Другие работы
Возможности развития в организационном плане предоставляются самые разнообразные. Это — слияния и поглощения компаний, создание финансово-монополистических и финансово-промышленных групп. В результате появляется новая внутрифирменная структура, отличная от предыдущей. Она может быть как более высокой иерархией (увеличивается количество «этажей» управления и, соответственно, затрат…
Реферат Реорганизация организационной структуры и управления. В целях построения эффективной холдинговой структуры в 2008 г. Советом директоров ОАО «РЖД» приняты решения о создании 10 дочерних и зависимых обществ. Среди них ключевые предприятия отрасли по ремонту локомотивов, пассажирских вагонов, производству материалов верхнего строения пути. В отчетном году разработана Концепция реформирования…
Дипломная Основные микропричины саботажа представляются связанными с борьбой за контроль непосредственно на рабочем месте. На основании современного обзора исследований на тему саботажа П. Джермаер выделяет 18 отдельных причин. Специфический фактор, чаще всего ассоциируемый с саботажем, объектом которого являются продукция и машины, — это (1) скучная, монотонная и утомительная работа, т. е. работа…
Реферат Необходимо отметить, что на практике значительную часть документооборота организации составляют различного рода проекты документов, требующие согласования, подписания или утверждения. Хотя все эти этапы оформления документов могут быть закреплены в Табеле форм документов, можно отметить, что согласование проектов и подписание конечных вариантов проводятся в возрастающей иерархической…
Реферат О сдаче и уничтожении указанных материалов сотрудник Службы делопроизводства делает отметку в учетной карточке документов, находящихся у исполнителя (см. разд. 4). Отметка заверяется подписями сотрудника Службы и исполнителя. Факт уничтожения черновика и других материалов подтверждается также отметкой на копии документа, остающейся в деле Службы делопроизводства, например: «Черновик уничтожен…
Реферат Есть риск негативной реакции, если сотрудники посчитают, что их недооценили и неверно интерпретировали ответы. Чтобы этого избежать, лучше использовать закрытые вопросы, при которых специалист выбирает правильный ответ из нескольких уже готовых вариантов. Дополнительный плюс — такой формат тестов позволяет быстрее их как проходить, так и проверять. Чтобы определить, насколько вырос уровень знаний…
Курсовая Данная тема является на сегодняшний момент актуальной, так как в большинстве своем кадровые службы сегодня по-прежнему ориентированы, прежде всего, на выполнение традиционных процедурных функций (прием на работу, укомплектование штатов, оформление документов при направлении в командировки, отпуска, переводах на новое место работы, увольнениях персонала и т. п.). В ряде организаций другого от них…
Реферат Перед милиционерами 2-го отдела стоит непростая задача. Московский Метрополитен транспорт повышенной опасности стратегического назначения. Уровень ответственности сотрудников очень высок. Чтобы справляться со своей работой успешно, милиционерам 2-го отдела необходимо уметь профессионально и оперативно принимать правильные решения в условиях стремительно развивающейся ситуации. С целью…
Курсовая Четвертый этап — работа с линейными руководителями среднего звена управления. На данном этапе к уже сформировавшейся группе молодых руководителей присоединяются действующие перспективные начальники цехов и их заместители. Работа строится по индивидуальным планам. За каждым назначенным на должность руководителя среднего звена закрепляется наставник — руководитель высшего звена для индивидуальной…
Дипломная В КНДР коммунистическая идеология, наоборот, трансформировалась в сторону ужесточения. Отправной точкой для этого послужило то, что в 1955 г. основатель государства Ким Ир Сен в противовес марксистским идеям, исходившим из СССР и Китая, провозгласил идеологию «чучхе», идеологию «самобытности», «опоры на собственные силы». В начале XXI в. идеология «чучхе» была дополнена доктриной «сонгун…
Реферат Структура службы управления персоналом во многом определяется характером и размерами организаций, особенностями производства товаров или услуг. В мелких и средних организациях многие функции по управлению персоналом выполняют преимущественно линейные руководители, а в крупных формируются самостоятельные структурные подразделения по реализации функций. В ряде организаций создаются структуры…
Реферат Базовый или глубинный уровень — базовые предположения, принимаемые членами организации бездоказательно и в большинстве случаев неосознаваемые. Большая часть из этих предположений носит всеобщий характер, т. е. выявляется в качестве факторов, определяющих поведение в конкретной ситуации. В отличие от ценностей, которые могут обсуждаться и оспариваться, приниматься и не приниматься, базовые…
Реферат Согласно Конституции РФ местное самоуправление самостоятельно в пределах своих полномочий, основная функция его решение вопросов местного значения в интересах населения соответствующей территории. Основные полномочия местного самоуправления закреплены Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ». Но исполнение определённых…
Дипломная Гостиница «Беларусь» предлагает для размещения 484 номера различных категорий: от стандартных номеров до номеров категории люкс и апартаментов. Просторные светлые комнаты, выполненные в классическом европейском стиле, обставлены современной белорусской мебелью, оснащены спутниковым телевидением, телефоном, высокоскоростным бесплатным доступом в интернет Wi-Fi. На 22 этаже находится ресторан…
Реферат При анализе результатов выявлено, что наибольшую удовлетворенность у менеджеров вызывает профессиональная компетенция начальника, удовлетворенность предприятием, где работают менеджеры, стиль руководства начальника, удовлетворенность длительностью рабочего дня и физическими условиями, служебным (профессиональным) продвижением, работой и требованиями работы к интеллекту, важность и ответственность…
Реферат