Понижение в должности

Еще одним способом негативной мотивации является понижение в должности. Понижение в должности с юридической точки зрения — это не что иное, как перевод. А перевод означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, прежде всего трудовой функции работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Такие изменения могут происходить только по соглашению работника и работодателя, которое должно быть оформлено письменно. Все возможные случаи понижения работника в должности и (или) заработной плате перечислены в Трудовом кодексе и связаны с наступлением определенных обстоятельств, поэтому изменять указанные условия трудового договора по собственному усмотрению без достаточных на то оснований работодатель не имеет права. Прежде всего это возможно при сокращении численности или штата работников организации, предусмотренном ст. 180 Трудового кодекса РФ. По правилам, установленным этим Кодексом, работодатель прежде, чем произвести увольнение, обязан предложить подлежащему увольнению сотруднику другую работу в своей организации, соответствующую его квалификации. Следовательно, предложенная работнику в соответствии с его квалификацией работа вполне может предполагать более низкую должность и оплату. Такое предложение со стороны работодателя будет законным, если им соблюдены требования ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном оставлении на работе отдельных категорий работников и если такое предложение сделано в письменной форме дважды: первый раз — за два месяца до предстоящего сокращения и второй раз — непосредственно перед ним. Таким образом, в данном случае понижение в должности и оплате является вынужденной мерой со стороны работодателя, позволяющей сохранить рабочее место за специалистом.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия последнего занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации. Увольнение по данным основаниям допускается, только если нет возможности перевести сотрудника на другую работу. Однако неудовлетворительное состояние здоровья, как и недостаточная квалификация, должны быть подтверждены, соответственно, медицинской справкой или результатами аттестации.

Перевод на другую должность также возможен при организационных и технологических изменениях производственного процесса. В таких случаях, согласно ст. 73 этого Кодекса, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником. Об этих нововведениях работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему (в письменной форме) иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Во всех случаях понижение в должности и заработной плате является альтернативой увольнению и представляет собой способ негативной мотивации при гарантии соблюдения прав работника.