Оплата труда (разд. VI ТК РФ)

Заработная плата

Под этим термином понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ, Конвенция МОТ 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы» ратифицированная Верховным Советом СССР 04.05.1961).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются:

• — в отношении работников организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• — в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными норматинными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• — в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Как правило, выделяются две системы оплаты труда, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда:

• а) повременная система, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работника;
• б) сдельная система, при которой размер получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции соответствующего качества.

В настоящее время распространенное применение в хозяйственной деятельности нашла комиссионная системы оплаты труда. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Помимо указанных, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

От заработной платы следует отличать гарантийные выплаты.

Гарантийные выплаты — это не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд) единовременные либо периодические денежные выплаты при освобождении работника в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей (отвлечением от работы) либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены и могут выплачиваться как из собственных средств работодателя, так и из бюджетных средств, средств общественных организаций, иных централизованных фондов. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от исполнения трудовых обязанностей или лишается возможности их исполнять.