Социальная защита работников

Содержание

• Введение
• 1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников
  • 1. 1. Понятие и сущность государственной социальной защиты работников
  • 1. 2. Социальная защита работников на уровне предприятия
  • 1. 3. Роль и место социальной защиты в социальном развитии персонала организации
• 2. Организационные аспекты социальной защиты работников предприятия
  • 2. 1. Социальная служба организации как механизм реализации социальной защиты работников
  • 2. 2. Роль социального партнерства в социальной защите работников предприятия
  • 2. 3. Практика социальной защиты работников на примере ОАО «Соцбанк»
• Заключение
• Список литературы

Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах предприятий с разными формами собственности, направленных на стимулирование их предприимчивости и развитие рыночных отношений, часто бывает недостаточно эффективным и поэтому не достигает поставленных целей.

В настоящее время на характер и роль функции социального развития персонала влияют прежде всего следующие изменения:

 кардинальным образом преобразованы системы управления и взаимоотношений предприятий между собой;

 исчезли многие координирующие методические центры, помогавшие предприятиям проводить работу с персоналом;

 отсутствие общей методической и методологической базы поставило в тупик большинство предприятий, работающих по старинке;

 большинство проблем в сфере работы с персоналом не просто изменились, а получили порой противоположную направленность (проблема недостатка персонала сменилась проблемой его высвобождения, излишняя текучесть — чрезмерной стабильностью и т. д.); накопленный ранее практический опыт оказался неприемлемым;

 новые условия хозяйствования и управления вошли в противоречие с инертностью менталитета, психологией пассивного иждивенца.

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффектиности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Эти положения и определяют актуальность темы курсовой работы.

Цель работы раскрыть теоретические и организационные аспекты социальной защиты работников организации.

Для достижения поставленной цели в ходе работы должен быть решен ряд конкретных задач:

 определить сущность социального развития персонала предприятия

 проанализировать роль и место социальной защиты предприятия в социальном развитии персонала

 рассмотреть практический опыт создания и функционирования социальной службы на предприятии

Объект работы система социального развития персонала организации.

Предмет работы социальная защита работников организации.

Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и

список литературы.

Во введении обоснована актуальность темы, обозначены цели и задачи курсовой работы, определены предмет и объект работы.

Первая

глава IIосвящена анализу понятия «социальная защита» и его влияния на социальное развитие персонала организации

Во второй главе рассматриваются понятие «социальная служба», структура социальной службы и ее основные функции, проведен анализ особенностей формирования и деятельности социальной службы на российских предприятиях.

В конце каждой главы и в заключении делаются обобщающие

выводы по изложенному материалу.

1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников

1.1. Понятие и сущность государственной социальной защиты работников

В последние годы в России социальную защиту населения рассматривают с точки зрения оказания социальной помощи нетрудоспособным, забывая при этом про огромный пласт трудоспособного населения, которое также нуждается в комплексе социальной защиты, как все группы населения.

Термин «социальная защита» имеет различные значения. В новых экономических условиях он заменил термин «социальное обеспечение», использовавшийся в советской экономике, где он характеризовал специфическую организационно-правовую форму социальной защиты, осуществляемую непосредственно государством.

Социальная защита как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы, в международном контексте обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи. В рамках систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законодательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсационного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий. Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью.

Необходимость социальной защищенности вытекает из наличия общественной потребности иметь в государстве систему законов, компенсирующих социальное несовершенство организации производства материальных благ и их распределения. Следовательно, сущность социальной защищенности состоит в законодательном обеспечении экономических, политических, социальных и иных прав, свобод и интересов граждан. Такая постановка вопроса имеет конституционный оттенок, Однако, как показывает мировая практика, в конституции права граждан только сформулированы. Их реализация-проблема которая должна еще решаться. Поэтому следует различать два понятия: «социальную защищенность» и «социальную защиту».

Социальная защищенность — это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека. Социальная защита- это более конкретное понятие и сводится к работе по реализации прав и свобод. Например, конституционное право на труд не может быть реализовано, если нет законов, регламентирующих трудовые отношения, а также системы государственных и общественных институтов, которые «заставляют» это законы работать.

В мировой практике обозначились два подхода к решению проблемы социальной защиты граждан. В развитых капиталистических странах господствует позитивный подход, т. е. необходимость социальной защиты признается и практика выработала соответствующие механизмы ее решения. В этих странах достигнута защищенность высоких стандартов. Она явилась результатом взаимодействия многих факторов, главные из которых следующие: функционирование экономики на основе рыночного механизма; постоянное проведение в стране эффективной законотворческой деятельности; деятельность правительства, направленная на обеспечение функционирования принятых законодательных актов; взаимодействие предпринимателей и профсоюзов в решении социально-экономических проблем.

1.2. Социальная защита работников на уровне предприятия

Социальная защита работников на уровне предприятия обычно представлена в виде социального пакета (социальных бенефитов) помимо государственных гарантий социальной защиты. наряду с прямым финансовым вознаграждением (фиксированным и не фиксированным) существует параллельная форма непрямой материальной компенсации работникам в форме социальных льгот (или бенефитов), объединяемых в так называемый социальный пакет компании.