Материальная ответственность сторон трудового договора

В результате изучения главы студент должен:

знать

• — нормативные правовые акты о материальной ответственности сторон трудового правоотношения;
• — понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, и ее отличие от гражданско-правовой ответственности;
• — основания и условия привлечения к материальной ответственности работников;
• — виды материальной ответственности по трудовому праву;
• — ограниченную материальную ответственность и ее пределы;
• — полную материальную ответственность: индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность;
• — порядок определения размера ущерба и его возмещения;
• — правила материальной ответственности администрации перед работником и ее виды;
• — правила материальной ответственности администрации за ущерб, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей;
• — основание, условия, размеры и порядок его возмещения;
• — условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве;
• — порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм в возмещение ущерба;

уметь

• — отличать привлечение к материальной ответственности в соответствии с нормами ТК РФ от взыскания ущерба по нормам ГК РФ;
• — определять размер и пределы материальной ответственности сторон трудового договора;
• — разграничивать индивидуальную и коллективную (бригадную), полную и иные виды материальной ответственности;
• — заключать договоры о различных видах материальной ответственности;
• — составлять исковые заявления о взыскании материального ущерба в судебном порядке;

владеть навыками

• — применения нормативных правовых актов о материальной ответственности сторон трудового договора на практике;
• — заключения договоров о различных видах материальной ответственности.

Дисциплинарная и материальная ответственность в юридической литературе нередко именуется «трудоправовой ответственностью»^[1], под которой понимается обязанность работников и работодателей, их представителей претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного, организационного и имущественного характера в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Понятие и признаки материальной ответственности сторон трудового договора

Соблюдение взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается мерами юридической ответственности. В том случае, если одна из сторон трудового договора (работодатель или работник), причинила ущерб другой стороне, она обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). В теории трудового права такой вид ответственности называется материальной ответственностью.

В общей теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, дисциплинарную и материальную. Между тем в отечественной науке трудового и гражданского нрава на протяжении длительного времени ведутся дискуссии о правовой природе материальной ответственности. Так, некоторые авторы полагают, что «гражданскую ответственность влечет противоправное причинение имущественного вреда, независимо от того, к какой отрасли права относится норма, закрепляющая то действие, которым причинен имущественный вред»^[2].

Вместе с тем, следует заметить, что принципы материальной ответственности трудящихся за причиненный ими материальный ущерб действуют уже, начиная с КЗоТ РСФСР 1922 г., который в ст. 83 впервые установил правила об ответственности работника^[3], отличные от гражданско-правовых. В частности, предусматривалось, что порча приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может повлечь за собой, по постановлению расценочно-конфликтной комиссии, единовременный вычет из его заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети его месячной ставки. Этим была подчеркнута невозможность взыскания каких-либо сумм, превышающих указанный предел, в возмещение причиненного ущерба. Существенную роль в развитии института материальной ответственности работников в дальнейшем сыграли постановления ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими нанимателям» и от 3 июня 1931 г. «Об имущественной ответственности работника за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» и принятые в 1970 г. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, где был закреплен принцип ограниченной пределами одной трети месячной тарифной ставки (оклада) материальной ответственности рабочих и служащих (ст. 49). Материальная ответственность свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускалась согласно упомянутым Основам лишь в случаях, прямо указанных законодательством Союза ССР.

Исследованием института материальной ответственности занимались такие учсныс-правовсды, как: С. С. Каринский^[4], ?. Р. Стависский^[5], В. Н. Скобелкин^[6], Л. А. Сыроватская^[7], Ю. Н. Полетаев^[8] и др. Все они подчеркивали отличие материальной ответственности от гражданско-правовой. Серьезный вклад в уточнение отраслевой природы материальной ответственности внес О. Э. Лейст. Он одним из первых теоретиков исследовал правовосстановительные виды юридической ответственности и признал материальную ответственность в качестве самостоятельного ее вида, полагая, что она отпочковалась от гражданско-правовой ответственности^[9].

Таким образом, в самом общем виде можно говорить о следующем отличии материальной ответственности от обычной гражданско-правовой имущественной ответственности: материальная ответственность работников — одно из средств защиты работника как слабой стороны трудового правоотношения, ибо, как правило, может быть взыскана в ограниченном размере. Современное трудовое законодательство в полной мере отвечает такому пониманию материальной ответственности: особенностью материальной ответственности работника является то, что его обязанностью является возмещение работодателю только причиненного прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ)^[10].

