Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Имеют ли какие-либо особенности трудовые договоры, заключаемые со спортсменами и тренерами?

Особенности трудовых договоров со спортсменами и тренерами проявляются в содержании обязательных условий, учитывающих их профессиональную деятельность, а также в дополнительных условиях, которые включаются в трудовой договор по соглашению сторон. Если трудовой договор заключает спортсмен, то он принимает на себя обязательства соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль.

Обязательным условием трудового договора с тренером является его обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и (или) методов.

Наряду с обязательными условиями трудовой договор предусматривает и дополнительные условия, которые являются общими как для спортсменов, так и для тренеров. Некоторые из них связаны с защитой персональных данных работника, другие — с обязательствами работодателя перед спонсорами, другими лицами поддерживать торговую марку экипировки, которой они обеспечили спортсменов, тренеров. Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудовых договоров в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копий трудового договора в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

Статья 348.2 ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор условия о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

В каком порядке проводятся медицинские осмотры (обследования) спортсменов?

В целях охраны здоровья спортсменов они обязаны проходить медицинский осмотр (освидетельствование). Осмотры могут быть предварительными, периодическими и внеочередными. Спортсмены не могут быть допущены к тренировкам, соревнованиям, если они не прошли обязательный медицинский осмотр, а при непрохождении предварительного медицинского осмотра с ними не заключают трудовой договор. В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего действия трудового договора, но не реже одного раза в год. По просьбе спортсменов могут быть проведены внеочередные медицинские осмотры. В ряде случаев инициатором таких осмотров являются и другие лица. Так, согласно Рекомендациям 35-й Всемирной медицинской ассамблеи всем судейским комиссиям по боксу предоставлено право прервать в любой момент поединок для осмотра врачом участника состязания и прекратить этот поединок по результатам осмотра.

Все медицинские осмотры проводятся за счет собственных средств работодателя, а за спортсменами сохраняется место работы (должность) и средний заработок.