Структура социальных конфликтов

Конфликт, как многомерное явление, имеет свою структуру. В научной литературе в структуре конфликта принято выделять:

• — устойчивые связи социального конфликта, обеспечивающие его целостность, тождественность самому себе;
• — отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс (рис. 7.2).

Рис. 7.2. Структура социального конфликта.

В структуру социального конфликта входит объективное и субъективное содержание.

К объективному содержанию относятся следующие компоненты.

1. Участники конфликта. В любом социальном конфликте основными действующими лицами, как правило, являются люди (группы, общности, страны). При этом участниками конфликта можно назвать только тех, кто совершает соответствующие активные, т. е. наступательные или оборонительные действия друг против друга.

Участники конфликтного взаимодействия подразделяются на основных (прямых) и неосновных (косвенных).

Основные участники конфликтного взаимодействия — это его главные действующие лица, и противоречие именно их интересов лежит в основе противоборства. Поэтому основных участников именуют субъектами, или оппонентами, конфликта.

К не основным (косвенным) участникам конфликтного взаимодействия относятся все остальные участники. Им принадлежит второстепенная роль в возникновении и развитии конфликта.

Среди косвенных участников конфликта существуют специально создаваемые для поддержки того или иного субъекта конфликта группы поддержки (различные объединения, организации, движения, СМИ и т. д.).

2. Предмет конфликта — это основное противоречие, из-за которого возникает данный конфликт.

По своему характеру противоречия делятся на следующие типы.

Внутренние (внутри группы, например, между начальником и подчиненными) и внешние (между самостоятельными социальными системами, например, между политическими партиями или государствами).

Антагонистические — когда участники имеют непримиримо враждебные интересы (буржуазия и пролетариат). Например, антагонизм между российским пролетариатом и строем царской России привел и к его разрушению, и к установлению нового общественного строя (социализма).

Неантагонистические — между участниками может быть достигнуто согласие, примирение, они способны согласовать свои противоположные интересы, пойти на взаимные уступки, найти компромисс. Например, западноевропейская буржуазия пошла на уступки своему рабочему классу, предоставив ему определенный круг социальных прав (восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск) и право на участие в политической жизни страны.

Основные — они характеризуют взаимодействие между главными его участниками (оппонентами) и определяют развития субъекта на всем протяжении его существования (например, между властью и народом, бедными и богатыми) и неосновные — эти противоречия лишь сопутствуют конфликту, но могут быть также связаны с взаимодействием между косвенными участниками конфликта, они определяют развитие данного субъекта в какие-то отдельные моменты времени (например, между демократами и коммунистами).

Объективные — обусловлены такими явлениями и процессами, которые не зависят от воли и сознания людей, и субъективные, которые определяются такими факторами, которые, напротив, зависят от воли и сознания людей. Это противоречия, вызванные несовместимостью характеров, ценностных ориентаций.

• 3. Объект конфликта. Объектом социального конфликта может быть:
  • — материальная составляющая — ресурс,
  • — социальная — власть;
  • — духовная — идея, норма, принцип, ценность к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента.

Объект бывает:

• — явным или латентным (скрытым);
• — реальным (материальные блага, ресурсы) или иллюзорным (идеи, идеалы).
• 4. Микрои макросреда — это условия, в которых действуют участники конфликта.

При этом микросреда — это ближайшее окружение сторон конфликта. Масштаб микросреды — это малая социальная группа (друзья, коллектив, семья).

Макросреда — это большие социальные группы, государства, представителями которых являются стороны конфликта, и качества которых они унаследовали.

К субъективным составляющим социального конфликта относятся:

• — устремления сторон;
• — стратегии и тактики их поведения;
• — их восприятие конфликтной ситуации, т. е. те информационные модели, которые имеются у каждой из сторон, и в соответствии с которыми оппоненты организуют свое поведение в конфликте.