Практикум. 
Государственная служба

Вопросы для самоконтроля.

• 1. Что представляют собой кадровые технологии?
• 2. Какие группы кадровых технологий вам известны?
• 3. Что представляет собой кадровый аудит на государственной гражданской службе?
• 4. Охарактеризуйте традиционные кадровые технологии, применяемые на государственной гражданской службе.
• 5. Охарактеризуйте современные кадровые технологии, применяемые на государственной гражданской службе.
• 6. Раскройте проблемы, связанные с применением на государственной гражданской службе кадровых технологий.
• 7. Каковы перспективные направления совершенствования кадровых технологий в анализируемой сфере?

Ситуационные задания.

• 1. На государственной службе используются следующие группы кадровых технологий:
• 1) обеспечивающие получение всесторонней достоверной персональной информации о человеке;
• 2) обеспечивающие требуемые для организации как текущие, так и перспективные, количественные и качественные характеристики состава персонала;
• 3) позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и синергетический эффект от согласованных действий всего состава персонала.

Из предложенного далее списка кадровых технологий выберите те, которые относятся к первой, второй или третьей группе:

• — аттестация;
• — квалификационный экзамен;
• — конкурс на замещение должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв;
• — технологии подбора персонала;
• — технологии ротации;
• — технологии управления карьерой персонала;
• — технологии формирования и использования кадрового резерва.
• 2. Определите, какие из предложенных кадровых технологий относятся к общеуправлепческим, а какие — к специфическим управленческим.
• • На их основе внутри организации формируется механизм воспроизводства и востребованности профессионального опыта человека.
• • Обеспечивают включение профессиональных возможностей человека в систему социальных ролей организации.
• • Побуждают человека к изменению своей роли в организации, к созданию климата доверия, удовлетворенности своим трудом.
• • Позволяют дифференцированно воздействовать на систему социальных отношений организации с целью удовлетворения ее потребностей в количественных и качественных характеристиках персонала.
• 3. Охарактеризуйте особенности управления персоналом в современных государственных органах власти Российской Федерации. Приведите примеры.
• 4. Подготовьте обоснования необходимости планирования человеческих ресурсов для государственных органах власти Российской Федерации.
• 5. Сформулируйте перечень основных задач, которые должны решать кадровые службы государственных органах власти Российской Федерации для своевременного укомплектования подразделений квалифицированными работниками.

Кейс Государственный орган власти имеет самый высокий процент «текучки кадров». Прием граждан на должности гражданской службы осуществляется без проведения конкурса и участия руководителей отделов, в которых собираются работать претенденты. Кандидаты проходят собеседование с сотрудниками отдела кадров, после чего представитель нанимателя принимает решение о примере их на работу.

Вопросы к кейсу

Определите, существует ли связь между высокой «текучкой кадров» среди служащих и методом их отбора. Как усовершенствовать этот процесс? Обоснуйте свой ответ.

Проверочные тесты.

• 1. Сформулируйте определение понятия «кадровые технологии».
• 2. Сформулируйте определение понятия «кадровый аудит».
• 3. Что раскрывают приведенные ниже характеристики?

Выявление соответствия кадрового потенциала организации се целям и стратегии развития; выявление соответствия структуры системы управления персоналом организационной структуре государственного органа; проверка соблюдения принципов формирования кадрового состава гражданской службы, закрепленных существующей нормативно-правовой базой; выявление причин возникновения служебных конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения.

• а) цели кадрового аудита;
• б) задачи кадрового аудита;
• в) методы кадрового аудита.
• 4. Соотнесите группы кадровых технологий с их характеристиками:
  • а) технологии, позволяющие обеспечивать требуемые для организации количественные и качественные характеристики состава персонала;
  • б) технологии, обеспечивающие получение достоверной информации о человеке;
  • в) технологии, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала.
• 5. Могут ли являться объектами проверки трудовой коллектив госоргана, методы и принципы управления персоналом, конкретное направление производственной деятельности?
• а) могут;
• б) не могут;
• в) могут только в случаях, предусмотренных законодательством.
• 6. Дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации включает в себя:
  • а) профессиональную переподготовку;
  • б) повышение квалификации;
  • в) стажировку;
  • г) профессиональное развитие.
• 7. Верно ли утверждение, что представитель нанимателя может заключать с государственным гражданским служащим Российской Федерации служебный контракт только на определенный срок?
• а) да;
• б) нет.
• 8. В чем заключается принцип стабильности кадров государственных служащих в государственных органах?
• а) в постоянном замещении государственным служащим одной и той же государственной должности государственной службы;
• б) в устойчивости профессионального положения государственного служащего и преемственности в проведении государственной кадровой политики;
• в) в невозможности прекращения государственно-служебных отношений;
• г) в закреплении граждан на государственной службе и использовании главным образом внутреннего резерва при замещении государственных должностей государственной службы.
• 9. Совет по вопросам государственной службы при Президенте РФ:
  • а) координирует методическую работу органов по вопросам государственной службы и кадровых служб государственных органов;
  • б) осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой (переквалификацией) и повышением квалификации государственных служащих;
  • в) анализирует состояние и эффективность государственной службы в органах государственной власти;
  • г) выступает в качестве арбитра в трудовых спорах государственных служащих с администрацией.
• 10. Какую роль играет кадровая служба государственного органа?
• 11. Верно ли утверждение, что в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Российской Федерации не входят требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или к стажу (опыту) работы, но специальности?
• а) да, верно;
• б) нет, неверно.
• 12. Вправе ли представитель нанимателя до истечения испытательного срока расторгнуть служебный контракт с государственным гражданским служащим Российской Федерации?
• а) да, вправе;
• б) нет, не вправе.

Темы рефератов и докладов.

• 1. Теоретические аспекты кадрового аудита и контроллинга персонала.
• 2. Управленческий аудит.
• 3. Кадровые технологии как средства управления персоналом государственной службы.
• 4. Современные кадровые технологии, применяемые в органах государственной власти.
• 5. Сущность, цели и задачи кадровых технологий, применяемых на государственной службе.
• 6. Современные технологии оценки и отбора персонала на государственной службе.