Лидерство в социальной и политической жизни

«Лидер» (leader) в переводе с английского означает «ведущий», «руководящий». Интерес к природе лидерства заметен уже в трудах древних мыслителей. Геродот, Плутарх, Платон, Аристотель, а позднее Н. Макиавелли видели в героях, монархах и полководцах творцов истории. Со временем интерес к этой проблеме не только не угас, но и усилился. Современные исследователи считают, что лидерство — явление в обществе распространенное. Оно есть везде, где существует потребность в управляемых отношениях и власти. Феномен лидерства коренится в самой природе человека и общества, в потребностях самоорганизации социальных систем, упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизнестойкости и функциональной пригодности.

Лидерство — постоянное приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц на все общество, организацию или группу.,.

Не всякий человек, оказывающий влияние на других, может считаться лидером. Подчеркнем обязательные черты лидерского влияния.

• Необходимо, чтобы оно было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислять людей, оказывавших разовое воздействие на политический процесс, историю страны.

Так, например, Ли Освальд, официально признанный убийцей американского президента Джона Кеннеди, своим поступком оказал существенное влияние на последующее политическое развитие Америки, да и мира в целом.^[1]

Однако было бы нелепо вследствие этого считать его политическим лидером.

• • Воздействие лидера должно оказываться на всю группу (организацию, общество). Политическое лидерство тем масштабнее, чем шире круг его влияния.
• • Лидерство отличается от руководства опорой только на авторитет (или закон) и неприменением силы. Лидер может быть руководителем, т. е. формальным носителем власти, но не всякий руководитель является еще и лидером коллектива. В малых группах, основанных на непосредственных контактах, институционализация лидирующих позиций может не происходить. Здесь на первый план выдвигаются индивидуальные качества личности, ее способность объединить и повести за собой группу. В больших группах эффективность коллективных действий требует четкой специализации функций и оперативности, поэтому институционализация и формализация лидирующих позиций, придание им соответствующих властных полномочий обязательны.

Таким образом, влияние формального лидера определяется властью закона или традиции, неформального — авторитетом, приобретенным в результате обладания определенными личными качествами.

Политика — это арена деятельности огромных масс людей, поэтому она нуждается в институционализации лидерских функций, наличии формального лидера. В политике формальный, институциональный аспект является ведущим, поскольку здесь реализация потребностей в самоорганизации и упорядочении деятельности огромного количества людей зависит не столько от индивидуальных качеств (хотя они тоже очень важны), сколько от силы и влияния организации. В современном обществе даже выдающаяся личность, не опираясь на организацию, на деятельность средств массовой информации, не сможет стать политическим лидером.

Таким образом, понятие политического лидерства подразумевает формально-должностной статус, связанный с обладанием властью, и субъективную деятельность по выполнению возложенной социальной роли. Причем первое условие более важно для оценки индивида как политического лидера. Второе же определяет главным образом лишь сохранение властной должности, а также служит для оценки лидера как результативного или нерезультативного, великого или ординарного, как «хорошего» или «плохого» руководителя.

Феномен лидерства пытаются объяснить многие теории. В структуре этогоявления обычно выделяют три главных компонента:

• • индивидуальные черты лидера;
• • ресурсы или инструменты, которыми он располагает;
• • ситуацию, в которой он действует и которая оказывает на него влияние.

Каждый из этих элементов получил обоснование в соответствующей теории.

Теория черт. Сторонники этой теории (Н. Хилл, Р. Стогдилл, У. Бенине) исходят из того, что цели наиболее эффективного выполнения любой деятельности требуют подбора исполнителей на основе изучения степени их пригодности для выполнения этих функций.

Фирма Rank Xerox предпочитает подбирать работников, которые должны отвечать на телефонные звонки, из числа так называемых оптимистов, поскольку в их ответах не должно быть смущения или раздражения, даже когда они имеют дело с возмущенным клиентом. Они продолжают работать с уверенностью, что следующий звонок приведет к большому заказу. Другие виды работ могут требовать от сотрудников способности к общению, услужливого отношения к клиентам, стрессоустойчивости.

Среди черт, присущих политическому лидеру, обычно называют острый ум, твердую волю и целеустремленность, кипучую энергию, незаурядные организаторские способности и особенно компетентность и готовность брать на себя ответственность. К обязательным качествам современных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фотои телегеничность, внешнюю привлекательность, способность внушать людям доверие.

Впервые специалисты, которых сегодня называют политтехнологами, стали всерьез об этом говорить еще в 1961 г., когда 35-м Президентом США стал 44-летний конгрессмен Джон Кеннеди. Женская часть американского электората без колебаний вверила свою судьбу в руки обаятельного демократа, решив тем самым исход выборов.

Действительно, для занятия лидирующих позиций в условиях конкуренции нужны определенные психологические и социальные качества. Однако их набор, как показывают результаты исследований, существенно зависит от эпохи, национальных традиций и организационной культуры, профессиональных обязанностей и конкретных ситуаций.

