Дискриминация человека в организации как форма конфликта

Дискриминация (discrimination) — процесс, посредством которого члсн (ы) социально определенной группы воспринимается (ются) по-другому (в частности, с неудовольствием) из-за его (их) принадлежности к данной группе. Вызвать, стать объектом, такое отношение могут особенности, связанные с расой, этносом, родом или религией. Различают два типа дискриминации. Дискриминация по категории распространяется на всех людей, социально причисляемых к определенной категории, поскольку подвергающий дискриминации, полагает, что это требуется его социальной группой. Статистическая дискриминация индивидуумов основана на убеждении в наличии вероятности того, что принадлежность к такой группе ведет к обладанию нежелательных характеристик^[1].

Секси?зм (от лат. sexus — пол) — дискриминация человека на основании принадлежности его к своему полу, как правило, к женскому (мужской шовинизм).

Проявления сексизма.

• 1. Запрет женщинам заниматься некоторыми профессиями только на том основании, что они женщины.
• 2. Низведение женщины до роли сексуального объекта или вещи, у которого нет прав, и по отношению к которому не может быть никаких обязанностей.
• 3. Убеждение, что мужчина имеет право на супружескую измену, а женщина нет.

В настоящее время проблема сексизма является одной из самых противоречивых. Так, например, 7−8 декабря 2004 г. Национальная ассамблея Франции после острейших дебатов приняла проект закона по противодействию дискриминации, подразумевающий наказание за проявления сексизма и гомофобии. Основным противником сексизма является феминизм и реализуемая им борьба за эмансипацию. Однако на волне феминизма проявляется сексизм в отношении мужчин — женский шовинизм. В частности, деятели движений за права мужчин отмечают такие формы дискриминации мужчин.

• 1. Более высокий пенсионный возраст для мужчин (в России — 60 лет, для женщин — 55) при более короткой в среднем продолжительности жизни.
• 2. В большинстве стран, где существует призывная система комплектации армии, призыву подлежат только мужчины.
• 3. В ряде стран (в частности, в России) законодательно запрещено выносить женщинам приговоры к смертной казни.
• 4. Несмотря на декларируемое равенство прав родителей, при разводе, как правило, ребенок остается жить с матерью.

В развитых странах женщины имеют возможность единолично принимать решение о рождении ребенка, в то время как отцы обязаны содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение, в том числе и в ситуациях, когда беременность наступила в результате обмана со стороны женщины (например, вследствие заведомо ложного заявления об использовании ею контрацептивов).

Сегодня против сексизма выступают многие политические и культурные течения, такие, например, как хиппи, анархисты и приверженцы движения Straight edge.

Моббинг (от англ, mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника коллективом с целью его увольнения.

Виды моббинга

• 1. Бойкот.
• 2. Придирки.
• 3. Насмешки.
• 4. Предоставление ложной информации.
• 5. Доносительство.

Психологи выделяют два основных вида моббинга: вертикальный (боссинг) — от начальства и горизонтальный — от коллег.

Чаще всего причиной моббинга становится банальная зависть. Обычная зависть к более молодому и удачливому коллеге. Отмечено, что зачинщиками травли во многих случаях становятся пожилые сотрудники, которые боятся потерять место и из-за этого придираются к своим коллегам. Иногда подобный прессинг имеет временный характер и является своеобразным «посвящением» в члены коллектива. В жертву моббинга может превратиться и опытный работник, к которому вдруг начало благосклонно относиться начальство. Иногда причиной моббинга становится виктимное поведение: излишнее хвастовство, обилие жалоб, игнорирование корпоративных трапез, вызывающая манера поведения.

• [1] URL: voluntary.ru/dictionary/567/word/%C4%C8%D1%CA%D0%C8%CC%C8%CD%C0%D6%C8%DF (дата обращения: 01.12.2013).