Другие работы
В контексте теории систем организация рассматривается как один из элементов системы, которые взаимодействуют друг с другом. Эффективность следует определять через оптимальный баланс между различными видами деятельности по приобретению и использованию ресурсов. Деятельность организации, которая определяет ее функционирование, охватывает: 1) приобретение ресурсов; 2) производительное использование…
Реферат Нередко осуждение самого факта существования конфликтов и наивная вера в то, что можно прожить жизнь, ни разу ни с кем не конфликтуя, связаны с недостаточными разграничениями между самим конфликтом и способом его разрешения. А ведь существуют эффективные способы разрешения конфликтов, вызванных различиями во взглядах, установках, несовпадениях целей и поступков. Они укрепляют взаимоотношения…
Реферат Обосновывается тем, что в современных условиях хозяйствования предприятия в большей мере сами должны быть заинтересованы и ответственны за планируемые и достигнутые результаты своей деятельности. Поэтому возрастает необходимость в самостоятельной выработке и реализации стратегии развития предприятий и организаций. Имеется в виду не отдельно формирование, формулирование, а затем реализация…
Курсовая Возрастной и образовательный уровень работников предприятия. Средний возраст работников составляет 35−45 лет. На данном предприятии образовательный уровень персонала представлен всеми видами образования, начиная от среднего специального (рабочие цехов, мастера-среднее) и заканчивая высшим (управленцы). SWOT — анализ Для того, чтобы выбрать наиболее перспективную альтернативу развития предприятия…
Реферат ООО «Абсолют» возглавляет Директор, назначаемый на должность владельцем предприятия, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность перед учредителями (собственниками предприятия) и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает…
Реферат Формы управления качеством в американских компаниях весьма разнообразны в связи с существенными их различиями по размерам, объему и номенклатуре продукции, типу организационной структуры, технологическим процессам и ряду других факторов, которые накладывают ограничения и требуют жесткой привязки системы УКП к специфике компании. Комплексные системы управления качеством продукции, как правило…
Реферат Почти для всех организаций имеет первостепенное значение отношение к ней местной общины, в которой та или иная организация функционирует. В каждой общине существуют конкретные законы и установки по отношению к бизнесу, определяющие, где можно развернуть деятельность того или иного предприятия. Некоторые города, к примеру, не жалеют усилий для создания стимулов, привлекающих промышленные…
Реферат А. Я. Кибанов характеризует корпоративное обучение, «как особую систему обучения, ориентированную на персонал конкретного предприятия, строящеюся на решении специфических именно для данной организации проблем». Кибанов А. Я. Основы управления персоналом/-1-е изд. — М: ИНФРА-М -2005.-С290 Корпоративное обучение может проводится как на территории предприятия, в корпоративных учебных центрах…
Курсовая Для организаций характерны следующие деловые стратегии. Организационные стратегии с целью изменения условий рынка и отрасли: прямая интеграция (приобретение в собственность или получение сильного контроля за работой дистрибьюторов и продавцов), обратная интеграция (стремление получить в собственность или под свой контроль поставщиков сырья), горизонтальная интеграция (стремление получить…
Реферат Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и. для всех членов. Однако из требования обязательности целей никак не следуют их вечность и неизменность. Уже ранее говорилось, что в силу динамизма среды цели могут меняться. Можно подходить к проблеме изменения целей следующим образом: цели корректируются всякий раз, когда этого требуют обстоятельства…
Курсовая По классификатору Всемирной торговой организации (ВТО) управленческое консультирование (консалтинг) рассматривается как сектор деловых непрофессиональных (термин «непрофессиональные» используется в контексте «не специализированные на частных профессиональных сферах и функциях») услуг, в то время как, юридические и аудиторские услуги относятся по этой классификации к деловым профессиональным…
Реферат Наиболее основополагающей причиной является необходимость наблюдать за тем, чем люди заняты, чтобы быть уверенными, что они знают, что и как им следует делать. Маленькие ошибки не кажутся значительными, но их совокупный эффект через некоторое время может воздействовать на снижение потенциала организации. Другая причина необходимости управленческого контроля непрекращающиеся изменения, с которыми…
Курсовая Известно, что мотивация — процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей. Говоря о бизнес-процессах, мы подразумеваем цели организации, в которой трудится человек. Пopoй руководителю бывает непросто выяснить истинные побуждения работника, которые заставляют его работать максимально эффективно и с большей отдачей. В то же время, очевидно, что каждый работник…
Реферат Организационное направление как часть Public Administration не могло не возникнуть, поскольку имена А. Файоля, Э. Мэйо, Л. Гулика стали всемирно известными. Так, Л. Гул и к в своей классической (но не переведенной в России) работе «Заметки по теории организации» (1937) предложил несколько важных коннотаций (предпосылок для понимания сути) для Public Administration. Суть их заключается в широко…
Реферат Понятие «кросскультурная коммуникация» происходит от англ. cross-culture communication, что буквально означает «пересекающаяся культурная коммуникация». В литературе оно часто используется как идентичное понятию «межкультурное взаимодействие». Научное изучение кросскультурных коммуникаций началось на Западе и связано с появлением в 1954 г. работы Э. Холла и В. Трагера «Культура как коммуникация…
Реферат