Анализ труда и заработной платы

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические и методологические основы анализа показателей труда и расходов на оплату труда
  • 1. 1. Основные понятия «производительности труда» и «анализа трудовых ресурсов»
  • 1. 2. Показатели производительности труда
  • 1. 3. Анализ расходов на оплату труда
• 2. Анализ показателей труда и расходов по оплате труда на примере ОАО «Оргэнегогаз»
  • 2. 1. Анализ показателей труда (на примере ОАО «Оргэнергогаз»)
  • 2. 2. Анализ расходов на оплату труда (на примере ОАО «Оргэнергогаз»)
• Заключение
• Список использованной литературы

Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, т. е. способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятие, добившееся сокращение затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.

Все издержки на оплату труда работающих выражаются в виде заработной платы, выплат социального характера в соответствии с трудовыми соглашениями (частичная или полная оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии, оплата проезда к месту работы, выплата пенсии ветеранам труда и т. д.) и издержек, выплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды в виде единого социального налога. Все они неоднородны, по-разному связаны с деятельностью предприятия, имеют разные источники покрытия, но в любом случае при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением живого труда, в конечном счете, оказывают существенное влияние на величину прибыли важнейший интегральный показатель эффективности деятельности предприятия.

В связи с актуальностью темы целью написания данной работы является рассмотрение теоретических аспектов показателей труда и расходов по оплате труда, проведение анализа показателей труда и расходов по оплате труда на конкретном объекте ОАО «Оргэнергогаз».

Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:

1. раскрыть сущность и теоретические основы труда;

2. рассмотреть и дать оценку анализа показателей труда и расходов на оплату труда;

3. провести анализ показателей труда и расходов по оплате труда по данным ОАО «Оргэнергогаз».

Объектом исследования в данной работе выступает ОАО «Оргэнергогаз».

Предметом исследования являются показатели труда и расходы по оплате труда.

Теоретическую основу данной работы составили материалы специалистов, таких как: Г. В. Савицкая, Л. Г. Скамай, М. В. Мельник, Н. П. Кондраков, М. А. Иванова, В. А. Гузей, Ю. Г. Чернышёва, И. О. Волков, В. К. Скляренко и др.

Цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, трех разделов, подразделов, заключения и списка использованной литературы.

1. Теоретические и методологические основы анализа показателей труда и расходов на оплату труда

1.1. Основные понятия «анализа трудовых ресурсов»

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

Цель анализа трудовых ресурсов определить уровень их использования, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.

Анализ использования трудовых ресурсов основывается на изучении следующих показателей:

1. обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений и предприятия в целом персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава;

2. использование рабочего времени;

3. интенсивность и эффективность использования персонала предприятия;

4. образование и эффективное использование фонда оплаты труда.

Поскольку анализ трудовых резервов часть экономического анализа, применяют те же методы (способы) обработки исходных данных: способ сравнения; группировка; детализация; сведение; экспертная оценка; баланс; индексная оценка; логическая оценка и др.

В результате применения того или иного метода анализа и способа обработки исходных, данных при решении конкретных задач анализа трудовых ресурсов используются все его виды: по периодичности проведения ежедневный, недельный, месячный, квартальный, полугодовой, годовой; по полноте охвата объектов полный, локальный, тематический; по методам изучения объектов комплексный, сплошной, выборочный; по характеру изучения текущий, оперативный, систематический, разовый.

Эффективность работы по проведению анализа трудовых ресурсов повышается при условии, если участники этого анализа знают цели, задачи, конечный результат и роль каждого работника.

Исходя из функциональных обязанностей анализ трудовых ресурсов выполняют главный экономист, работники отдела труда и заработной платы (отдела управления персоналом), привлекаются технические работники и других экономических служб, экономисты, нормировщики внутренних производственных подразделений предприятия (центров ответственности). Могут также привлекаться также внешние эксперты и консультанты.

Информационной базой для проведения анализа служат действующие законодательные и нормативные акты, а также постановления правительства и соответствующих министерств и ведомств, регулирующих работу предприятия и, в частности, использование трудовых ресурсов. Источником информации анализа является бухгалтерская и статистическая отчетность: план по труду, отчет по труду, план счетов бухгалтерского учета (соответствующие синтетические, аналитические счета и субсчета), статистическая отчетность отдела кадров по движению работающих, оперативная отчетность служб и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами.

1.2. Показатели производительности труда

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т. п. персонал).

Обеспеченность предприятия персоналом определяют путем сопоставления фактической численности с расчетной (плановой) за определенный период. Фактическую численность за определенный период рассчитывают при помощи показателя среднесписочной численности работников, который используется затем и для анализа движения кадров, а также средней выработки и средней заработной платы.

В списочный состав работников предприятия включаются работники, принятые на работу на срок один день или более со дня зачисления их на работу. Не относятся к списочному составу работники, которые не состоят в штате предприятия, принятые по совместительству.

Ответственным этапом в анализе является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе различных коэффициентов: