Может ли трудовой договор со спортсменом быть прекращен по дополнительным основаниям?

Статья 348.11 ТК выделяет два дополнительных основания, которые распространяются только на спортсменов. Одно из них — спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев. Решение о спортивной дисквалификации принимается общероссийскими федерациями по различным видам спорта, соответствующими спортивными союзами, например Российским футбольным союзом. Если срок дисквалификации меньше шести месяцев, трудовой договор со спортсменом не может быть расторгнут. Другим дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом является нарушение им, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признание нарушения по решению соответствующей антидопинговой организации. Применение такой крайней меры к спортсмену, как увольнение, связано с необходимостью строгого соблюдения антидопинговых правил, предусмотренных международно-правовыми документами и законодательством РФ. Так, согласно Антидопинговым правилам Всемирного антидопингового агентства каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов, вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации. Требования не использовать допинговые средства и (или) методы, соблюдать установленный порядок прохождения обязательного допингового контроля содержится также в Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» .

В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе спортсмена, тренера?

Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена, тренера имеет свою специфику. Эта специфика заключается в сроке предупреждения об увольнении работодателя. В отличие от большинства работников спортсмен, тренер предупреждает работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Это правило не применяется в случае заключения трудового договора на срок менее четырех месяцев. В связи с этим возникает вопрос о сроке предупреждения работодателя об увольнении, если спортсмен, тренер заключил трудовой договор на срок менее четырех месяцев. Если срок заключения трудового договора более двух месяцев, но менее четырех месяцев, то спортсмен, тренер предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. При сроке до двух месяцев работник предупреждает работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Федеральным законом от 28.07.2012 № 136-?3 было дополнительно установлено, что в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договорах по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлено ограничение перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

В отношении спортсменов, по инициативе которых расторгается трудовой договор, применяется правило, которое отсутствует применительно к другим работникам. С ними может быть заключен трудовой договор с дополнительным условием о денежной выплате работодателю. Размер этой выплаты также определяется трудовым договором.

Такие денежные выплаты возможны, если спортсмен увольняется по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

В трудовом договоре со спортсменом может не только предусматриваться дополнительное условие о денежной выплате в пользу работодателя, но и указан срок такой выплаты. Если вопрос о сроке выплаты в трудовом договоре не решен, то спортсмен обязан произвести соответствующую выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора.