Трудовое правоотношение. 
Трудовое право

Трудовое правоотношение является основным, центральным среди отношений в сфере труда, именно вокруг него строятся все иные виды трудоправовых отношений, именно трудовое правоотношение «обслуживает» все остальные правоотношения, непосредственно с ним связанные.

Как правило, определение трудового отношения дается через перечисление основных прав и обязанностей сторон, т. е. через его содержание. В целом такой подход следует признать правильным. Опираясь на него, действующий ТК РФ (ч. 1 ст. 15) дает весьма удачное, на наш взгляд, определение.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)^[1], подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Также излишним представляется дополнение определения указанием на трудовой договор^[2] как основание возникновения трудового отношения, так как имеющееся в нем словосочетание «соглашение между работником и работодателем» показывает добровольный характер труда, а потому является достаточным.

Из определения трудовых отношений следует, что оно «носит сложный характер, его содержание не исчерпывается одной нарой корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. По поводу выполнения работником трудовой функции возникает целый комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения»^[3].

Пары корреспондирующих прав и обязанностей сторон трудового правоотношения показаны на рис. 4.1.

Рис. 4.1. Корреспондирующие права и обязанности работника и работодателя.

Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова отмечают, что «сложность указанного [трудового] правоотношения проявляется и в том, что оно характеризуется наличием имущественного и организационного аспектов, элементами свободы и подчинения, своеобразным подходом к определению правового положения сторон»^[3]. В связи с этим интересно отметить, что практически все из приведенных характеристик, за исключением последней о правовом положении сторон, следуют из самого определения понятия «трудовое правоотношение» .

Из словосочетания «выполнение трудовой функции за плату» следует имущественный аспект трудового отношения, т. е. то, что труд в этих отношениях носит исключительно возмездный характер. Но сама по себе возмездность является недостаточной для характеристики трудовых отношений, важнейшими признаками также являются регулярность выплаты заработной платы и размер, который не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера.

Указание на подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка свидетельствует об одном из центральных признаков трудовых отношений: наличие в них элемента власти-подчинения, который означает наделение работодателя дисциплинарной (так называемой хозяйской) властью над работником. Поскольку работник, заключая трудовой договор, вливается в трудовой коллектив, становится «винтиком» большого (или не очень большого) механизма коллективного труда, то, чтобы этот механизм эффективно и слаженно функционировал, необходимо подчинение работника производственным указаниям работодателя. Работник обязан выполнять требования работодателя к организации своего труда, планировать свою работу не самостоятельно, а на основании распоряжений работодателя, которые как раз и устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Еще одной важной характеристикой трудового отношения является его длящийся характер. Это означает, что трудовое отношение возникает, как правило, па длительный срок и складывается в большинстве случаев по поводу не какой-то конкретной, единичной работы (задания), а регулярного выполнения трудовой функции, т. е. однотипных действий, операций в рамках различных заданий. И российское законодательство, и международные нормы исходят из длительности трудового отношения и необходимости эту длительность обеспечить. Основным видом трудового договора (по сроку его действия) является трудовой договор на неопределенный срок, т. е. в таком договоре вообще не устанавливается какой-либо срок действия, такой договор будет существовать до тех пор, пока обе стороны или одна из сторон не захотят его расторгнуть. Возможность работодателя заключить с работником срочный трудовой договор существенно ограничена, законодательство устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда можно заключить срочный договор, и ставит вне закона попытки обозначить срок в трудовом договоре за пределами этих рамок.

Кроме того, говоря о трудовом отношении, следует отметить его добро — вольно-волевой характер, который проявляется в том, что трудовое отношение возникает на основании соглашения между работником и работодателем, и это соглашение является добровольным. Принудительный труд — т. е. работа под угрозой наказания и для которой лицо не предложило добровольно своих услуг — запрещен, что отражено как в Конституции РФ, так и в ТК РФ.

Добровольно-волевой характер трудового отношения проявляется также в возможностях сторон его изменить и прекратить. Стороны трудового договора вправе по обоюдному соглашению в любое время изменить любое условие договора, а равно и расторгнуть его. Каких-либо дополнительных разрешений либо иных условий при таких обстоятельствах не требуется.

• [1] Расшифровка термина «трудовая функция» является лишней, поскольку она неоправданно удлиняет определение.
• [2] Русов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. М, 2003.
• [3] Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. С. 14.
• [4] Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. С. 14.