Выводы. 
Трудовое право

Основным правоотношением в трудовом праве является собственно трудовое отношение между работником и работодателем. Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем по выполнению работником за определенную плату конкретной трудовой функции в соответствии с внутренним трудовым распорядком, при обеспечении работодателем необходимых условий труда и его оплаты, предусмотренных трудовым законодательством.

Из приведенной характеристики трудового правоотношения видно, что оно является всегда двусторонним (существует между двумя субъектами: работником и работодателем) и возникающим на основании трудового договора.

Отношения, которые возникают между работником и работодателем по поводу использования наемного труда, именуются трудовыми отношениями, а с учетом субъектного состава — индивидуально-трудовыми отношениями, и составляют ядро предмета трудового права.

В отличие от смежных отношений, также связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

• а) субъект отношения — исполнитель работы — включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности;
• б) содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания;
• в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
• г) обязательным условием трудового договора является использование личного труда работника. Передоверие исключается, кроме трудового договора с надомным работником.

Помимо трудовых правоотношений, нормы трудового права регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые по времени возникновения подразделяются на три группы:

• • отношения, предшествующие трудовым;
• • отношения, сопутствующие трудовым;
• • отношения, вытекающие из трудовых.

Тем нс менее все отношения являются самостоятельными, хотя внешне могут выглядеть зависимыми.

В некоторых видах правоотношений их участники могут совпадать, однако в каждом из них присутствуют работодатель (в лице администрации или представителя), а также физическое лицо — работник.

Таким образом, кроме собственно трудовых правоотношений существует еще девять групп правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену. К ним относятся правоотношения:

• 1) по трудоустройству у данного работодателя (предшествующие трудовому правоотношению) — отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа занятости;
• 2) организации труда и управлению трудом — отношения, возникающие между работодателем и коллективом работников в ходе осуществления работодателем своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения, в случае когда его адресатом выступает весь коллектив работников либо какаянибудь его часть;
• 3) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях — отношения профсоюзного органа организации или другого органа, уполномоченного работниками, с работодателями, его администрацией по вопросам улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права и защиты прав работников;
• 4) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) — отношения между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями (Ростехнадзор, территориальные управления, но надзору за ядерной и радиационной безопасностью Ростехнадзора, Роспотребнадзор^[1], ФМБА России и др.), профсоюзными органами, с одной стороны, и работодателем, его администрацией — с другой. Эти отношения возникают одновременно с основными трудовыми отношениями работника (т.е. сопутствуют трудовым);
• 5) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений — отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти федерального, отраслевого, регионального (субъектов РФ), территориального и иных уровней по ведению переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и его оплаты. Участниками этих отношений являются представители трех социальных партнеров работников, работодателей и органов исполнительной власти;
• 6) подготовке и дополнительному профессиональному образованию непосредственно у данного работодателя — эти правоотношения состоят из трех видов связей: по ученичеству, дополнительному профессиональному обучению и профессиональному образованию и по руководству обучением и образованием. Сторонами в данных правоотношениях являются: работник-ученик, обучающий и работодатель. В этой же группе отношений находятся отношения, возникающие в связи с профотбором, которые могут возникнуть как до заключения трудового договора, так и в ходе уже установленных трудовых отношений — после приема на работу в процессе трудовой деятельности. Профессиональный отбор может осуществляться в разных формах: собеседование с кандидатом, тестирование, медицинский осмотр, испытание, стажировка и др. К этой группе также относятся отношения по поводу установления, определения и повышения квалификационного разряда, проводимые специальными квалификационными комиссиями, которые создаются работодателем;
• 7) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда — отношения являются охранительными по своему характеру. Сторонами этих правоотношений являются работник и работодатель, заключившие трудовое соглашение. Эти отношения носят двойственный характер: во-первых, отношения ответственности работодателя перед работником за причинение вреда его здоровью на производстве, за нарушение трудового договора и трудовых прав работника и др., во-вторых, отношения ответственности работника перед работодателем за причинение ущерба имуществу работодателя. Правоотношения, связанные с ответственностью сторон трудового договора, являются особыми отношениями, потому что возникают только в случае противоправных действий сторон и наступления вредных последствий;
• 8) разрешению трудовых споров — возникают между спорящими сторонами (работник и работодатель) и органами, управомоченными рассматривать индивидуальные и коллективные споры (суд, трудовой арбитраж, КТС, вышестоящий орган, примирительная комиссия, участие посредника). Трудовые споры могут возникать па стадии, предшествующей трудовым отношениям, до заключения трудового договора, в процессе трудовых отношений, а также могут возникать после прекращения трудовых отношений. Трудовые споры могут носить как индивидуальный характер, так и быть коллективными, затрагивать интересы всего коллектива работников;
• 9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, — возникают между работодателем, работниками и Фондом социального страхования по страхованию работников на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет, а также от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

• [1] См.: Положение о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 июня 2013 г. № 476.