В научной юридической литературе по-разному определяется понятие «материальная ответственность». Б. А. Шеломов, например, считает, что материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности возмещать материальный ущерб, причиненный сю другой стороне этого договора^[11]. З. А. Кондратьева полагает, что материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности и заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве^[12]. Авторы учебника под редакцией В. И. Семенкова, говоря о материальной ответственности работника, обращают внимание на отличие материальной ответственности от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку)^[13].

Можно соглашаться с авторами этих определений или спорить с ними, как, например, с В. Г. Маловым, который, формулируя понятие материальной ответственности, акцентирует внимание на необходимости в качестве материальной ответственности стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей имущественный ущерб (моральный вред) возместить этот ущерб (вред) другой стороне^[14]. Трудно согласиться с этой точкой зрения, ибо возможность причинения морального вреда работодателю представляется сомнительной.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора согласно ст. 233 ТК РФ являются:

• — наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
• — противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
• — причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
• — вина нарушителя трудового договора.

Особенностью материальной ответственности является то, что факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя трудового договора, причинная связь ущерба с его поведением, должны доказываться потерпевшей стороной.

Противоправными в данном случае могут быть как действие, так и бездействие стороны: сторона трудового договора должна была, но не совершила тех действий, которые были необходимы в соответствии с установленными правилами. Например, работник, в обязанности которого входила организация перевозки товара, не предпринял для этого никаких мер, в результате чего работодатель был вынужден уплатить покупателю неустойку за просрочку в доставке товара либо за несвоевременную доставку товара покупателю. С другой стороны, если работодатель не выплатил работнику заработную плату в срок, обусловленный трудовым договором, можно считать, что ущерб работнику причинен в результате бездействия обязанного лица.

Причинная связь означает, что между действием или бездействием и наступившим противоправным последствием есть взаимосвязь. Если причинная связь не будет доказана, следовательно, нет и противоправного деяния. Что касается вины при причинении материального ущерба, то она может быть выражена как в форме умысла, так и в форме неосторожности. Умысел предполагает, что лицо направило определенное волевое усилие для достижения противоправного результата, а также осознавало наступление противоправных последствий и желало их наступления. Неосторожность вины предполагает совершение деяния либо по легкомыслию, либо по небрежности. В первом случае лицо осознает совершение противоправного деяния, предвидит наступление противоправного результата, но надеется предотвратить его, не соизмеряя свои возможности. Во втором случае лицо также осознает противоправность своего деяния, однако не предвидит пагубных последствий, хотя должно их предвидеть.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности). Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

• [1] См., например: Кузнецов Ю. А. Трудоправовая ответственность: понятие; виды: дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2005. 238 с.; Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. 1151 с.; и др.
• [2] См., например: Рахмилович В. А. О противоправности как основании гражданской ответственности // Сов. государство и право. М., 1964. № 3. С. 55; Дозорцев А. В. Имущественная ответственность военнослужащих за ущерб, причиненный войсковой части // Тр. Военно-юрид. акад. М., 1949. Вып. 9. С. 86.
• [3] Понятие «материальная ответственность» первоначально относилось именно к понятию «материальная ответственность работника» . Материальная ответственность работодателя — относительно новый институт трудового права.
• [4] См.: Каринский С. С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому нраву. М., 1955.
• [5] Стависский Π. Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев, Одесса, 1987.
• [6] Скобелкин В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
• [7] Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
• [8] Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. Справочное и практ, пособие. М., 1998. 216 с.
• [9] См.: Лейст О. Э. Санкции в советском праве. М., 1962. С. 85; Его же. Санкции и ответственность по советскому праву. М., 1981. С. 13, 14; Его же. Сущность права. М., 2002. С. 252.
• [10] О материальной ответственности работника перед работодателем подробнее см. 10.3 данного учебника.
• [11] См.: Трудовое право: учебник / отв. ред. О. В. Смирнов. М.: Проспект, 1997. С. 328.
• [12] См.: Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2004. С. 384.
• [13] См.: Трудовое право: учебник / под общ. ред. В. И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 2002. С. 576.
• [14] См.: Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007. С. 477.