дня.

Задержкой выплат работнику при увольнении в случае, если он работал в день увольнения, будет невыплата ему в этот день всех сумм, причитающихся от работодателя.

Иные выплаты, причитающиеся работнику, также подлежат денежной компенсации в случаях задержки их выплаты по вине работодателя. Ими являются: оплата времени простоя, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, с переездом на работу в другую местность, возмещение расходов в случае использования личного имущества работника, выплаты пособия по временной нетрудоспособности и других компенсаций.

Согласно ст. 236 ТК работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, за исключением предусмотренных законом случаев.

Работодатель обязан самостоятельно начислить денежную компенсацию в случае задержки выплат работнику и выдать ее без особого требования со стороны работника.

В случаях отказа работодателя от выплат, причитающихся работнику, или неуплаты процентов работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС или суд) в течение трех месяцев со дня, установленного для выплаты или со дня получения выплаты без подлежащих уплате процентов. Денежные требования работника об уплате процентов, при признании их обоснованными, удовлетворяются в полном размере.

Конкретный размер денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (не ниже установленного ТК), определяется коллективным или трудовым договором, а в случае отсутствия в них условия об этом принимается равным установленному ТК.

Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей может быть причинен не только имущественный, но и моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 151 ГК под моральным вредом понимают физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Трудовой кодекс РФ и федеральные законы устанавливают ряд случаев, при которых может происходить возмещение работнику морального вреда. К ним относятся случаи увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу, дискриминации в сфере труда. Моральный вред может подлежать возмещению в других случаях, в частности, при нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Вместе с тем работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.