Необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит указанные виды профессионального образования в соответствующих образовательных организациях, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе:
- — в общеобразовательных организациях — по программам профессионального обучения;
- — профессиональных образовательных организациях — по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам;
- — образовательных организациях высшего образования — по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам;
- — организациях дополнительного образования — по программам профессионального обучения;
- — организациях дополнительного профессионального образования — по программам профессионального обучения.
Условия и порядок такого обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
На работодателе лежит обязанность (в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ), проводить дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональное обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, работники имеют право на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, включая обучение новым профессиям и специальностям (профессиональная переподготовка), а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Основанием возникновения данных правоотношений является приказ работодателя о направлении работника на профессиональное обучение (переобучение).
Основанием прекращения правоотношений является окончание срока обучения.
