Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
Отношения, сопутствующие трудовым. Эти отношения другими словами могут быть названы «вытекающими из трудовых отношений», ибо возникают они только при наличии заключенных работниками с работодателями трудовых договоров и в связи с ними. Эта группа отношений в свою очередь может быть разделена на две подгруппы. Это отношения: Организационно-управленческие (отношения по организации труда… Читать ещё >
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Это отношения по:
- — организации труда и управлению трудом;
- — трудоустройству у данного работодателя;
- — профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- — социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- — участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
- — материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- — государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- — разрешению трудовых споров;
- — обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 ТК РФ).
Названные отношения могут быть классифицированы на следующие виды.
организационно-управленческие (отношения по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, отношения в рамках социального партнерства);
сопутствующие трудовым (отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по государственному контролю (надзору); по профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства);
процедурные (отношения по разрешению трудовых споров; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и др.).
Организационно-управленческие отношения — отношения по вопросам общей организации труда, установления условий труда и применения трудового законодательства. Субъектами этих отношений помимо работодателей выступают представители работников в лице, как правило, профессиональных союзных и их органов, других органов социального партнерства. Такие отношения иногда называют производственной демократией, ибо они предполагают совместное управление работниками и работодателем процессом производства, принятие этими сторонами согласованных решений. Так, введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ); определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ); утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), — эти и многие другие управленческие вопросы (ст. 135, 147, 159, 162, 180, 190, 196, 299 ТК РФ и др.) решаются работодателем по согласованию с представителями работников.
Особую подгруппу организационно-управленческих отношений составляют отношения социального партнерства. Традиционно такие отношения относят к коллективным трудовым отношениям, которые характеризуются тем, что направлены на учет интересов и реализацию так называемых коллективных прав, общих для определенного трудового коллектива, работников целой отрасли экономики. Выделение коллективных трудовых отношений базируется на позиции Международной организации труда, зарубежном опыте регулирования трудовых отношений и научных разработках в сфере трудового права[1]. Коллективные трудовые отношения включают отношения по:
- — проведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений;
- — принятию локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников;
- — созданию и организации деятельности постоянно действующих трехсторонних комиссий;
- — рассмотрению коллективных трудовых споров и т. п.
Ведущая роль в них отводится отношениям по социальному партнерству (подробнее о социальном партнерстве см. 3.3 данного учебника).
Отношения, сопутствующие трудовым. Эти отношения другими словами могут быть названы " вытекающими из трудовых отношений" , ибо возникают они только при наличии заключенных работниками с работодателями трудовых договоров и в связи с ними. Эта группа отношений в свою очередь может быть разделена на две подгруппы. Это отношения:
- 1) складывающиеся между работником и работодателем;
- 2) в которых участвуют помимо работника и работодателя иные субъекты.
К первой из названных групп можно отнести отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Ко второй — отношения по государственному контролю (надзору); отношения по профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства.
- [1] См., например: Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978. С. 100; Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998. С. 89.