Согласно ст. 78 ТК РФ любой трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в срок, установленный сторонами договора. Применяя данное основание прекращения трудового договора, следует составлять соглашение в письменной форме. Эта форма может быть произвольной, главное, чтобы в соглашении было четко выражено желание сторон прекратить трудовые отношения по взаимному согласию. Также в соглашении должна быть указана дата прекращения трудовых отношений. Остальные условия вносятся в соглашение по договоренности между работником и работодателем.
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) состоит в том, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник может не указывать конкретную дату расторжения трудового договора и у него имеется двухнедельный срок для того, чтобы отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывает конкретную дату расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока, то работодатель может согласиться с этим, сделав соответствующую запись на заявлении. Такой документ может рассматриваться как соглашение сторон, поскольку ТК РФ не определена форма соглашения (хотя, конечно, во избежание споров лучше составить отдельное письменное соглашение). Если работодатель не согласиться с датой расторжения трудового договора, предложенной работником, последний должен будет в течение двух недель исполнять свои трудовые обязанности. Письменным соглашением может быть определена дата расторжения трудового договора и выходящая за пределы двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. В отличие от заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник может в одностороннем порядке отозвать, аннулировать соглашение, заключенное в порядке ст. 78 ТК РФ, относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если в соглашении указаны дополнительные условия, например, отмечено, что при увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в определенной сумме, то в случае невыплаты этих денег суд может признать все соглашение недействительным и восстановить работника на работе.