Факторно-аналитическая теория лидерства различает индивидуально-психологические качества лидера и стиль поведения, вызванный стремлением к достижению определенных политических целей. Между этими двумя группами свойств лидера могут быть существенные различия. Стиль поведения и целевая ориентация лидера должны меняться в соответствии с тем, как меняются условия, политическая ситуация, учитывать которые могут лишь наиболее дальновидные политики. Эту идею отстаивают и представители ситуационной концепции (Ф. Фидлер, Т. Хилтон, А. Голдиер). Лидер, считают они, — функция определенной ситуации. Конкретные обстоятельства определяют отбор политических лидеров и детерминируют их поведение. Разные требования предъявляются к лидеру в теократическом и светском государствах, в Европе и Африке, в успешно развивающемся и кризисном государствах. Кроме того, лидерские качества относительны: один может проявить черты лидера на митинге, другой — в организационной работе, третий — в науке или предпринимательстве. В целом же лидеров отличают главным образом целеустремленность, готовность взять на себя ответственность за решение той или иной задачи, а также компетентность.

3. Фрейд объяснял лидерство попыткой компенсировать властью подавление либидо — бессознательного сексуального влечения. Власть позволяет преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности. Определенные психологические потребности отражает и подчинение лидеру.

Другие представители школы психоанализа, Э. Фромм и Т. Адорно, выявили тип личности, предрасположенный к авторитаризму и стремящийся к власти. Такая личность, считали они, формируется в нездоровых общественных условиях, порождающих массовые фрустрации и неврозы. Для авторитарной личности власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственных комплексов путем навязывания своей воли другим людям. Такой тип поведения в психологическом смысле служит проявлением не силы, а слабости. Авторитарная личность, не имея подлинной внутренней силы, пытается убедить себя в обладании ею с помощью господства над другими. Эта личность иррациональна, склонна к мистике, руководствуется в первую очередь эмоциями и не терпит равенства и демократии. Она воспринимает других людей и мир в целом сквозь призму отношений силы — слабости, садомазохизма.

Любые исследования всегда требуют классификации изучаемого явления. Лидерство как социальное явление имеет немало типологий. Одной из наиболее общих является деление всех лидеров на обычных и великих (как героев, так и злодеев). Первые, реальные лидеры, не оставляют заметного личного следа в истории, не изменяют привычного хода событий. Вторые имеют собственное видение политики и пытаются осуществить в ней свои замыслы, влекущие большие социальные и политические перемены.

Широко распространено деление лидеров в зависимости от стиля руководства на авторитарных и демократических. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.

М. Вебер связывал лидерство со способами легитимации власти и называл традиционных (вожди племен, монархи и т. п.), рациональнолегальных (т. е. избранных демократическим путем), харизматических (наделенных выдающимися способностями к руководству) лидеров.

М. Херманн представила четыре собирательных образа лидера: знаменосец, служитель, торговец и пожарный. Лидера-знаменосца отличает собственное видение целей общественного развития, привлекательный идеал, он способен увлечь массы. Яркими представителями такого типа лидерства были Ленин, Мартин Лютер Кинг, Хомейни. Лидер-служитель всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своих избирателей, ориентируется на их мнение и действует от их имени. Для лидера-торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществе, заставить «купить» эти идеи, а также привлечь массы к их воплощению. Лидер-пожарный ориентируется на самые актуальные, жгучие общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией.

Как правило, эти типы не встречаются в «чистом виде», а названные черты в разных пропорциях присутствуют у всех лидеров.

Масштаб личности лидера определяется сложностью стоящих перед обществом задач. Он должен уметь то, что не под силу обычному человеку. Разнообразие типов лидеров во многом и объясняется широким кругом решаемых ими задач.

Чаще всего от лидера ожидается выполнение таких функций:

• • объективная и точная оценка ситуации;
• • ясное видение цели, направлений и программы деятельности по ее достижению;
• • генерирование оптимизма и социальной энергии, способность мотивировать исполнителей на реализацию целей;
• • интеграция общества вокруг общих целей и ценностей, подача примера служения народу, Отечеству;
• • нахождение оптимальных политических решений;
• • осуществление контроля и поддержание порядка, поощрение и наказание исполнителей;
• • создание эмоциональной связи с подчиненными и тем самым предотвращение отчуждения граждан от власти.

Социальная значимость, функции и весь социальный облик лидеров прямо зависят от характера политического строя. В тоталитарных и авторитарных государствах нередко складывается культ личности. Это элемент сакрализации власти, присущий тоталитаризму. По своей сути он является воскрешением языческого идолопоклонства. Благоприятной питательной средой культа личности являются патриархальная и подданническая политические культуры, которые исходят из веры в «хорошего царя» или руководителя, из принятия жесткой иерархической организации общества. Однако важнейшей непосредственной причиной культа обычно является нарушение принципа разделения властей и концентрация огромной власти в руках одного человека, а также патриархальные традиции, вера во всемогущество руководителя, угодничество.

В современных государствах примирение принципов лидерства и народовластия осуществляется на пути представительной демократии, оставляющей избранникам народа свободу действий в пределах, очерченных законом.

Еще в 1919 г. Вебер в известной работе «Политика как призвание и профессия» отмечал растущее превращение политики в «предприятие», которому требуются навыки в борьбе за власть и знание ее методов, созданных современной партийной системой. В современных демократических государствах, в условиях усложнения общественной организации и расширения взаимодействия государственных органов с партиями, группами интересов и широкой общественностью важнейшими функциями политики и политиков становятся не применение насилия и даже не борьба за власть, а преобразование общественных ожиданий и проблем в политические решения. Эффективно реализовать эти функции сегодня может лишь человек, обладающий специальной квалификацией: знаниями, навыками и опытом.

• [1] См.: Кравченко А. И. Социология и политология. М., 2001. С. 218.